1樓：陽陽
要求公司：五年工齡，至少補償五個月工資。
2樓：韓岱成
可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。
根據《勞動《合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
根據《勞動《合同法》的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低於原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動《合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：芝麻九將
既然幹了那麼長時間，公司把人裁員了。應該會在經濟方面給予你們一些補償吧。這個都是有規定的啊。
4樓：忘不了
按規定要求補償金！否則申請勞動仲裁！
我在一家公司幹了五年,中間有一年屬於外派工,公司現在裁人了,裁人的話如何賠款？
5樓：王元頁
按在本單位工作年限計算補償金，勞務派遣不計算在內（因為勞動關係在派遣公司，派遣公司解僱符合條件應該他們補償）
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：匿名使用者
只要不是你要求離職，是公司裁員，一般應該按照你的工作年限，每一年給予一個月的經濟補償，如果公司繳納了失業保險，還可以向社保中心申請失業救濟金。
我在公司工作了6年，現在公司想把我給開除？請問我要怎麼向公司要賠償？ 15
7樓：韓飛律師
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
8樓：湯安吉
如果你沒有重大過錯而公司與你解除勞動合同,那麼公司需要支付你6個月工資的經濟補償金，按《勞動合同法》47條規定，一年工齡折一個月工資的經濟補償金。
9樓：
公司原因辭退你，要支付8個月經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
如果違法辭退的兩倍標準支付經濟補償金，即8*2=16
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
按照2800算賠償金
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
參見《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我在公司做了五年多了，現在培訓不合格，公司要辭退我，我該怎麼辦？
10樓：梅花美鹿
我覺得你現在應該去找你的領導，你就要求領導給你一次機會，再培訓一段時間，或者再重新考核一次
11樓：不怕淋雨老三
如果公司要辭退你，你也沒有辦法，還是去重新找一份工作吧，在一個地方待久了會有依賴性，所以做點改變也挺好的
12樓：慶秋枋
我認為好你當然還可以這麼做啊，因為這個你。可以去嘗試一下，萬一成功了對不對，那麼公司要辭退你啊，那你可以儘量爭取啊，如果爭取不了的話，那麼你還可以選擇另外其他公司啊。
13樓：侃民生看社會
如果因為培訓不合格而遭到公司辭退，應該無條件服從。但是可以經過相應專業培訓後再繼續應聘，一般公司會接收。
14樓：紅達安裝
應該以雙方簽訂的勞動合同作為是否辭退，是否留用的標準。如果培訓不合格，應該參加補考，要求公司給予你補考的機會，如果有異議也可以申請勞動仲裁，供參考。
15樓：司馬晟宇老師
根據勞動法的規定，企業與員工解除勞動合同需要支付一定的賠償賠償，就認為員工每工作一年就可以得到一個月的工資，所以你可以得到5個月的工資賠償。
16樓：我本熱情
做了五年多，培訓都不合格，這是一個什麼廠啊，這該有多難學啊，深度同情你哦！
17樓：彩虹色的土
我覺得沒有什麼是一成不變的，既然有機會離開，那為什麼不去嘗試其它工作呢！不可能一輩子就在這個工廠裡工作了吧！你還可以回去，但是如果五年了都還不合格，那可能不是能力的問題，而是找一個理由辭退你而已
18樓：
這種情況下應該是可以的，過了一年以後，如果你符合原公司的招聘條件。公司做了五年多，現在培訓不合格，公司要辭退，這種情況下也是沒辦法的事情。可不可以與公司的領導說說你畢竟在這裡工作五年多啦，有點工作經驗，給你一次機會。
19樓：雍赩
我在公司做了五年多了，現在培訓不合格，公司要辭退我，我該怎麼辦？我覺得你在那幹了五年多了，培訓不合格，公司要辭退是不合理的，但是你要繼續培訓，爭取把合格證拿到，有的單位確實需要證上崗
20樓：筆記**答疑
你竟然培訓不合格公司要辭退你，這也是很正常的，因為你不符合崗位的要求，你如果在家呆一年再去原單位面試，肯定也不會再要你了。
21樓：吾奧維
我在公司做了五年多了，現在評審不合格，公司要辭退我，我該怎麼辦，所以你要挽留這個她你做了五年了，你再培訓不合格，你肯定你又慫辦法把這個皮生活給了，所以你又走進你都辦不工作又除了我，你又說如果你要要丟到這公司，你就說你先辦完了，把這個便宜順的溝通，誰能把他喝隔了。做一個合格的人。
22樓：幻宇晨風
你不能勝任現在的工作也沒有辦分期，給予足夠的補償就是了
23樓：小研老師
既然是經過公司考核以後你培訓不合格，那公司有權利辭退你的，這個是你個人原因造成的。
24樓：常青樹
如果對方要辭退你，他需要對你進行補償的，不能隨意辭退員工，培訓不合格不是辭退的理由的，辭退後公司再招工你也可以再次應聘。
25樓：enjoy錢寶
培訓不合格是公司故意。這樣刁難你嗎？
26樓：侍芹
公司辭退，你肯定是因為你不符合公司的標準，你應該在這個過程裡面馬上提升自己找領導談話，地球留在這個。
27樓：彌茂
因為你培訓不合格，所以被公司辭退，那也沒有什麼辦法，
你應該好好的學習技能，儘量的考試要及格，
如果公司招聘的時候你有培訓證書的話，還可以去面試。
28樓：月影含秉
你需要依法維護自己的合法權益。
最好和公司做一定的協商，不斷提高自己的能力。
29樓：中紹元
培訓不合格，要辭退你，只能服從安排，然後就好好努力學習，改變自己，重新找一份工作啊！
30樓：
這種是因為你本身的原因你問一下會不會就是考過之後可以留下來還是不行，你的想法可以試一下，萬事只有做過才知道結果。
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠？
31樓：
1、公司採取給員工調崗是違法的。
《勞動合同法》規定，勞動合同條款中必須包含工作內容和工作地點，也就是勞動合同約定了工作崗位。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
因此，公司未與員工協商，單方面調動員工崗位，屬於違法行為。
2、員工不同意調崗，公司不可以解除勞動合同。若公司單方解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應給勞動者支付賠償金。
3、單位違法解除合同，員工可以申請仲裁，並要求單位按照經濟補償金的二倍支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我在廈門中交公司幹了12年了，才給我交了兩年的社保。請問。我
可以提起法律訴訟，勞動法規是工作半年以上必須強制購買社保的。你可以向勞動檢查部門反映 我在廈門交社保已經10年了，但我是外地戶口，請問我到退休年齡後可以按廈門規定結算養老金嗎？2009年12月，國務bai院辦公廳在29日 了人du力資源社會保障部 zhi財政部 城dao鎮企業職工基本養老保專險關係轉...
我在公司幹了2年公司一直沒簽合同也沒給我交保險，突然說公司業績不好要辭退我，我能得到什麼補償
1 補繳社保 2 要求兩倍的經濟補償金，即4個月的工資 3 沒簽合同，從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 是否能得到支援，最好諮詢當地的勞動部門。有的地方超過一年沒簽合同還可以要求。經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積...
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你在公司剛剛乾了50天，就被老闆辭退了，你應該得不到什麼補償，及時把50天的工錢給你結清就行了。首先要搞清楚的是，你和公司約定的試用期是多長時間？1 如果試用期還沒有結束，通常情況下試用期內解除是沒有補償的，要求老闆把50天工資支付即可 2 如果試用期已經結束，你已經通過試用期了，那麼老闆這麼做，就...