1樓：開心快樂哦可
我們這裡每個月的15號發工資呀！
2樓：匿名使用者
現在很多都是銀行發工資
銀行代發工資是通過代付業務的中間帳戶（銀行的內部戶）進行的，委託單位必須按照銀行指定的工資**式製作工資盤，然後開具轉帳支票、批量業務資料提交表，填一份進帳單將代發工資總額轉入銀行的代付帳戶中，銀行人員通過系統返盤資料核對批量資料提交表金額、筆數是否相符，相符的話，表示代發成功；如遇個別客戶帳戶已銷戶的話，大機不能處理，就會顯示交易不成功的筆數、金額；
在代發工資後，銀行會列印一份代發工資入帳明細清單，清單上顯示入帳金額、帳號、成功筆數、總額等等；單位可以逐筆進行核對的。
網上銀行代發工資業務是指，向銀行申請網上代付業務的企事業單位，通過銀行網上銀行「批量代收代付檔案上傳」，從單位基本結算賬戶向個人結算賬戶（借記卡、存摺）自助發放工資。個人可以從網上銀行「電子工資單查詢」及時查詢本人工資明細。
即工資由銀行代從你們單位的銀行結算帳戶劃款到員工個人帳戶。
單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協商，協商不成您可以去勞動監察部門投訴和舉報
3樓：
早就發過了、都用的差不多了
公司今天發工資，一般會什麼時候到賬？ 10
4樓：蓋普希金
一般是當天到帳。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：祿爽系華
一般公司上午打工資到卡里的話，下午5點前應該可以到卡里了。
如果是中午或下午打工資的話，那麼第二天上午會到卡里。
6樓：溫柔的殺戮
當然是下午5:30以前。
公司是怎麼發放工資的？
7樓：匿名使用者
公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。
根據《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
8樓：法妞問答律師**諮詢
一般單位發放工資的流程：公司找一家銀行作為代發工資銀行，簽訂協議，為員工批量辦理銀行卡。每月發工資時，公司財務將代發資料交給銀行。
9樓：眾薪
代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等。企業自己發薪佔用時間長，個稅申報流程複雜，易產生糾紛，企業面臨無票支出，增加企業用工成本。
北京眾薪科技，標準化服務流程，便捷高效，客服全天候響應，資深專家提供專業服務，服務1000+企業，經驗豐富，報酬發放+個稅申報一體化處理，取得票據憑證，降低企業成本，資訊保密、資金安全。
10樓：
每月末由人事部統計考勤，將考勤表張貼公示約1周，無異議後送至財務部計提工資。（我公司的考勤是每月28號至次月27號，公示3天后送至財務部）
次月發放工資，工資是通過網銀打入員工工資卡，將工資條裝信封放給員工。
如果是現金髮放的話，發放時須領款人簽字，員工自然就看到了
一般公司發工資能發現金嗎？
11樓：匿名使用者
現在發工資一般都是發到銀行卡里。現金的話，如果人多的話，錢很多的話。嗯，很麻煩吶。現在銀行裡都待打款。
12樓：夏日青綠
可以發現金，需要員工簽字留底用於記賬
人少的公司可以，人多的就比較麻煩了，出納需要提取大額現金，員工收到現金，現在隨著時代的發展，用現金髮工資的應該很少見了，都是通過銀行代發，安全便捷
13樓：
少數發現金，大多數月薪打到銀行卡里
14樓：
現在大部分公司，都是以轉賬形式分發
15樓：海晨
都可以啊，你想要現金和轉賬都可以
到了發工資的時候都還沒發，該怎麼辦？
16樓：匿名使用者
到了發工資的時候都還沒發，可以要求單位及時發放工資，如果拒絕發放工資出現拖欠工資的情況，可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
17樓：法妞問答律師**諮詢
不給工資的處理辦法如下：最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊；勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁；等等。
18樓：匿名使用者
在入職一個公司，一般會明確告訴你一個發放工資的時間。如果依據《勞動法》的規定，工資必須以現金形式發放，一般在每月15日之前發放。法律雖然這樣規定，不少用人單位自己設定發薪日期。
如果超過20日發薪，等同佔用了勞動者的工資，對勞動者不利，如果在20日以後還要拖延，說明用人單位資金運轉有問題，資金困難。遇到這樣的事兒，的確挺讓人心煩。
勞動者也要為企業著想一下，一個企業正常運作不容易，因為企業之間會存在「三角債」。如果延後發放三天、五天，甚至一個星期的，你不用著急，要有大局意識，與企業共同度過難關。時間短，咱們不必斤斤計較，有點風度。
……如果拖延時間超過十天，甚至遙遙無期，主管領導也說不出具體時間，我建議你可以向當地的勞動監察大隊和相關勞動主管部門投訴，追索自己的勞動報酬。……因為企業不按照勞動協議按時發放工資，你也可以因此申請解除勞動協議，換一個單位。當然，你也可以舉報投訴，同時向勞動主管部門申請解除勞動協議，一了百了。
我的回答，但願能為你和類似這種情形的朋友提供解決問題的辦法。
19樓：匿名使用者
很多小企業會因為資金週轉問題出現這種狀況，應該都是短期行為。只要單位給個明確說法就好了。如果工資問題影響到你的正常生活，比如還貸什麼，可以申請向公司借款，如果還不行，可以考慮換一家單位。
20樓：生在87年的冬天
直接去問管事的人，這是最直接也是最好的方式！
公司說十號發工資，但是到了現在都沒有發工資，我可以告他們嗎？
21樓：
公司的經營管理確實現在是不容易的，那麼你的公司說10號發工資，現在已經超出10號了，還沒有發，說明公司也許是遇到了困難，資金週轉緊張，或者是資金回籠困難，另一方面作為工人確實需要錢維持生活和家庭開支，如果公司拖欠工資的時間不長，能及時發放工資，就沒必要去告他們了。如果公司遲遲不發，拖欠工資的時間長，達到3個月甚至半年以上，那麼你就可以考慮去告他們。
22樓：滿識
你沒有必要告他們，因為公司有時候回款可能沒有到位，沒有及時地發工資，拖延幾天也是正常的，人家也不是說不給你了，所以根本沒有必要告他們。
23樓：受凝安大琛
可以。你手上有他開除你的證據--可以證明你們之間存在僱傭關係。他拿不出來發給你工資的證據，你就可以以這個來告
24樓：匿名使用者
可以啊這事咱有理怕啥
公司不給發工資
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，...
試用期公司沒錢發工資，試用期公司沒錢發工資
這種企業是沒前途的，連最基本的員工利益都保證不了，更不用說錢途了。你要走的話，通知人資把你工資都結了，試用期的工資也要要回來。可以去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，這種案子一般是不怎麼收費的，而且你是穩贏的。可以要求工資，提前三天通知公司你辭職 你當然有權要求獲得工資，就算沒簽勞動合同，也可以認定為你...
老闆不發工資打什麼電話投訴，公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴
老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打 是解決不了問題的。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果...