寧海和北侖的公務員待遇比較

1樓：匿名使用者

事業單位的話也看是行政類還是經營性的，因為事業單位改制是早晚的事情，經營性很可能會改製為企業性質，那樣的話一些東西可能會沒那麼有保障。

農業執法崗位比起來屬於公務員系統的，不管任何時候改革，大體上還是有保障的，但是這種單位上升起來會比較困難。

說實話你如果是街道的公務員的話我個人建議你選擇街道，基層雖然事多，待遇較差，但是只要有能力的話還是上升起來包括對自己的學習都有好處。但是事業單位就要考慮一下了。

總之大注意還是要自己拿，權衡一下得失，我個人覺得還是先好好準備面試，通過面試再考慮那麼多，否則可能到手的機會也溜了。

個人意見，僅供參考

2樓：匿名使用者

寧海和北侖工資待遇在浙江省內算是中上水平，一般來講北侖待遇更好一些，但是具體待遇需要看具體單位，不能一概而論，每個地方都有待遇較好的單位，也有相對待遇較差的單位。是否有發展前途也要看個人能力以及人脈關係。

公務員待遇排名如下：

1、國稅局 2、地稅局 3、財政局 4、人事局 5、民政局 6、監察局行政編制 7、國土局 8、建委（建設委員會、建設局） 9、*** 10、勞動保障局 11、環保局 12、城管局 13、審計局 14、法院 15、檢察院 16、交通局 17、文化局。

3樓：驀然回首處

公務員的工資主要取決於工作的質量以及所處的公務員等級，工作的越好，等級越高工資越高。

1.公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

2.公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

3.公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

4.任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。