1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果來用人單位在一個月之內與自勞動者
bai簽訂勞動合同，勞動者拒絕簽訂勞du動合同zhi的，用人單位可以與dao勞動者解除勞動關係，不需要支付其經濟補償金，但是需要支付勞動者正常工作時間的勞動報酬。
公司可以用ems將通知書快遞給他，在快遞的包裝上寫明催籤勞動合同通知書。這樣可以留下書面證據，避免以後麻煩。
2樓：匿名使用者
首先、最好來的解決方式是直接自辭退他，因為勞動者不肯籤勞動合同，公司可以直接辭退他
第二、這個員工估計是想騙籤無固定勞動合同，所以，公司hr部門下發通知是對的，但是不能直接給，公司用ems將通知書快遞給他，在快遞的包裝上寫明催籤勞動合同通知書。這樣可以留下書面證據，避免以後麻煩。
第三、不利一定會有的，他以後勞動仲裁，他是實際用工的，勞動仲裁對公司不利，所以建議用上述辦法，有一定的證明、但是hr部門在勞動者自己不願意籤勞動合同這方面的證據最好不要用電子證據，最好是書面證據
第四、公司或許可以進行勞動仲裁，反過來要求勞動者簽訂勞動合同
3樓：舞劍中庭
趕緊讓他滾蛋吧，還繼續使用該員工幹嗎啊？繼續使用那就是不簽訂合同，你得從第二個月開始支付雙倍工資
4樓：匿名使用者
是員工自己不願意籤
訂勞動合同的，很多員工對勞動合同有誤區，他會以為簽了勞內動合同就不能離職了，必須容合同到期才能走，你可以和員工談一談，讓他明白勞動合同是保護勞動者的
留下員工親筆簽署的拒絕簽署的催籤通知，讓他寫明自己不願意籤合同和不願意的原因，最好留下指紋印鑑，這樣以防萬一，基本上就不會有什麼麻煩了
5樓：lawyer張朝建
根據《勞動合同
bai法實施du
條例》第5條規定，自zhi用工之日起
dao一個月內，經用人單回位書面答
通知後，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
6樓：山東青島王律師
這種情況下，是不能繼續留用的。應該與其終止勞動關係。
在公司工作8年未籤勞動合同我現在要離開公司，公司應如何補償
你能獲得的補償 1 未籤勞動合同補償，2 未辦社會保險補償，可以按著當地社保繳費基數摺合成現金返還給你，可與公司協商賠償也可到勞動局仲裁賠償，3 雙倍離崗補償，從2001年工作開始計算。你可以獲得8個月的平均工資補償，因為沒有簽訂勞動合同企業應當支付的雙倍工資是從2008年1月份起計算的，還有就是關...
公司員工已籤勞動合同合同上面底薪是1630元然而工資卻不是按照底薪算的該怎麼
勞動者可以保留好相關的證據到當地的勞動部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同...
公司未與我簽訂勞動合同，如果我造成公司損失我應付多大責任
造成的什麼損失？故意還是無意？勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開...