1樓：第零
不合理。因為：
一、你試用期期間解除勞動合同符合勞動合同法。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、你們單位應該立即退衣服押金給你。如單位不退，你可到當地勞動行政部門告發。
《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：匿名使用者
用人單位收取押金違法，應當立即退還。
《勞動合同法》第九條規定：「 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」。用人單位收取押金是違法行為，勞動者可以要求用人單位立即退還。
用人單位不退還的，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
試用期內離職工資問題，關於試用期離職的工資結算問題
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試用期提出離職提前3天包含當天嗎
在試用期內，提前3天書面形式提出離職就可以 包含發起當日 若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第...