1樓：蓋普希金
商場裝修公司要員工寫事假單交公司，這是違法的。員工請事假，單位可以不發事假期間的工資。但是如果員工不請事假，公司需要按照合同約定支付工資，至少需要支付當地最低保障工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：上圩農場主
這就是不合理要求，裝修屬公司自身原因，應按標準支付給員工不基本工資的80%。如果讓你請假可以拒絕，要求支付工資。
勞動法關於請事假的規定 40
3樓：
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21、75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：
月基本工資/21、75天/8小時。
擴充套件資料：
1. 法定節假日
根據***《全國年節及紀念日放假辦法(2023年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初
一、初二);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，則不補假。
部分公民放假的節日及紀念日： 1、婦女節(3月8日)，婦女放假半天;2、青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天;3、兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天;4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
2.帶薪年休假
中華人民共和國***令第514號《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3.病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
4.探親假：
目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。
5.婚假
按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6.女職工產假
根據《勞動法》及***釋出的《女職工勞動保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為98天，包括週末也法定假日。其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，並給予其配偶10天護理假。產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
4樓：超絕至精
勞動法對請假的規定：
1、根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定；
2、職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
3、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假一週提出;
4、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
5、薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。
6、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
7、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。
5樓：玩世不恭灬
2023年勞動法對請假的規定
事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2. 經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假一週提出;
3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。
拓展資料
2023年勞動法對請假的規定
一、病假：
1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;
2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。
3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;
4. 員工病假每月稽核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計病假》1≤2，扣除全勤獎100元
3)每月累計病假》2，扣除全勤獎200元
其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規則：員工必須在休假後一週內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一週(指從休假回
來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
2. 經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一週提出;
3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算：
工作日數÷365天×12天
3、員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩餘年假天數
休年假必須提前申請：
1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;
2、請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;
3、請假連續五天的申請，必須提前一週提出;
4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩週提出。
操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)
四、考試假
試用期滿的僱員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日衝突時才准許請考試假，而且考試科目須與僱員申請考試假時在本公司從事的工作有關。
僱員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，並填寫《休假申請表》，經主管簽字同意並附上准考證影印件後，遞交至人力資源部。僱員還應向公司報告考試結果。
公司保留當僱員在釋出考試結果之後12個月內離開公司時，向其索回支付給該僱員的每一天考試休假的工資全額的權利。
五、婚假
試用期之後，僱員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。
在25歲之前結婚的男僱員和在23歲之前結婚的女僱員可享受3天婚假;在上述年齡之後結婚者，可享受13天婚假
婚假應在結婚前或結婚之日後三個月內連續休完(不分工作日或週末)。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。
六、產假
女僱員享受計劃生育規定的產假：
1、懷孕三個月後，女僱員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;
2、懷孕六個月後，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整;
3、包括分娩前的15天假在內，女僱員可享受共90天產假，並享受全薪工資;
4、其嬰兒不超過一歲的女僱員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假;
5、產假必需在規定的時間內一次性連續休完。
懷孕女僱員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。
6樓：墨汁諾
事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;
員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。
《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
拓展資料：
事假，因私事或其他個人原因請的假。
事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，出勤記錄牌不能享受當年年休假。
商場櫃檯丟東西要員工賠償商場有責任嗎
講下事情的大概吧我在這商場入住個櫃檯 現在不到2個月時間 丟啦10樣東西 之前我問經理怎麼處理 想想辦法啊經理說 在那個售貨員班上 就叫誰賠 因為這也是沒有辦法的事情 只能認倒黴 我說 我覺得有人盯上我們家啦 能對著櫃檯裝個攝像頭嗎 經理說 按個攝像頭 還要你自己配個電腦呢 因為商場只有3臺電腦 3...
公司強行佔用休息日時間搞活動要員工參加又不給什麼獎勵問下不想去該怎麼辦？比如說搞什麼健美操
參加復集體活動不僅對自己是個制鍛鍊，更是融入大集bai 體的du方式之一，貴公司不可能zhi利用工作時間練dao健美操吧，又不是文藝演出單位，所以說心態上要調整好，再說又不是總搞此類活動，建議你積極參加，你的話語中已流露對公司的不滿情緒，應該調整啊，不要忘了，是誰在發薪水給你，何況你一個人的想法也改...
銀行需要員工具備那些專業技能，銀行公司業務部從業人員，需要具備哪些業務技能及專業素質？
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