1樓：匿名使用者
按規定給予喪葬費和撫卹金，沒有額外賠償。
2樓：王元頁
公司不用賠償
因病死亡的，不是工傷，公司沒賠償責任
如果公司對去世職工有相關撫卹規定，可以向公司申請撫卹金職工死亡勞動合同終止，而且單位不用支付補償金《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
職工未提出休假是否視為自動放棄，誰知道職工未提出休假視為自動放棄嗎
評析 職工帶薪年休假條例 第5條規定 單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。可見，休年休假是由用人單位主動安排的，是用人單位的強制義務，而非必須由職工主動提出休年休假申請才能啟動。即使職工沒有提出休年休假的申請，用人單位也應當主動安排，而不能視為職工自動放棄。除非用人...
《職工帶薪年休假條例》中所提到的 休假 是指 公休假 還是
職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪 國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。在 職工帶薪年休假條例 中 國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期 這句話應怎樣理解？在 職工帶薪年休假條例 中 國...
請大家幫幫我 去年因病休學，今年感覺好些一去學校又復發了，身
給學校協商好，在家自學應該是沒有問題的，關鍵是在家學習的話，效率如何，怎麼保證？若有可能適當活動一下，增強自己的免疫力，不要有那麼大的壓力，盡力就好。大家是否感覺高三了，學校就不怎麼抓紀律了 一般不會出現這種現象，紀律也要抓，學習也要抓，都要一起進行，所以不要糾結，只要搞好自己的學習就可以了。高三不...