1樓：山野柴胡
【勞動合同 期滿 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第五項規定：有下列情形之一的（除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的），用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動合同期滿的；
《勞動合同法》第八十五條第（四）項規定：用人單位有下列情形之一的（解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的），由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》自2023年1月1日起施行。
2樓：問法網姜律師
你可以拒絕，因此辭退你的，你可以要求賠償。
3樓：匿名使用者
應該拒絕。如果已經行文通知了你。可以憑有效的通知書申請仲裁，恢復勞動關係。沒有合同的，可以要求籤訂無固定期限書面勞動合同。
解除勞動合同賠償方法，解除勞動合同有哪些補償的方式
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。解除勞動合同適合的經濟補償辦法按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。根據我國 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
解除勞動合同的賠償問題
應該說，08年後，簽定2次固定期限勞動合同後，個人有權利提出簽定無固定期限勞動合同！但是，由於你朋友實際與公司已經簽訂了第四次固定期限勞動合同，若無證據證明你朋友曾提出要求籤訂無固定期限勞動合同而單位拒絕的，單位並未構成違約。因此，僅從簽了四次勞動合同上看，難以追究用人單位的責任。若在工作期間，公司...
因公司原因解除勞動合同賠償標準，公司提前解除勞動合同應該怎麼賠償
僅供參考 我們都知道勞動合同有簽訂自然也有解除的時候，所謂解除勞動合同也就是雙方當事人因為某種原因提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的關係。公司是不能無理由的解除與勞動者的勞動合同的，否則就會要求給經濟賠償金。一 解除勞動合同後經濟補償的標準 1 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的...