1樓：蓋普希金
收取押金本身違法，不給押金再次違法。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：金牛
幫別人工作還要給押金的？他還應該把工資給你結了才行
在店裡打工，老闆扣工資，不幹了，但是老闆壓一個月工資不給我。
3樓：sina貓火老鼠
直接去勞動局請求幫助
百分之百可以給你搞定的
不需要你出面他會主動找你
4樓：匿名使用者
那你告他使用童工，他比你更怕
5樓：匿名使用者
在店裡辭職報告寫了半個月不批，現在又不放人，又不結工資怎麼辦？
我給老闆打工幹了十幾天不幹了，當時也沒簽合同，現在也沒要到錢，我該怎麼辦
6樓：祥仁註冊公司
找勞動局吧，還有要懂得收集證據，能證明你們工作關係的有很多材料，比如：名片，工作服，發票等等，還有沒有簽訂合同沒有關係，事實上的勞動關係也受保護的。
還有如果你去找老闆要錢，你別說你要的是真實的工資資料，比如你幹了一年，你就說你幹了3年，要他支付三年工資，對方可能會沒有戒備說你只幹了一年，你帶個錄音的手機錄下來，這不就是最好的證據了嗎？
按照《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
按照《勞動合同法實施條例》的規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
7樓：天王蓋地虎
算了吧，任何工作都有試用期…你這才十幾天也好意思要工資
8樓：滄滄涼
砸他家玻璃，刮他的車
9樓：匿名使用者
有證據證明你給老闆幹了十幾天嗎
我們在礦山打工給老闆交了五萬押金,可是隻幹了一個月老闆都不幹了,工資欠了我們三個月了也不給結怎麼
10樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
給私人老闆打工，幹了兩年了，不想幹了，老闆不讓走，說走就不給工資，這違法嗎？我該怎麼辦？
11樓：職場老油條權謀
你這種肯定沒簽合同。不過就算沒簽合同，到勞動仲裁部門投訴不說全部基本可挽回大部分，因為勞動局是維護勞動者合法權益的
我和工廠沒簽合同，現在不幹了，工廠兩個月工資不給我，我該怎麼辦
協商，實在不行就只有去勞動局告他 我在一傢俬營工廠上班,沒簽訂合同,現在拖欠工資不給怎麼辦？找勞動爭議仲裁委員會。去找勞動部門的勞動監察科室他們專管這個的 協商解決不成通過法律程式解決。縱橫法律網 冉兵律師 在工廠上班沒有籤合同，現在不去了不給支工資，應該怎麼辦？用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞...
老闆和我吵架，我和她說我不幹了，讓她給結工資，他不結還說我說
具體什麼情況，你工作了多久？過沒過試用期，籤沒簽合同。這都是有區別的 我不想幹了，我感覺我在那工作就是等於在受罪 不管是金錢還是精神方面都是一無所獲 不論 都是一樣的,都會有這樣的人出現.你們等級差不多的話,或者說你比她有能力,她就會嫉妒你,她怕你超過她,怕你在老闆心中的地位超出她.這樣的事情應該說...
因為考瑜伽證之前工作一個月工資不要了，虧不虧啊？？
現在瑜伽教練是一個門檻低 工資高的朝陽職業。越來越多的瑜伽愛好者 舞者 產後媽媽想從事這個職業。但是，想要成為一名合格的瑜伽教練，不僅要有相關的職業資格證書，還要有專業技能。隨著市場 的發展，瑜伽老師越來越需要，但市場上需要好的瑜伽老師，想成為優秀的瑜伽老師，需要找到好的瑜伽培訓教練訓練機構尤為重要...