1樓：匿名使用者
肯定是違規了.
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人7%,單位7%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；
失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。
計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
2樓：
繳納五險一般按當地最低工資標準計算，老闆傻了才按實際工資繳納。具體工資標準請到當地勞動保障部門或撥打當地勞動保障部門的**查查詢。
3樓：匿名使用者
招遠這樣的無賴企業老闆不少來 我也在這樣的單位受剝削
4樓：昆重帥師
按照1000的工資計算，單位每個月至少需要給你交300多的保險錢
你自己需要交110左右
公司不交五險一金;每月以現金補償500元;還要我們籤不交金證明
5樓：匿名使用者
如果公司在你們籤合同上寫著，公司每月會幫助員工交五險一金的話，如果公司沒有交那麼你們可以去法院起述他，如果你們公司沒有給你們交五險一金的話而是以每月500元現金作為補償，那麼如果你在工作的過程中受到了傷害，那麼公司就不用為這件事負責了；而且公司的名聲不會有什麼損失最多也是順勢一些錢而已，然而你所受的傷害那麼就要你自己負責了。
前提是你們籤合同的時候裡面會有這麼一條
請問單位買社保折扣成現金怎麼算，假如我一個月4000 折成現金，單位該給我多少錢，謝謝！
6樓：上圩農場主
用4000*15%＝600元，單位給你600元。單位繳費率15%。
我在公司上班，但是工資太低，我不想交五險一金，請問可以轉成現金嗎，是否合法
7樓：
不能**為現金，不合法。
社會保險法 第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
擴充套件資料
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
8樓：匿名使用者
繳納五險一金屬於法定，不能轉現金髮放。
根據《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者個人均應依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位不得將應由單位承擔的社會保險費用現金方式發給個人。
9樓：匿名使用者
公司應該不會同意吧，交保險是單位的法定義務，對個人來說是一個保障，建議還是繳納！
10樓：匿名使用者
交五險一金也是對自我的保障，如果不交只是不扣個人繳納的那部分，不合適。
11樓：匿名使用者
如果你個人實在不願意，可以向公司人力資源部遞交申請，說明因何原因、本人自願不交五險一金，由此產生的一切後果由自己承擔，跟公司無關。簽字、按手印後交人力資源部。公司也可能會批准你，與此同時你也放棄了自己應有的權利。
這是寅吃卯糧的做法，其中利弊你自己權衡吧。
關於社保的繳費問題，比如我一個月工資3000元，那我個人要繳多少錢？公司幫我繳多少錢？怎麼計算的？
12樓：墨汁諾
一、如果一個月工資3000元
養老保險月個人應繳：3000╳8%＝240元；失業保險月個人應繳：3000╳1%＝30元；醫療保險月個人應繳：
3000╳2%＝60元；社保個人月應繳合計：240+30+60＝330元。
養老保險月單位應繳：3000╳20%＝600元；失業保險月單位應繳：3000╳2%＝60元；醫療保險月單位應繳：
3000╳8%＝240元；工傷保險月單位應繳：3000╳0.6%＝18元；生育保險月單位應繳：
3000╳0.8%＝24元；社保單位月應繳合計：600+60+240+18+24＝942元。
二、繳納比例：
1、養老保險：單位每個月繳納21%，自己繳納8%；
2、醫療保險：單位每個月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
3、失業保險：單位每個月繳納2%，自己繳納1%；
4、工傷保險：單位每個月繳納0.5%，自己一分錢也不要繳；
5、生育保險：單位每個月繳納0.8%，自己一分錢也不要繳；
6、住房公積金：單位每個月繳納8%，自己繳納8%；
7、單位每個月繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
13樓：0_滄海
最開始是按照公司給你上報的社保基數繳納。比如你月入6000，但是公司給你上報的社保基數是按照所在地方最低社保基數上報的（以上海市為例，2023年最低社保基數為3902），則這個%是按照3902的標準進行計算。如果月收入不足3902，仍按照3902進行繳納。
每年的4月份，社保基數會進行調整，一般情況下會按照你銀行卡內實際流水的工資水平來衡量，比如你每個月銀行發4000，現金髮2000，社保基數基本會變更為4000，後續社保繳納按4000進行計算。
14樓：冰焰
社保的繳費是按月工
資水平計算的。如果這個工資水平低於當地的最低繳費標準，就按最低標準 參保。
所以，至於你的繳費是按你的實際工資還是其他的，你得對比一下實際情況。當然也不排除不少公司為了省錢，選擇最低標準給員工參保的情況
至於繳費多少，是按照在社保局申報的繳費基數乘以繳費比例得出來的
15樓：絕對英雄
你好，關於這個社保繳費公司有上交70%，您只需要承擔30%就可以了。
16樓：法妞問答律師**諮詢
繳納比例：
1、養老保險：單位每個月繳納21%，個人繳納8%；
2、醫療保險：單位每個月繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
3、失業保險：單位每個月繳納2%，個人繳納1%；
4、工傷保險：單位每個月繳納0.5%，個人繳納0；
5、生育保險：單位每個月繳納0.8%，個人繳納0；
6、住房公積金：單位每個月繳納8%，個人繳納8%；
個人應繳：240+30+60＝330元。
單位應繳：600+60+240+18+24＝942元。
17樓：竭玉枝褒水
根據市統計局公佈的2023年濟南市在崗職工平均工資26317元計算，我市2023年在崗職工月平均工資為2194元。按照國家和省的有關規定，2009繳費年度社會保險費月繳費基數的下限確定為1317元；上限為6582元。
新的繳費基數執行後，為解決靈活就業人員和無僱工的城鎮個體工商戶就業程度以及收入水平的差異問題，在2009繳費年度內，靈活就業人員和無僱工的城鎮個體工商戶也可根據本人實際就業程度和收入水平，在不低於1317元、不高於6582元的範圍內，申報月繳費基數，經社會保險經辦機構核准後，靈活就業人員和無僱工的城鎮個體工商戶可按個人申報的基數繳納社會保險費。
這裡面說的，以我們濟南市為例，社會保險繳費工資，不得低於下限，也就是1317元，為繳費基數，如果你的單位效益好，可以提高繳費基數，但是不得高於你們本地的繳費上限！一般來說，大部分單位給職工繳納時，是按照當地要求的最低標準按比例來繳納的，社保繳費基數越高，繳費年限越長，享受的待遇越高。~其他具體問題可以諮詢你們當地的
勞動保障局。
18樓：匿名使用者
這是北京的社保繳費比例，不知你是哪個城市，不同城市可能略有差別吧。還有你的工資是3000元，不知道你們公司是不是按你工資3000元為你繳納的，如果是就用3000乘以個人繳費比例就是你個人繳納的部分，乘以單位繳納比例就是公司為你繳納的部分
19樓：匿名使用者
按照國家法律的規定 呢，一般的社保基數應該等於你的工資，只要你的工資不高於當地社平工資的3倍。按你的3000來說，你個人繳的就是你的3000乘11%（個人承擔部分：養老保險8%、失業保險1%、醫療保險2%之和）。
不過一般有的企業給報的基數有的報的少不給你按實際工資報罷了
20樓：匿名使用者
這些比例說國家規定的，執行就行了
21樓：瑾瑜私塾
15後退休能拿多少錢一個月
在公司和員工鬧了，不做了。可老闆說只發我一半的工資我該怎麼辦
第一步 先禮動情 可以跟你老闆說，你很珍惜你們之間的工作緣分，平時也很敬重他，不想把和他把關係鬧僵，你也很可憐，房租交不起了 第二步 利益分析 你告訴他只想要回應得的工資，如果這都不能滿足就只能訴諸法律，真按法律流程走，沒簽合同，一天工資是要按2 3天來支付的，你不想這麼做，但逼急了為了面子也要把工...
我在保安公司上班每月上30天每天12小時工資1100元,保安公司是否違反勞動法
違反bai。去當地勞動局投訴或申 du請勞動仲裁。勞動法 zhi 第三十六dao條 國家工時制度 國家專實行勞動者每日工作時屬間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 休息日最低保障 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條 工作時間延長限制 用人單位由於生產...
我在一家公司做了一年了，辭職了，公司發年終獎，我沒有得到，我想知道這是正確的嗎
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