1樓：匿名使用者
使我們暈頭轉向的，並不是工作的繁重，而是我們沒有搞清楚自己有多少工作，該先做什麼。 第一種良好的工作習慣：清除你桌子上所有的紙張，只留下和你正要處理的問題有關的東西。
名詩人波浦曾寫過這樣一句話：「秩序，是天國的第一法則。」 秩序也應該是生意的第一法則。
但是否如此呢？一般生意人的桌上，都堆滿了可能幾個禮拜都不會看一眼的檔案．紐奧良一家報紙上的發行人有一次告訴我，他的祕書幫他清理了一張桌子，結果發現一部兩年來一直找不著的打字機． 光是桌上堆滿了還沒有回的信、報告和備忘錄等等，就足以讓人產生混亂、緊張和憂慮的情緒。更壞的事情是，經常讓你想到「有一百萬件事情待做，可是沒有時間去做他們」，不但會使你憂慮得感到緊張和疲倦，也會使你憂慮得患高血壓、心臟病和胃潰瘍。
第二種良好的工作習慣：按事情的重要程度來做事。 創設遍及全美的市務公司的亨瑞.
杜哈提說,不論他出多少錢的薪水,都不可能找到一個具有兩種能力的人。 這兩種能力是：第一，能思想；第二，能事情的重要程度來做事。
我由長久以來的經驗知道，一個人不可能總按事情的重要程度，來決定做事的先後次序。可是我也知道，按計劃做事，該做的就得去做，不要遲疑不決。 第三種良好的工作習慣：
當你碰到問題時，如果必須做決定，就當場決定，不要遲疑不決。 第四種良好的工作習慣：學會如何組織、分層管理和監督。
誠信兔摘錄 **說明： 本人最近有點想法，想通過阿里的論壇跟希望獲得成功的朋友一起分享一些自己認為對大家有用的名人名言和事例！希望通過自己的小小努力，讓我們有所獲，有所得！
我真心的希望我能和大家一起進步，一起去獲得成功的喜悅！
2樓：匿名使用者
那你首先擁有良好的工作態度先！！！不然不需要談習慣了！你認為呢？
3樓：匿名使用者
一、整理你的辦公桌 每天早晨一上班，光是看到桌子上堆滿的報告、回信、公文等等，就足以讓人產生混亂、緊張和憂慮的情緒。這樣會使人長期處於一種高壓狀態，身心疲憊。對此，筆者的建議是辦公桌上只留下與你要處理的問題相關的資料，工作起來就會輕鬆很多。
這種方法看起來很簡單，但對一天的工作狀態確實能起到微妙的影響。因為一個人的工作情緒如果高漲的話，那麼即使做很多的工作也感覺不到疲勞；倘若一上班看到的就是堆積如山的資料，就會產生消極的情緒，工作效率也會大受影響。 二、提前一天做好計劃 提前給自己做好計劃是一種好習慣，很多成功人士也是這樣做的。
工作雖然千頭萬緒，但只要把它們理順了，有輕重緩急、分主次繁簡，實施起來就會輕鬆很多。雖然人們常說「計劃趕不上變化」，你可能總按預定的先後次序來處理事情，但有計劃地開展工作絕對要比隨興所至地去處理事情好得多。 三、處理問題要堅決果斷 在工作中，你會遇到這樣或者那樣的問題，如果是需要自己做決定的問題，我的建議就是一定要當場解決，不要總想著：
這個問題以後再說吧！如果你不當機立斷，等小的問題一個一個堆積起來，那麼你就會每天帶著一大包的資料回家加班加點，因此就會讓人覺得疲憊不堪。 如果每次遇到問題就做出決定，由於時間或其他因素的影響，雖然當時的決定可能不是最理想的，也許需要更多的時間加以研究。
可是無論如何，在你遇到下一個問題之前，這個問題已經在你腦海中有了印象，這也是一個關係到工作效率的問題。當天能完成的事情不要拖到第二天，這樣你就不會因為沒有解決問題而感到憂慮。 工作是一種特殊的勞動，養成良好的工作習慣，把它變為一種樂趣，享受勞動帶給你的快樂吧！
什麼是習慣？什麼是良好的習慣
4樓：yajayforever寒
30 甲類倉庫的佔地面積沒有1500平米一說，最多750平米 難0回答 6 小時前
【推】耍太極，玩推手。弱質纖纖功力厚。吃不了！兜著走！可望難即最難受。猜12生肖
0回答 7 秒鐘前
5 初一數學13題
如何養成良好工作習慣
5樓：匿名使用者
良好的工作習慣，不僅僅是方便了自己，有時候還方便別人。良好的習慣會讓自己工作起來更輕鬆，良好的習慣還是要自己養成的，下面就說幾種工作總的工作習慣，希望能給大家的工作習慣帶來幫助。
方法/步驟
1：除了手上正在處理的事情，桌上其他檔案一律不放。只是看到桌上的一些檔案、未完成的備忘錄等，總是會讓自己緊張的。
這樣自己的精神壓力是很大的，有的檔案還在提醒你，沒有多少時間了，這些你還沒有完成，總是不好的。
2：分清主次輕重，先處理重要的事。按事情的輕重緩急辦事並且持之以恆是不容易的。不過還是庶提前訂出計劃，先做計劃中的第一件事。這樣也能輕鬆的完成自己的工作。
3：遇到麻煩，儘快當時當地解決，切勿猶豫不決。如果是在企業的工作中要是老猶豫不決的話，會給企業帶來很大的風險，在工作中遇見困難就要解決，這也是高效的工作。
4：學會組織，委託與督導。多數人因為從來不懂得把責任分放給他人，總是凡事都要親自做，這樣自己受累過度，也是不好的啊。
如果你是公司的領導，儘管困難重重，但是還是要學會授權，儘量避免自己過度操勞。
6樓：迪總
工作日清日畢，日清日高，這是對我們員工培養良好工作習慣的最好鞭策，意思是當天的工作當天完成，而且每天的工作質量都有一點兒的提高，當然這只是良好的工作習慣的其中一個表現，那麼，還有哪些好的工作習慣值得我們學習？
積極主動，自發去做。任何工作業績，任何成功都離不開我們積極主動地辛勤工作。工作不是消極被動的「打工」，也不是表面上的「完成任務」。
作為一個有社會責任感的員工，我們應該將被動工作的心態轉換為主動工作的心態，工作才會變得輕鬆而充滿樂趣。偶爾的偷懶也許值得慶幸，但卻很危險，因為機會就藏於那一瞬間，只有保持積極主動的工作習慣，發自內心地愛上工作，工作就會成為事業的基礎。
高效執行，迅速落實。這是體現我們工作能力的有效方式，「一切都是幹出來的」，任何一個好的執行結果。都是從第一次有了想法就馬上去實踐，把事情做好、做到位。
我們作為永祥的員工，更應該在工作中培養高效執行的工作習慣，在工作中講究堅定的執行力和落實。
注重細節，從小處著手。要意識到工作沒有小事，小事就是大事。即使是再小的任務，完成時如果不仔細也會出現紕漏，不僅影響工作效果，也會給他人留下不好的印象，同樣，在工作中遇到困難時，學著從細節入手，從細節中讓困難迎刃而解，畢竟大問題多藏於小細節之中。
管理時間，做好規劃。工作有計劃，做事有準備，要能學會做到主次分明，處理事務能分清輕重緩急。一個善於管理時間的員工，總是對自己的生活與工作有明確的規劃，能夠合理利用時間，能夠有效安排好工作中的方方面面。
這樣才能在工作中沉著冷靜、條理清晰，達到一種從容不迫的境界。
我們可能聽過這樣一句話「讓你的性格優於你的才幹」。這句話並非指培養自身的能力和學識不重要，而是說良好的品格以及習慣能夠幫助你獲得更大的發展。例如做銷售工作，比起削低**，提供不打折扣的產品和服務更能贏得客戶的親睞；例如做質檢員，對細節的把握和一絲不苟的態度會比單純追求速度更能獲得較高的效率；例如做一線操作工，踏實的工作態度和積極肯幹的工作熱情比做一天和尚撞一天鐘更能製造出好的產品……
良好的工作習慣還體現在許多方面，需要我們自己去挖掘、去行動。在這方面我們需要有一種自省的迷戀精神和腳踏實地自信。在我們的企業中，員工的發展空間決定著企業的發展快慢，每一位員工想要獲得長久的發展，就需要在不斷培養自己才幹的同時，完善自己，養成良好的工作習慣!
如何培養良好的工作習慣？
7樓：易書科技
拿破崙·希爾，成功學的引路人告訴我們養成以下四種良好的工作習慣是非常重要的。
1．辦公桌上只保留正要處理的有關的紙張。
芝加哥和西北鐵路公司的董事長羅南·威廉士稱「這是提高效率的第一步」。
著名詩人波普曾寫過這樣一句話：「秩序，是天國的第一條法則。」
秩序也應是成功人士的第一條法則。試想桌子上堆滿了沒有回的信、報告、備忘錄等，一看見就讓人產生混亂和憂慮的情緒，甚至會使你憂慮得患上高血壓、心臟病和胃潰瘍。
著名的醫學博士約翰-史托克教授曾談起過他的一篇**——《生理疾病所引起的心理併發症》。在其中一項《病人心裡狀況研究》的題目下，列出11種情況，下面是其中一種：
「一種必要或是不得不做的感覺，好像必須要做完的事情，永遠也做不完。」像清理桌子這些基本的事情，怎麼能幫你避免那些很重的壓力——這種不得不做的感覺，以及那種必須做的事永遠也做不完的感覺呢？
著名心理**家威廉·山德爾博士，曾用這種方法幫助一位高階主管避免了精神崩潰。他回憶當時的情況說，這位病人來診所時，緊張而且憂慮，需要有人幫助他。
「我們正準備交談時，有**打進來，是醫院來徵求我的意見，我當場便作了答覆。緊接著又一個**，是一件緊急的事，我和對方進行了短暫的討論。然後，我的一個同事就一位重病的病人來徵求我的意見。
我們討論完之後，我準備向我的這位一直等待的病人道歉，然而他的表情有了很大變化，他在朝我微笑。」山德爾博士說。
「我要謝謝你，大夫，」這個病人對山德爾說，「我知道問題出在**了，我要改變我的工作習慣。而且，我想看看你的書桌。」
山德爾博士讓他看了幾乎是空著的抽屜。那位病人問，「你沒有辦完的公事放在**了？」
「都辦完了。」山德爾回答。
「那你該回的信呢？」
「也都回了。」山德爾告訴他，「我決不拖延，信收到便立即口述回信。」
兩個月後，那位高階主管把山德爾博士請到他的辦公室，他的情況有了很大變化，他開啟抽屜，裡面沒有拖延的公事。他高興地對博士說：「以前我的工作似乎總也做不完，我的兩個辦公室裡有3張寫字檯。
而現在，我的工作只需要1張寫字檯，那些舊的檔案和報表都被清理出去了。沒有了堆積如山的沒有做完的公事來威脅我，我再也不緊張、憂慮了。而且一有工作我就馬上做完。
現在感覺好多了。讓我意想不到的是，我完全恢復了健康，一點兒病都沒有了。」
2．按事情的重要程度來做事。
富蘭克林·白吉爾，這位美國成功的保險推銷員善於計劃自己的工作。他總在頭一天晚上把第二天的計劃做好，不會等到早上起來才計劃當天的工作。他為自己每一天的工作訂下目標，訂下他每天要做成多少保險的目標。
如果他沒有達到目標，差額就要加到第二天——這樣依次類推。
我們的確不能總是按事情的重要程度來決定做事情的先後次序。但是有一點是肯定的。那就是按計劃做事總比毫無計劃要好得多。
蕭伯納正是因為堅持了「該先做的事情就先做」這個原則，才使自己由一個銀行出納員一步步成為一名出色的作家。魯賓遜在荒島上漂流時也訂出每天的計劃，為自己安排好每一個鐘點應該做的事情。
3．碰到問題時，最好當場作出決定，不要猶豫不決。
美國鋼鐵公司在霍華任董事長時，開董事會往往要花很長時間，因為在會議上要討論很多問題，但是達成的決議卻不多。所以會後每一位董事都要帶著一大堆報表回家看。那些沒有解決的問題讓大家都很憂慮。
後來，在霍華先生的建議下，董事會每次開會只討論一個問題，在會上作出結論，不再拖延到會後。在開始討論下一個問題之前，這個問題一定會得到某種程度上的解決。效果是驚人的，所有的陳年舊帳都弄清了，工作日曆上也是乾乾淨淨的。
效率也非常的高。董事們再也不用把報表之類的材料帶回家看，為沒有解決的問題而擔憂了。
4．學會如何組織、分層負責和監督。
許多人因為不懂得如何把責任分攤給別人而過度勞累，因為他們得事事身躬力行。所以他們總是被一些枝枝節節的小事而擾亂，使他們覺得焦慮和緊張。
要做好分工負責不是件容易的事。如果用人不當會惹上更多的麻煩。但是，作為上級主管，即使知道分層負責有困難，但也要這樣做，因為只有這樣才能避免疲勞、緊張和憂慮。
幾年前約瑟夫·巴馬克博士在《心理學報》上發表了一篇報告，論述了煩悶會產生疲勞。他提到了他讓一群學生做的一連串的試驗。他說，這些實驗都是學生們沒有興趣的。
於是所有的學生都覺得疲倦、打瞌睡、頭痛、眼睛疲勞、容易發脾氣，甚至還有幾個覺得胃不舒服。他說，一個人感到煩悶的時候，他的身體的血壓和氧化作用真的會降低。相反，當一個人覺得他的工作很有趣時，整個身體的新陳代謝作用就會立刻加速。
心理因素會影響人的工作情緒，所以每天早上給自己打打氣，「我們的生活就是我們的思想造就的。」每個小時跟自己說一遍，你就能想勇敢而快樂的事情，使自己得到力量，給自己平和的心態。
多和自己談些值得感謝的事情吧！這樣你的腦子裡就會充滿積極向上的思想。
要使工作變得快樂起來，首先，你的想法得正確。要知道，對自己的工作感興趣帶給你許多好處。當然，老闆希望這樣，因為他可以賺更多的錢。
我們先不管老闆要什麼。我們自己首先要清楚，自己每天清醒的時間有一半以上要花在工作上，那麼，如果你在工作上得不到快樂，在別的地方也不會找到快樂。所以，要提醒自己，對工作感興趣就能使你不再憂慮，而且很可能會給你帶來升遷和加薪。
即使不能這樣，你也會減少工作中的疲勞，從而享受你工作外的閒暇時間。
養成良好的習慣諺語，養成良好的習慣諺語
習慣就是習慣,誰也不能將其扔出窗外,只能一步一步地引下樓。馬克 吐溫 總以某種固定方式行事，人便能養成習慣 亞里士多德 壞習慣是在不知不覺中形成的 奧維德 習慣是在習慣中養成的 普勞圖斯 大事使我們驚訝，小事使我們沮喪，久而久之，我們對這二者 都會習以為常 拉布呂耶爾 根深蒂固的惡習決非一朝一夕就能...
什麼是好習慣什麼是壞習慣壞習慣有哪些壞習慣是什麼怎樣養成好習慣
好習慣是有以下兩個方面的含義 一 能促進自己事業發展 家庭和睦 社會和諧的習慣性行為，為好習慣，反之為壞習慣 能促進 是指這麼做了不一定會成功，但不這麼做成功的可能性很小 習慣性行為 告訴我們，偶爾的一次兩次並不是習慣 舉例說明 熱愛學習，有可能增加我們的學識眼境，對我們的事業有益，那麼他就是好習慣...
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