1樓：匿名使用者
公司對你進行停發工資，必須同時具備以下條件，否則就是違法：
1、你的行為違反了公司的規章制度；2、你在進入公司時已經知道了該規章制度，並且已經簽字確認知道該規章制度；3、該規章制度在制定時，經過了公司職工代表大會討論通過，有書面檔案；4、公司對你的罰款數額不得超過你月工資的20%（《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。）
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
三、關於減發工資 《規定》第十五條中所稱「剋扣」係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
根據以上規定，如果對你的處罰不符合該規定，則屬於剋扣工資。
你可向勞動局進行投訴，也可向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
2樓：有心人
任何一個勞動都是要給工資的。不給開工資是任何人也忍受不了的。不給開工資屬於違法行為。可以向勞動監察部門提出申訴，或者直接起訴到法院。
3樓：油子松樹
如果在工作期間內在職，企業就應該賦予響應的工作報酬，如果在職期間停發工資，，應該找相關企業協商，不行的情況下找本地勞動監察相關部門投訴，這是拖欠工人工資，是違反勞動法的。他們會給你一個滿意的答覆！
4樓：匿名使用者
餐飲行業停發員工的工資肯定違法的，可以通過勞動仲裁來解決此事，如果不是員工礦工或餐飲上遇有特殊情況是絕對不允許這樣對待員工的，員工也可以通過司法部門上告來介決此事。
5樓：
不管是什麼公司，停發工資就不好！勞動法規定，上月工資不得超過次月的二十號發，但是有些公司是壓一個月工資，所以另算
6樓：中兵勘察海外部
大家可以自己離開。不發不也就是因為沒利麼。發了關門，可好。
既然是餐飲，怕是吃也在店裡，先能活下來就不錯了。
7樓：匿名使用者
必須違法，不光這個行業任何行業都是違法的。
8樓：
停發工資是違反勞動法的。
9樓：河裡活下去
複製一段給你 關於用人單位拖欠勞動者工資的行為，本身已經屬於違法行為。但是，很多勞動者為了保住自己的工作，不敢與用人單位理論，同時也不清楚該如何解決這類拖欠工資的情況。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
10樓：匿名使用者
法定節假日加班的，用人單位應當支付平常工資三倍的工資。
法定節假日加班支付加班費的規定，全國的用人單位都適用，包括餐飲業。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請問企業停業，停產期間工資發放標準，有法律依據嗎
11樓：
《江蘇省工資支付條例》(自2023年1月1日起施行) 第三十一條
用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付週期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。
超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。
擴充套件資料：
工資標準：
（依據：江蘇省工資支付條例）
第十三條 用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。
工資支付週期最長不得超過一個月。確定工資支付週期應當遵守下列規定：
（一）實行月、周、日、小時工資制的，工資支付週期可以按月、周、日、小時確定
（二）實行年薪制或者按考核週期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核週期期滿後結算並付清
（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付週期可以按計件完成情況約定
（四）以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成後結算並付清。結算週期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資
（五）建築施工企業經與勞動者協商後實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次並付清，第二年一月份上旬前結算並付清上年度全年工資餘額。
第十四條 用人單位應當在與勞動者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規定的日期支付工資。
工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當在此之前的工作日提前支付。
第十五條 用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價**等形式替代，不得規定勞動者在指定地點、場合消費，也不得規定勞動者的消費方式。
第十六條 用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協議，在銀行設立工資專用賬戶，並在本單位工資支付日前將勞動者工資足額納入工資專用賬戶，由銀行在協議約定的時間內代為支付勞動者工資。
第十七條 用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的應發專案及數額、實發數額、支付日期、支付週期、依法扣除專案及數額、領取者姓名等內容。
用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對並由勞動者簽字。用人單位儲存勞動考勤記錄不得少於二年。
用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷燬工資支付記錄及勞動者出勤記錄。
第十八條 用人單位應當將工資支付給勞動者本人，並同時提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。
勞動者有權查詢和核對本人的工資。
第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付週期支付其工資。
第三章 特殊規定
第二十條 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
（一）工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資
（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資
（三）在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付加班工資。
前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付週期自加班加點當日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付週期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩餘時間內支付完畢。
第二十一條 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應當根據本條例第二十條的規定，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五
十、百分之二百、百分之三百支付加班加點工資。
餐飲行業老闆因沒開業給員工發一半工資能告嗎
12樓：小助首領的品牌知識店
可以去勞動監察大隊去申訴。
如果違反了你們之間的用工合同的話，可以去法院起訴。
13樓：書生之見是我
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，
單位經理有權停發員工工資麼？
14樓：欺日無窮
單位經理停發員工的工資總的有個理由吧，不會無緣無故的停發員工的工資的，再說這個經理有多大的權利啊，如果這個經理有人事權行政權和財務權，那就可以，如果沒有，只是一個小經理，那就沒有
15樓：帥氣的小宇宙
單位經理沒有權利停發員工工資，隨意停發員工的工資是違法行為。違反了《勞動法》第五十條。
餐飲業員工工資怎麼算
16樓：l的綠風箏
在所有費用開支中，職工薪酬佔了很大一部分，其中工資又是費用開支中很獨特的一類，工資既是一個常數（指正常情況下員工工資），又是一個變數（指需要加班時加薪）；工資既是單純的支出（指應付給員工的報酬），又是能帶來收益的支出（好的員工在接待顧客上，在消費者心理掌握上很優秀，能做出比普通員工高出幾倍的營業額），所以，工資的支出，要注意它的特點，既要降低工資的開支，又要注意工資支出所能帶來的效益。企業員工工資支出用「應付職工薪酬」賬戶進行核算。
在我國，工資一般是按月計算的，並且是先勞動後支付報酬。上班不到一個月的員工，要按月工資換算成日工資，按實際上班天數支付。我國《勞動法》規定，員工平均每週工作時間不超過44小時，每天不超過8小時，超出這個時間的工作勞動，應支付加班費，並且每月加班不應超出36個小時。
按我國目前的規定，每月工作有效天數是21天，因此月工資換算為日工資的公式如下：日工資＝月標準工資額／21天
例如：賓館和旅店前臺李小姐標準工資是月薪800元，換算成日工資則是800元／21天＝38.10元／天，李小姐當月7日開始上班，至月底工作天數為15天，應付工資為38.
10元／天×15天＝571.5元。
酒店餐飲企業應建立考勤記錄，可用考勤機打卡來記錄每個員工的實際上班天數和時數。考勤卡就成為每個員工的勞動報酬的記錄，同時也是企業工資開支的原始記錄。如根據某賓館和旅店當月考勤卡的記錄，本月該賓館和旅店員工出勤率如下：
①李某，上班21天，月工資600元，應發600元；
②張某，上班22天，月工資680元，應發712.36元；
③趙某，上班18天，月工資800元，應發685.80元；
④孫某，上班25天，月工資650元，應發773.75元；
⑤錢某，上班23天，月工資650元，應發711.85元；
⑥王某，上班23天，月工資650元，應發711.85元；
⑦劉某，上班20天，月工資650元，應發619.00元；
⑧呂某，上班22天，月工資1200元，應發1257.08元；
⑨林某，上班18天，月工資1200元，應發1028.52元；
⑩馮某，上班22天，月工資800元，應發838.20元；
根據上面所發工資出勤記錄，實際付出數經員工簽字後就成為記賬的依據。對於計算出的員工工資數，一般借記「銷售費用」貸記「應付職工薪酬」賬戶。
餐飲行業需要交納哪些稅金，餐飲行業需要交納哪些稅金？
1 營業稅是根據自己每月實際營業額交納，應納稅額 營業額 稅率 5 2 城建稅按繳納的營業稅7 繳納 3 教育費附加按繳納的營業稅3 繳納 4 地方教育費附加按繳納的營業稅2 繳納 5 印花稅 購銷合同按購銷金額的萬分之三貼花 帳本按5元 本繳納 每年啟用時 年度按 實收資本 與 資本公積 之和的萬...
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餐廳經營者趨於年輕化，啟用的店長也越來越年輕，就經常出現店長比員工年輕的局面。那90後店長如何管理80後員工呢?一 保持自信和堅定的立場 員工會對以下兩種情況最為不安 1 擔心工作不保 2 擔心店長靠不住。為了自己和團隊，店長要成為餐廳自信和堅定的領導者。二 相互交流學習 90後店長在工作資歷 生活...
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餐廳的經營需要創造性和變換的魅力，只有瞭解市場需求和客戶的偏好，才能將自己打造成更受歡迎的服務企業，從而提升營業額。那麼餐廳就要了解如何吸引顧客的技巧和方法，如何避開顧客不喜歡的服務和現象。以下僅供參考。一 如何創造自己餐廳的魅力 一 選單 1 有獨創的菜品，種類豐富。有宴席特餐，有健康特餐。有季節...