1樓：卓採藍
你可以先和領導友善的溝通，看看領導是怎麼給你解釋的，千萬不要抱怨更不能在同事身邊抱怨，其實你說的什麼領導都知道。如果領導溝通無效，你就可以找新工作了。
2樓：快樂的狗狗是我
這種情況很常見的，你的職位我不知道，不過是技術崗位，銷售崗位一般不會被單位閒置起來的，如果是內勤，辦公室之類的工作是會的。
如果你不想被單位閒置就應刻主動找領導反映情況，使上級知道你的心意與意圖，這樣事情就會出現轉機，你再根據具體的情況進行解決。
需要注意的你，你要是與領導提出來，要有心理準備，有可能領導會根據工作需要對你進行調崗，薪金與代遇都會隨崗位變動，你一定要有解受的準備。
想不被閒置，就要從事重要崗位的工作，這種工作會付出很多的時間與精力，你要能吃苦的。
3樓：社保理財
這個要看單位什麼意見。
如果單位沒有什麼事情安排，那隻能待著，而且基本生活費得發放。如果解除勞動合同，那麼根據工齡發放經濟補償金。如果勞動者自願辭職，那麼一般是沒有什麼補償的。
以上內容僅供參考謝謝！
4樓：
這個可以找勞動局瞭解下
長期合同工如果單位要解除合同，該怎樣補償？
5樓：不忙才來
從你說的情況看,你參加工作時間那麼早,我猜測你所在的單位應是國企或事業單位,你這種情況應該是停薪留職,我提供以下要點:
1、在廣東，停薪留職的用工形式在2023年以後就不批准了，單位說補至2023年，應該是以此為理由。
2、你單位的理由是不成立的。雖說停薪留職的用工形式在2023年以後就不批准了，但並不等於2023年以後的補償金單位就不用補了。廣東省勞動廳在2023年表示不批准停薪留職的用工形式的同時，也要求單位要對2000以前已經存在的停薪留職進行清理，即對要求繼續辦理停薪留職的員工解除勞動關係，給予經濟補償。
單位不即時清理是單位的責任，單位現在才提出解除勞動關係，那麼經濟補償金就應當算到現在為止。
3、而且，廣東省勞動廳有規定，職工繳交了社保中應由個人承擔的部分的，停薪留職年限原則上可計算為補償年限。
我不知道你在哪個省，但是廣東的規定也是根據**的精神定的，可能廣東執行得早一些，我想其它省也應該有類似的規定。我現在提供**和廣東有關規定的名稱給你，你可以在google上找你所在省份的類似規定。
《中共*****關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知（1998.06.23）》
《關於理順國有企業下崗職工勞動關係有關問題的通知》(粵勞社[2000]36號)
《關於對處理企業停薪留職人員及富餘人員勞動關係的覆函》號)作的通知（1998.06.23）》
《關於企業與原停薪留職人員解除勞動合同經濟補償金計發基數的覆函》
當然，你去當地勞動和社保局諮詢，也會有收穫。
6樓：哆啦咪發嗦哆嘻
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：匿名使用者
不算合理不符合勞動法！可向當地12333勞動**諮詢、投訴 ！
8樓：匿名使用者
單位的做法不合法，可以仲裁解決。
單位辭退長期合同工的話應該怎麼賠償
9樓：小圳軍
賠償情況分很多種，具體情況如下：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；
3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計n+1；
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
拓展資料：
長期合同是「短期合同」的對稱,需一年以上或更長時間才能完成的經濟合同,或在合同任務完成後,仍然保持合同關係的經濟合同。
10樓：韓飛律師
用人單位解除與固定期限勞動合同和解除無固定期限勞動合同所應該支付的經濟補償和賠償標準是一樣的。具體可以分為以下四種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；
3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計n+1；
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
拓展資料：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：周律師說
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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