1樓：匿名使用者
杭州公交公司勞動者病假時間屬於下列情形的，不享受當年年休假。已經享受當年年休假的，不享受下年度年休假：
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
***《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
人力資源和社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
2樓：上圩農場主
按規定，一般累積超過2個月以上的，當年年休假就沒有了。
勞動法規定一年病假超過多少天后就取消明年的年休.
3樓：匿名使用者
涉及此項規定的是《職工帶薪年休假條例》。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
病假超過兩個月，明年的公休也沒有了嗎？
4樓：匿名使用者
你愛人如果工齡不滿10年，不能超過兩個月的病假，超出，就取消當年的年休假，取消明年的年休假，是指已經休了當年年休假以後，發生了病假或者不能享受年休假的規定的，要取消明年的年休假，你愛人今年本身就沒享受年休假，不影響明年的年休假，明白嗎
5樓：簡簡單單
病假超過兩個月，如果工齡十年以下的，不享受當年的年休假的。不影響次年的。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
病假三個月，就取消年假了？
6樓：匿名使用者
不合理，也不合法。建議先行協商，不成的話去當地勞動部門投訴，一般是勞動監察大隊。
7樓：前思禕
病假跟年假不衝突的，具體還是要看公司的規定的，【莪， 開，寎，徦】
畢竟還是公司說了算的，公司說能休就能休，不能休，隨便什麼都不能休的
上年休病假三個月下年會取消年假嗎
8樓：上圩農場主
職工不應當享受帶薪年假的情形,有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
你自己看一下是否符合。
我在公交公司幹了五年,現在公司把外聘人員包括我全裁了,請問公司是否可以給我
要求公司 五年工齡，至少補償五個月工資。可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。根據 勞動 合同法 第46條規定,用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動...
找關係花11萬進石家莊公交公司正式編制，給上五險一金，剛去工資1000左右，開車以後就能拿3000多了，值嗎
值的，退休以後工資比普通的企業要高很多，比起現在投資的11w，還是划算的，到底是有編制的。不超過20萬都是可以接受的。我覺得不值，11萬不是個小數，如果你家裡條件好還行，如果條件不好，父母省吃儉用多長時間才能有這麼多錢幫你出給別人，再說現在出來找工作，雖然不是編制，好多工作都能掙兩千多，工作辛苦點的...
蘇州市汽車公交公司的車內不找零是什麼含義
你可以去投訴的啊！我看發生這種情況的原因 第一，一般人上去如果不是空調車或者那種路程比較遠的話，就一塊錢，你放了五塊又沒說你要上五個人，他以為你要向後面的人收四塊零錢呢，所以向你嚷 第二 上了車要後面的人找錢這種行為一般是不允許的，特別是在後面還有很多人要上車的情況下更不允許了，因為你會造成本來就很...