1樓：一隻大象
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷21.
75÷8×加班小時數×倍休日加班費的計算方式：月工÷21.
75÷8×加班小時數×2倍定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
實習生工資標準是多少？
1、在校實習生與用人單位不是正規勞動關係，不能全部依據勞動法管理，因此實習生的工資沒有明確標準。
2、但是若是試用期的話，工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：寶貝馬龍福
這個試用期一般來說，你到這個單位告訴你試用期每天工資多少，肯定都會與你說好的，這個時候你用你的工資乘以30天，這就不是說你幹了幾天就不是多少工資了嗎？
3樓：寶貝馬龍
這個首先帶你去公司的時候，因為你是試用期，那麼單位肯定會告訴你試用期多少工資的，這個時候你的工資肯定是高不了的，只要你幹了一天就應該給你試用期工資的。
4樓：匿名使用者
按照勞動合同約定，或公司制度規定，上多少天發多少天工資。
5樓：邵麗敏
法律分析：員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責任的。一般按本單位相同崗位的最低檔工資，或勞動合同約定工資的百分之八十來算，但是不能低於當地的最低工資。
勞動者在試用期辭職的，可按勞動者工作的具體時間來算工資，單位是不可以扣除勞動者工資的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
試用期離職工資怎麼算
6樓：猴
對於 試用期離職 的 工資 怎麼算， 試用期工資 如何算這個問題，解答如下： 勞動者 試用期辭職 工資按照 勞動合同 約定的 試用期工資標準 計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.
83天（法定月工作時間）的都應計算為 加班工資 ，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達到天的，應該工作多少天，按多少天來計算。
平時工資應按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執行。 試用期 是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以 解除合同 ，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結清工資，辦理解除合同手續。
試用期離職工資怎麼算
7樓：儲譽律師郭承志
試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
總之，試用期的工資應當按照合同的約定計算，但是勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
試用期內離職工資問題，關於試用期離職的工資結算問題
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正式工資低於試用期工資，試用期工資不能低於轉正後工資的80 嗎？
正式員工的工資低於 試用期工資，屬於一種違法的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴舉報。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這樣。你帶上證據，去仲裁委申請仲裁。...
員工在試用期的工資應該怎麼算，試用期工資怎麼算
員工在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定...