1樓：韓飛律師
正式員工的工資低於試用期工資，屬於一種違法的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴舉報。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：青島信用網
這樣。你帶上證據，去仲裁委申請仲裁。因為你單位未在你和單位建立勞動關係一個月之內，簽訂正式勞動合同，已經違反勞動合同法第82條，即使後來籤的也不是無固定期限勞動合同。
所以你有權要求支付從3月起2倍工資。
3樓：
哈哈，按新的勞動合同法，不存在轉正這一說法，只有試用合格，且一經試用就要籤勞動合同，合同上有規定試用期。
所以，你走了一條錯的路，投訴也容易，只要收集有足夠的證據，先學學合同法，看看你的公司違反了那些，就有辦法了，不然你投訴也沒有個由頭。
4樓：小雞燉抹布
您好我是政法系法學專業的。。。。我可以為您解答。。。。。根據我國勞動法的規定，試用期工資不得低於正式工資的百分之80，所以他們的做法是不對的但是您的糾紛屬於勞動糾紛需仲裁前置，也就是說您必須先仲裁，然後才可以尋求訴訟等其他途徑。
您應該去【勞動仲裁委員會】尋求仲裁。請採納，，，，，有不明之處。。。。。。進一步詳談。。。。。。
5樓：匿名使用者
看完了。不容易。。建議你維護自己的權益，但是做好打長久戰的心理準備
向勞動部門反映，必須收集一些證明自己勞動關係的材料，比如合同，工資單，門徑卡，離職證明等，並且你的情況是工資維權，實發和應發的金額一定要明確
6樓：我就是我
去仲裁委員會申請勞動仲裁！絕對會贏！去吧！！
7樓：匿名使用者
首先 試用期工資低於正式工資 這種可能是存在的、
因為在企業裡 往往試用期工資是按照招收進入時談的條件來定的，試用期內可能會按照你的學歷 職稱來進行不同的定級
但是轉正以後 一般是按照崗位來核定開出工資，這就會產生差異。也許你是一本學生，在試用期內拿的是2000的基本工資，但是你轉正後拿崗位工資跟二本三本的拿的一樣多。
其次，你現在出現這種情況後，事實上你們已經訂立了勞動合同，你可以用工資條來作為依據，去當地勞動人事部門仲裁，表明你已經有事實上的入職。
但是因為你現在已經簽訂了正式的勞動合同，你首先要弄明白你勞動合同都有什麼條款，再從條款上來找理由去投訴或者離職。
8樓：圓點說法
勞動者試用期間的工資，能否低於最低工資標準？
9樓：據說那叫愛
很多學校都是這樣的，你在籤合同時要看清楚。他不準請假你就不去？果斷去告，沒說好商量的。
10樓：ben豬頭
工位條也是證據啊，儲存了啦！你找個律師問問吧，到勞動部門仲裁吧……一定要保護好自己啊！祝你好運！！
試用期工資不能低於轉正後工資的80%嗎？
11樓：讖述社會
對於你這個試用期工資不能低於轉正後工資的80%的問題根據我國法律分情況而定的。
根據《勞動合同法》第二十條，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」因此只要約定的試用期工資不低於「本單位相同崗位最低檔工資」的百分之八十，且不低於用人單位所在地的最低工資標準，即便低於勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。
而又根據【第十九條】 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
12樓：fsrm南
不一定。
根據《勞動合同法》第二十條，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」
因此只要約定的試用期工資不低於「本單位相同崗位最低檔工資」的百分之八十，且不低於用人單位所在地的最低工資標準即可，即便低於勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。
試用期辭職流程：
《勞動合同法》第 37條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關係。
試用期辭職工資規定：
1.在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;
2.在公司常規發薪之日再發放給你。
拓展資料：
《中華人民共和國勞動合同法》【第十九條】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
13樓：匿名使用者
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
拓展資料：
勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。
有的用人單位與勞動者籤一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。
（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關係的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。
這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。義大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業管理人員為六個月。
（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
（三）為遏制用人單位短期用工現象，不是所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在徵求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
14樓：韓飛律師
1、勞動合同法規定第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準
2、你可以保留試用期和轉正期的工資單作為證據，最後可以要求單位補足差額，如不行可以申請仲裁，這兩個證據比錄音證據效力強。
15樓：餘綺煙
試用期的工資可以和用工單位協商的，根據公司的規定試用期的工資也可能是轉正後60%或者80%都算正常。
16樓：興水荷
專家解答：不一定。根據《勞動合同法》第二十條，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」
據此，只要約定的試用期工資不低於「本單位相同崗位最低檔工資」的百分之八十，且不低於用人單位所在地的最低工資標準，即便低於勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。
17樓：茶叮咚
試用期工資應當不低於轉正後工資的80%，並且不得低於當地的最低工資標準。還想知道更具體的可以參考試用期的法律規定都有哪些？
18樓：黑山d老妖
即便低於勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。胡說八道，這個是錯的
試用期轉正工資問題，轉正後依然發放試用期工資怎麼辦？
勞動法明確規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。並沒有規定轉正後工資一定要比試用期多多少！所以，根據你描述的情況，你只能與公司相關領導做進一步溝通進行解決，我想，如果你夠優秀的話，領導一定也會考慮這個問題的...
試用期公司沒錢發工資，試用期公司沒錢發工資
這種企業是沒前途的，連最基本的員工利益都保證不了，更不用說錢途了。你要走的話，通知人資把你工資都結了，試用期的工資也要要回來。可以去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，這種案子一般是不怎麼收費的，而且你是穩贏的。可以要求工資，提前三天通知公司你辭職 你當然有權要求獲得工資，就算沒簽勞動合同，也可以認定為你...
試用期不做了他不給工資怎麼辦，試用期不發工資怎麼辦？
勞動合同法 第三十二條 一 項規定，在試用期內的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果公司不支付你的工資你可以到你公司所在地的勞動保障部門 勞動局 的仲裁部門或者勞動工資科提起申訴或仲裁 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔...