1樓：漂在小江南
1、提前計劃；
2、學會把大的工作分解成若干小的工作包；
3、換位思考：你的工作最終的結果給誰使用，使用者想得到什麼，怎麼樣用著最舒服，學會站在關聯者的角度去要求自己；
4、工作結束，學會模擬覆盤總結改善，人都需要一個提高的修煉過程。
2樓：匿名使用者
多好看 ， 多看點例項 ， 經歷越多 ，懂得越多 。 樓主要腳踏實地 。望採納
如何把工作做的更細緻
3樓：匿名使用者
「重在細節，抓好工作中每件小事」，「只有全身心投入工作，才能把工作做好」…在日常工作中，關於工作方面的格言名句，比比皆是，相信每個員工都能脫口而出三兩句，這是人們對工作的態度，也是我們對工作的信念和重視。
另一方面，我們也經常見到種種現象：有的人一邊強調把工作做細，一邊做得粗心大意，；有的人一邊強調重在細節，一邊亂無章法；有的人口口聲聲說要把工作做得更細緻，但卻未曾改變，依舊如前；有的人嘴上說要嚴格按制度規範化辦事，做起事情來卻應付了事……諸如此類現象，屢見不鮮，只喊口號不重視實施。
粗者，大概了事，得不到甜果反而苦惱，弄得往事不堪回首；細者，工作認真細緻， 貫於始終，效果好，從而形成良好氛圍，夢寐以求。要真正把工作做到細緻入微，除養成自身細心的習慣外，還應該從細處著手，把工作落到實處，不應該只表現在口號上，開始就堅持把一切工作都做到最細，把細節牢記於心，貫穿於日常行為之中，力求不出任何的差錯，不留一絲遺憾。
「海不擇細流，故能成其大；山不拒細壤，方能就其高。」員工如何把工作做到細緻入微? 首先，必須是關注細節，用心的工作。
「用心的工作」就是一種責任，一份良知，是自己份內的事，必須儘自己的所能，把它做好，它要求每位員工必須有耐心和細心，即使是一件很小的事，如何做好，需要注意到每一細節。比如合同管理要細到合同編號，甚至細到合同內容裡的標點符號，這一細節可以說是「隨風潛入夜，潤物細無聲」的春夜喜雨，引導我們形成良好的行為習慣，對我們將來的影響是益處非凡的。
其次，必須是勤奮的工作，光是用心還不夠，必須勤奮，因為勤能補拙。勤奮的工作，必須善於學習。勤奮的工作必須要主動作為，克服怕苦畏難和鬆懈的心理。
勤奮的工作還必須相互合作，取長補短，共同提高。
最後，還必須運用智慧、用心地工作，就是要學會動腦筋，用思考代替埋頭苦幹，工作要創新，方式手段更優化。像我們一單位領導所言：只有認真做事了，才能達到預期的效果。
作為一名優秀的員工，需提交給上級的是結果，而不是把問題未經頭腦分析就轉移彙報。
此外，還要具備睿智的心態，就是每一員工都要具備創新的意識，相互合作，做智慧型的引導者。用自己的做人標準和人格魅力影響周邊的同事，使很多工作真正規範、程式化，用智慧來調動一切積極因素營造團結奮進的技術團隊。現處於經濟社會高速發展時期，隨著企業的不斷髮展，睿智的心態亦顯得尤為重要，這必須引起我們更高的警覺，「如何成為企業需要的技術人才，推動企業高速發展？
」需要我們員工不斷學習、不斷反思、不斷創新、不斷進步，才能成為符合礦山企業發展的複合型人才。
松下幸之助所言：「無視細節的企業，它的發展必定在粗糙的礫石中停滯。」不少成功人士的實踐經歷告訴我們，關注細節不一定能使企業管理成功，但成功的管理必定在於細節處用心。
從現在企業的管理中，我深切地感受到很多領導人員正以身作則，向我們踐行、引導著「見微知著，從細節中瞭解員工；言傳身教，用細節糾正員工粗心習慣；潛移默化，用細節感染員工」的理念。大凡什麼事，只要用心去做，不能有絲毫的放鬆，就能達到最佳的效果，相反，輕率敷衍，得過且過，則一事無成。
4樓：漢口老陳
按你說的情況，關鍵是你對領導缺乏全面、深入的瞭解，掌握不住他的脾性。
造成這樣情況的原因，可能是你的領導不善於溝通，不善於「領導」，也可能是你的年齡、閱歷與領導差距較大。遇到困難，千萬別抱怨、彆氣餒，多努力。
目前你唯一可行的辦法，是硬著頭皮竭力主動多請示，主動多彙報。這個辦法聽起來很可怕，卻極有效，總之你不能換領導，是不是？
比如，上午上班忙過一陣之後，看領導有時間，就主動找他說：「向您請示一下，我想把這個七月的方案做得更細緻一些，您看我應該從哪幾個方面入手？」
然後，過2、3個小時後，再看領導不忙就找到他說：「向您彙報一下，關於這個七月的方案，我考慮瞭如下四個方面，其中最重要最關鍵的是第一個方面，這個方面包括4點，。。。。。。」
如此嘗試，堅持一個月，看看如何。
如何把工作做細做好？
5樓：匿名使用者
一定要知道工作要求
然後做好規劃與計劃
並在過程裡實時調整
如何在工作中做好細節管理
6樓：貓爺霸氣
小劉是某公司的人事行政部培訓主管,在一次員工技能技巧培訓課上,小劉向在座的員工提出一個如何使用明爐的問題, 這時員工小李與小王先後舉手發言,小李說:「在送明爐前,首先檢查一下開關是否正常,然後再送到客人的餐桌上。」小王說:
「在使用明爐時,首先把火調在最小位置再進行點火,然後再把開關位置朝傳菜的方向,並不是無規則的擺放,若是出現意外,能在第一時間把火關掉。」小劉表示兩個人的回答都很對,尤其注意到工作細節,保證了客人的安全。但是,小劉在點評完之後,微笑著對小李說「請坐下」,然後才看到站在後面一點的小王,於是便平淡地說了句「坐下去」,小王聽了覺得自己回答得也很到位,卻沒有得到相應的尊重,培訓課再也無法平心靜氣地聽下去。
正所謂「言者無意,聽者有心」,小劉這個無心的行為卻挫傷了小王的自尊。由此可見,細節管理在日常工作中處處體現出它的重要性,任何對細節管理的忽視都會帶來負面的影響。所以,如何做好細節管理,以此來促進自身執行力的提高,值得大家共同**。
第一板塊:各公司書面討論1. 在我的管理團隊中,有一部分人不注重語言的語氣和語調,總是提著一副上級領導的腔調來,不論是分派任務,還是回答員工問題,員工犯錯誤時更是採用嚴厲批評的態度。
也許他本人覺著非得通過這種方式才能體現出管理者的身份,但是恰恰是這樣的語氣、語調和態度,使員工覺得你不懂得處理群幹關係,愛擺官架子,總是帶著情緒進行管理。這樣不但不能促進管理收到成效,反而會使員工對管理人員失去信心。在管理中,我認為應該常常使用建議的語氣,講道理擺事實的方法,來說服員工。
以德服人,以制度管理,以人與人之間平等的姿態來處理好工作中每一個語言細節。( 北京世紀金源大飯店資產管理中心 陳輝)2. 我們絕大多數人所從事的工作是平凡的,但只要我們能從細小的事做起,自覺承擔責任，就會受到人們的尊敬。
我們有的人只仰著頭向前走,
如何在工作崗位上做好自己的本職工作
7樓：匿名使用者
一、 嚴肅認真的工作態度
在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何一個人來講，都是不可忽視的首要因素。
二、團結協作的互助精神
在工作中，我們每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。作為一個單位或部門的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。
比方說我們工作的單位就像似一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪鬆動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器裝置的操作運作。因此，這就要求我們廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，才不會影響整個企業的發展。
三、努力提高自身的綜合素質
做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。
只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。
社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做「終身學習型」的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養；強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷髮展的需要，以致將工作做到盡善盡美。
四、較強的工作責任心
所謂的責任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。
只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。
五、發揚高超的敬業精神
所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，一切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。
六、具有強烈的奉獻精神
奉獻精神的作用就是：你要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私；也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。
在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。
七、要有平和細緻的心境
一個人在一生的工作中，難免會犯什麼錯誤，出什麼大、小差錯，但只要適時的調整心態，及時的去總結教訓、悔過改新，也不失為明智之舉。千萬不可因屢遭碰壁而喪失鬥志，坐在那怨天尤人，停滯不前，從而坐失了良機。所以我們必須用一種平靜的心態去正視工作中的失誤，總結錯在哪了，又何以會出這樣的錯誤，最後再加以認真細緻的工作態度，不放過任一個微小的犯錯的細節，努力改正工作方法，就會把工作做得完美。
八、謙受益、滿遭損
想要把工作幹好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博採眾長。只有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中對方的反對意見，就更有必要認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內在因素，然後再去對症下藥，才能解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的認識水準，只有這樣才能把本職工作做好！
如何提高工作細緻性，如何把工作做的更細緻
工作方法不夠細緻。1 工作中的不足 工作中與領導和大家溝通較少，在與人溝通中不能很好的把握交流 溝通的技巧，遇見困難不知道與領導 同事溝通，尋求幫助。工作中存在心態浮躁 失衡的現象，工作中存在偏激的情況，不能做到以一顆平常心對待工作。遇事考慮不夠全面，不夠細緻。缺乏學習，理論水平有待提高。工作中不能...
如何做思想工作，新常態下如何做好思想工作
1 把握中學生心理特徵以及發展趨勢。心理學 指出，初中生的心理髮展處於逐漸完善的起始階段，其典型的標誌就是動盪而不成熟。他們的心理基礎，尤其是健康的心理基礎比較脆弱，表現在心理髮展過程中的被動性和依賴性。2 目標明確 嚴於律己，言傳身教。在中學幾年的教學及班主任工作中，我的一個心得與體會是，在規則下...
如何交接工作，如何做好工作交接，企業員工工作交接，如何保證交接質量？平時應該做好哪些工作？
我們離開一個單位去另一個單位的時候,就會出現工作當上的交接,如何做好這個工作呢?辦公室白領，該怎樣有效的交接工作 企業員工工作交接，如何保證交接質量？平時應該做好哪些工作？5 每個崗位做出詳細的交接範疇表，哪些是必須明確交接的，哪些是一定要交接的，哪些是需要了解的，畫好邊界才能更好的交接工作。這是個...