1樓：匿名使用者
內行回答：保險公司營業部內勤的具體情況，他們的業務指標是怎麼回事？
看得出很有可能涉及的是業務相關工作.
不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收穫的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關係。
在這裡，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
2樓：又小悟了
內勤是沒有業務指標的，內勤和普通公司的辦公室職員是差不多的。
崗位很多，核保、管理、營銷策劃、財務＝＝和普通公司差不多，發展情況也是一樣的。
業務員在保險公司是外勤。在平安是這樣的：
總監資深營業部經理
高階營業部經理
營業部經理
資深主任
高階主任
主任正式業務員
試用業務員
3樓：小趙山涼
picc是財險公司，其實他們的具體崗位很簡單：
首先是營業部經理室，負責人為**營業部經理
經理室一般下設兩個經理助理——實際為副經理級別
兩個經理助理一般各自分工，分管不同部門，如下
人事行政部------計劃財務部------業務部----理賠部-----銷售部
各部單獨設經理及副經理，然後再根據不同部門設科室，一般只有業務部及理賠部因人員較多，科室多，科室設主管職位，以理賠部為例：
非車險室---車險室----人傷室----法律室---核損核價室 ---查勘室 等等
最下邊自然是基礎員工了。
也有較小的部門，如縣級營業部，就只有幾個人，機構設定更簡單
經理和經理助理（也可能沒有助理）
下設三個部 ，每部一個主管
外勤部（查勘定損）
內勤部（承保簽單，理算處理）
銷售部（營銷團隊建設管理）
最後是基礎員工
因為機構的大小不同，機構設定不同，所以，要求的業務指標也不一樣。
一般來說，在大機構要求業有專精，你哪方面是人才，朝那方面用心發展，才能在所在科室取得頭等地位，然後向上爬，比如銷售部要的是銷售業績，業績就是最好的業務指標，理賠部要的的穩定客戶，售後服務到位，理賠管控到位，賠款資料就是最好的業務指標。
在小機構的話，最好能做到多面手，因為就那麼點人，隨時可能拉扯著用，要做到把你放在那裡都能發光，你的業務能力強，不管什麼指標都好說
在保險公司發展主要看個人能力，因為你要做的事情主要是解決客戶的問題，你能解決就是好員工，不能解決就不是好員工，領導交事情給你放心，這就是最好的能力。（如果你做計財或者人事行政部，能解決好上下級問題，員工問題，就能有很好的發展了）
保險行業越來越受到**的重視，前途是一片光明，而且對人才的需求量大，用心自然能有好的發展
4樓：匿名使用者
「風塵服務」說的跑題了
營業部內勤常見的崗位如下：
營業部總經理
營業部分管總（個險、銀保、直銷（團體業務）、續期、區域服務、客服、保全（核保、核賠）等）
個險部經理、培訓部經理、銀保部經理、直銷（團險）部經理、續期部經理、區域服務部經理、客服部經理、保全部經理
個險推動內勤、培訓講師、團隊組訓、綜合內勤、續期內勤、銀保網點經理、客服櫃員、核保員、堪損員（核配崗）等等。。。
我瞭解的是壽險公司，所以先說這麼多。
其實不同公司對於崗位的描述是不一樣的，具體幹活也會有很大的調整，要想看最官方的東西，建議你找一本《保險基礎知識》裡面記得是第7章裡面講的就是保險公司的運營，你可以深入學習一下。
5樓：風塵服務
1,營業部經理。
2，資深主任。
3，主任。
4，準主任。
5，業務遠。
內勤部分：1，經理助理。
2，主任助理。
3，部門助理。
保險公司工作 ，內勤是做什麼的？
6樓：村口毛哥哥
1、簡單的說，保險公司員工一般分為內勤和外勤；
2、外勤就是通常我們所說的保險業務員；
3、內勤，比如人力資源、行政、培訓、營銷、企劃、財務、保費、理賠、契約、客服等等部門的員工為內勤；
3、內勤一般分為正式工、臨時工和營業部內勤；正式工和臨時工不難理解，而營業部內勤有些是外勤部門長為自己部門招聘的助理，地位大概介於正式工和臨時工之間；
7樓：僕僕風塵
簡單地說，
保險公司的員工一般分為內部和外部部門;
這個領域是我們經常打**的保險推銷員;
3，內部人員，如人力資源，行政，培訓，營銷，計劃，財務，保險，理賠，合同，客戶服務等部門的內部員工;
3.內部服務一般分為正式工人，臨時工和銷售部門的內部部門;正式和臨時工不難理解，而銷售部門的一些內部部門是由部門負責人為自己的部門招聘的助手。地位可能介於正式和臨時工之間。
擴充套件資料內勤是指部門內部的「勤務兵」，歸屬辦公室工作，與「外勤」相對，它是領導的參謀，幹部的後勤，有時也可與「後勤」混用。也就是說，除要幹好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。
8樓：匿名使用者
保險公司職位分內外勤，外勤就是所謂的業務員，跑保險的。內勤很多崗位，工資也不一樣。正式內勤編制都是一個蘿蔔一個坑，基本不外招。
空出崗位來，還沒等著外面人知道，內部人就自己介紹人了。我們辦公司三個人，一個一把手關係，一個二把手關係。我是部門經理關係進來的。
崗位我們三個一個三千多，一個五千左右，我七千多。這些是扣掉五險一金之後，再加上季度獎，年終獎。我們公司還屬於小保險公司，不怎麼累。
如果你說的是你叔介紹的，應該是有正式編制的內勤。工資高低，看你從事什麼崗位，一般入職面試會定崗定薪，這些是根據你的學歷，從業經驗，能力來定的。首先你問好，有沒有編制，有的沒有編制，給你個外勤的身份，做內勤的活。
這樣是沒有季度獎，年終獎的。
9樓：我愛保險網
保險公司內勤：
1、簡單的說,保險公司員工一般分為內勤和外勤；
2、外勤就是通常我們所說的保險業務員；
3、內勤,比如人力資源、行政、培訓、營銷、企劃、財務、保費、理賠、契約、客服等等部門的員工為內勤；
4、內勤一般分為正式工、臨時工和營業部內勤；正式工和臨時工不難理解,而營業部內勤有些是外勤部門長為自己部門招聘的助理,地位大概介於正式工和臨時工之間；
5、以上因保險公司不同可能不盡相同,僅供參考。 保險公司內勤工作內容： 整理資料,包括客戶資料,產品資料等。
還得準備各種會議的場地佈置,資料發放,客戶接待工作,有最簡單的一種內勤,就是單純的接** ,接客戶打來的**,記住客戶們所反饋的資訊,及時上報,及時解決。
10樓：朵朵的情感世界
如果在保險公司做內勤的話，一般就是行政之類的工作，還有就是人事招人，主要是給他招人。
11樓：匿名使用者
內勤也要分哪個部門的，如果在財務，在辦公室，在行政，那與其他單位沒有區別的。如果在業務部門，也會有不同的崗位的。你知道是什麼崗位再問吧〜
12樓：匿名使用者
要是去賣保險的話，是不用走後門的，基本上都能去。
如果內勤，沒有相關工作經驗，估計也就是做做打雜的事情，拿固定工資，很多保險公司都會有這樣的職位。工資肯定不會高。
我接觸到的保險公司內勤，基本上年薪8-10w
13樓：瀟湘九肋
看了你講的關係，我分析是到農險部或財產險部去做業務內勤。主要是負責農業保險業務的資料收集、簽單、資料彙總等。保險到期的時候，協助外勤人員展業。
去吧，不是人保就是中華。反正收入不會少。
14樓：匿名使用者
不是這樣的 如果你真的有關係的話那就是類似於辦公室文員，那些培訓導師，保單後援崗，財務，總之除了跑銷售、打**，其他都是內勤。
15樓：匿名使用者
可能去前臺輸入資料吧，內勤不錯的繳五險一金的
跪求保險公司的員工給我講解一下營業部內勤的工作內容。謝~~
16樓：邢增上
業務每日拜訪量的業績追蹤。每個保險公司都有各個產品，都有分配資料。培訓登記。
每個保險公司的營業部的內勤工作都不一樣的。營業部還是屬於個人業務部管理。它只能配置一個經理和一個講師及內勤。
工作量很大。值得去體驗一下，可以得到更多的鍛鍊。
保險公司說面試內勤，有些問題請教一下 10
17樓：匿名使用者
招聘上來說是先當外勤再做內勤？那源就有問題了，表現好有標準嗎？業績肯定是關鍵指標，一般招業務員經常用這樣的方式，當然做業務員也很鍛鍊人的，看你自己的想法了。
如果實在要辨別，內勤簽訂的是勞動合同，業務員簽訂的是**合同，公司給內勤交五險一金，外勤則無此待遇，內勤一般不要求持證，外勤則必須持證。
18樓：匿名使用者
內勤外勤是2個概念，不存在乾的好就能進內勤
19樓：你還真行
哪有什麼真正的內
勤啊，我剛從保險公司辭職，所謂的內勤，只不過是負責招聘什麼的，招內來人才給你錢，容
每招來一個人，給你多少錢，相當於提成，面試的時候當然跟你說的很好了，保險公司哪有這種好事，都得靠業績的，如果你覺得自己性格外向，能說會道，並且不怕挫折，你可以去保險公司，能賺不少錢，要不，我勸你還是算了吧，保險公司不是那麼好混的
想進保險公司做內勤，但是不知道如何進去？不要業務，只要內勤？
20樓：紅色十月節
呵呵，只能告訴你，非常非常難。
我08年大學畢業的，家鄉就在蘇州附近，到n家保險公司應聘過，我也是希望做內勤不要出去做業務，但沒有一家公司真正給了我內勤的編制，最後被一家總部在浙江的人壽保險公司忽悠了進去，一段血淚史。
保險公司內部的內勤崗位並不多的，尤其在分支機構尤其如此。內勤嚴格來說並不是某一種崗位的名稱，而是與外勤相對應的一大類崗位的總稱。只要是不跑業務不靠銷售業績吃飯的，都可以算作內勤。
內勤可以分成兩大類。一類的門檻比較低，就是像行政文員這樣的，這一類的內勤是絕少對外招聘的，通常是內部消化或者給關係戶，我原來呆過的那家公司就是這樣，有了一個行政文員的缺，先是給了一位銷售總監的女兒，後來此人離職，又給了另一位銷售總監的外甥女。總之沒有點關係的話得到這一類內勤崗位的難度很大，因為門檻低，用誰都可以。
那何必要用外人呢？
另一類的內勤門檻就比較高了，典型的就是組訓。這一類內勤要求比較豐富的實戰經驗和相當的理論素養，換句話說想做好這一類的內勤要有足夠的業績做支撐。因而這一類的內勤多由業績優良的外勤轉崗而成。
這樣的例子我當初也看見過。我原來呆過的那家公司內部分成3個營銷總部，其中2總部需要一個組訓助理（還不是組訓本身），有一個人覬覦這個位子，求了部裡很多人兼許以利誘，最後大半個部的業務員只要有單子都掛到他的名下，靠這樣的雄厚業績他最終得到了這個組訓助理的位置。
所以保險公司內部的內勤崗位是非常少且難得到的。尤其你這樣一個既沒有背景又沒有業績的新人，去保險公司直接想做內勤，不能說百分之一百沒希望，但希望確實太小了太小了。
你看到招聘廣告都是招業務，那你還算幸運的。我找工作那會兒看到滿大街都是保險公司招聘的廣告，但沒一個招業務員的，都是說招內勤。如果你需要的話現在想找到招內勤的廣告也不是難事。
但那些廣告水分實在太大，用行話說那叫「招聘話術」。如今保險公司都知道大家不願意去做業務員拉保險，所以招聘時一般不說招業務員的，廣告通常很誘人，至於名頭則是五花八門，內勤啊，講師啊，儲備幹部啊，管理精英啊，很多。但去了之後最終的結局都是業務員的命。
要是應聘者問起來，常見的答覆是「表現好才能做內勤」，那怎麼才算表現好呢？去拉保險吧。
內勤和外勤最大的區別表現在簽訂的合同上。正式的內勤簽訂的是勞動合同，與保險公司建立法律認可的勞動關係，待遇的話比較穩定，基本的社保是有的；外勤籤的都是委託**協議，與保險公司不存在法律上的勞動關係，而只有委託**關係，既然沒有勞動關係，那工資社保都是談不上的，只能依靠保險銷售拿點佣金而已。這一點是內勤和外勤最根本的區別。
當然現在出現了一種所謂不在編的內勤。這種內勤其實是以外勤身份做內勤工作，實質上屬於保險公司內部一些主管私人聘請的助理，和保險公司仍然不存在勞動關係。我原來的總監曾經說過要用我做他的內勤，就是這樣一個性質，一個月800塊錢，另加50塊的通訊費，但是沒社保的。
不用我出去做保單（當然有保單更好），他說他會掛一些小的單子在我的名下幫我應付考核，當然佣金還是他的。只不過這樣一個位置最後也沒輪到我，給了一個比我晚進來但長相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想進保險公司去做個安安穩穩的內勤，就我的個人經驗來講，很難！
保險公司什麼崗位的內勤比較好，保險公司內勤做什麼
樓上的朋友真嚇人！內勤是有搞財務的，只是可能沒有督導等崗位累而已，要是和其他大多數的行業相比，工作強度依然很大的！想要輕鬆，就請換個行業。如果樓下有真正的保險公司內勤，問問他們看？保險公司內勤還有輕鬆的？學會計的，可以到財務部做內勤呀，財務部很輕鬆的 保險公司會計確實挺辛苦。你可以選擇做出納。出納相...
新華保險公司的內勤崗位待遇如何 屬於二線部門，後援部門）？請問待遇如何，說個大概就可
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