1樓：扯線木偶
不是沒用的。你當時應該通過快遞的方式將通知寄送給你們老闆，這樣你們老闆想抵賴也不行。如果現在你們老闆確實不同意你辭工，而你又沒有足夠的證據證明自己確實已經遞交了書面材料，那麼你現在可以留下辭職書的影印件，並且通過快遞的方式將辭職書遞交至你老闆，注意要留下快遞單的影印件。
這個非常關鍵!而你依據可以領取7月份的工資。
2樓：大磊律師
你辭職還要那麼費事嗎？你6月30日提交辭職信的時候讓你們的人事部給出具一個證明，然後給老闆打個**自己錄音，如果公司有專門的郵箱的話可以再給公司發一份電子郵件表明辭職意圖。還有就是你的單位如果扣押你的工資，先去勞動監察大隊投訴，無效再去提請勞動仲裁。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這個法條是好的，但是舉證這一塊存在問題，勞動者證明已經交付了辭職信，勞動部門不予採納，如果讓用人單位證明自己沒有收到辭職信，這舉證難度又有點大。
因為證明你做過什麼事情很簡單，如果證明你沒有做過什麼，就難了。
我以提前30天交辭工書，可是公司的領導不批而且還撕了我的辭工書，我到期那天可以不可以找他們那工資啊，
3樓：匿名使用者
那就等唄...一般都會給工資的，如果把你辭職書撕了。
、那你可以這樣辭職。
寫好辭職書。用速遞傳給公司。
內件名稱記得填寫辭職書。到時間自動走人。不給工資，，嘿嘿、。。
4樓：匿名使用者
可現在他卻不給結完工資，辭工的那個月要等到下個月才能拿，他說廠裡一直為了你一個人還發錢你等等看到下個月的幾號（就是你平時發工資的那天）
5樓：匿名使用者
這是多粗野的做法。有如此惡習的領導，這個企業是不會走向強大的，更談不上企業為員工。工資當然要，不給就找勞動仲裁。
我還在試用期然後我再7月30號口頭提出了離職到現在已經8月11號了我昨天又說了一次但是領導不給單子
6樓：王元頁
書面通知單位，你自己什麼時間通知單位辭職，按勞動合同法第37條規定，你在通知單位辭職三天後就可以離職，現在你要求單位辦理離職手續同時結算工資
如果單位收到你通知還不辦理離職，可以直接離職，然後去申請勞動仲裁《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7樓：雲南新華電腦學校
你好，你的情況，應當向勞動監察大隊投訴，如果沒有結果，申請勞動仲裁解決，他們出面解決
我是上個月26號辭職的，我上班到30號是月，請問我辭職工
你辭職應該發工資，工作到哪天工資支付到哪天 不支付你工資，可以去勞動監察投訴該用人單位。能。即使是你簽過一年內辭職的員工不發放工資的合同，也可以要回工資。因為此項違反了勞動法，違法法律的條款在合同中是不具有法律效應的。如果不給你，可以申請勞動仲裁。只要是走正規的程式離得職就應該給工資 我是上個月26...
我的生日是農曆的3月30號今年沒有30號怎麼辦
農曆的大小月沒抄有規律，bai有時能連續4個大月是30天，有du時連續3個小月為29天。zhi 所以，在農曆大月30日生的人，dao以後很可能沒有生日或生日少。這比陽曆2月29日生的人要糟糕得多，農曆大月底為生日的人要苦惱了。當然，沒關係，改到廿九唄，反正是月最後一日。或改用陽曆生日。城市都用陽曆生...
12月30日搬家好嗎，12月30號是搬家的好日子嗎
現提供近期以下搬家 入宅 黃道吉日供你挑選。選擇吉日時請儘量避開你生肖的衝日和房屋的煞向 12月搬家吉日 2016年12月09日 農曆11月 大 11日 星期五 衝羊 己未 煞東 2016年12月16日 農曆11月 大 18日 星期五 衝虎 丙寅 煞南 2016年12月19日 農曆11月 大 21日...