1樓：蠶她爸
這樣的勞動合同屬於無效的合同，如果打起官司來，雇主肯定輸。
一、是否可以認定工傷不在於合同中是否存在工傷如何處理的條款，只要和用人單位存在勞動關係，且受傷情況符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定，就可以認定為工傷，進而享受工傷待遇；
二、合同上註明的諸如「工傷概不負責」一類的免責條款是違反《工傷保險條例》以及《勞動合同法》等相關法律法規的規定的，屬於無效條款！
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：清風安安
這個有規定的呀，如果簽了合同，如果是工傷的話，不管責任是誰都要賠付的呀，這不是他他這個合同簽了也沒用的，這是有規定的東西，這是他們自己這樣欠錢也沒用的，所以他說啊有勞動法的呀，如果碰上了叫他賠啊，這很簡單的東西。
3樓：曹振平
籤勞動合同。顧芳。把工傷。
責任畫給倍顧芳是不合理的。一旦發生事故。顧芳是有。
一定的責任。如果背孤芳有。備庫方。
在工傷中。有責任。幹事。
庫房也要承擔。大部分責任因為你是受益者。
4樓：網友
無效合同不必擔心，企業必負擔工傷保險的，簽了也沒用啊。
5樓：歐耘濤
進行正常賠償，依照法律進行執行。
6樓：仁崖思
國家明文規定，企業必須確保勞動者在安全的環境下作業，並必須為勞動者辦理工傷保險。所以這個合同是無效合同，不必擔心。
7樓：甘夢山
籤勞動合同後，僱傭方要提供安全生產環境，保護被雇方，同時要對被雇方的身體健康提供各項保險，保障被雇方的身體健康，以保障順利安全完成工作任務。
8樓：超越自己
這種合同是不受法律保護的！不用擔心！
個人僱的員工受了工傷沒有勞務合同怎麼辦
9樓：潘達談娛樂
沒有勞動合同的工傷怎麼辦。
屬於事實勞動關係。員工可以主張兩方面的權利：
一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：
1、要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同；
2、補繳社會保險；
3、補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資等等！
二是屬於工傷的，按工傷理賠！賠償的基本程式是：
首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑑定[向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定]——計算賠償數額——要求賠付[交過社保的由用人單位向工傷保險**申請賠付，沒交保險的由企業全額支付]。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權！
1、單位申請工傷認定應當在受傷後三十日內提出；單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷後一年內提出。
2、申請認定工傷需提交。
a、工傷認定申請表；
b、身份證影印件；
c、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
d、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。或其他必要的資料(如交通事故責任書等);
e、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷賠償多少。
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
無合同雇工受傷怎麼辦
10樓：律漸
法律分析：沒有簽訂勞動合同，由於勞動者與用人單位形成了事實勞動關係，同樣受到我國勞動法律法規的保護。在無法與單位協商解決時，可以採用以下方法維護自己的權益：
第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請毀毀。第二，申請勞動能力鑑定信逗，確定傷殘等級。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。然後可以據此與用人單位進行協商；協商不成，可以向勞動伸裁委員會申請勞動仲裁；對伸裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係纖坦備存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
私人僱傭，沒有籤勞動合同，工作時受傷，算不算的上工傷？
11樓：大荔豆豆
應該算是工傷，雖然沒有簽訂勞動合同，但你和單位應該形成了事實上的勞動關係。可以去當地勞動仲裁部門諮詢下政策。也可參考以下工傷保險條例：
第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：網友
認定工傷必須是存在勞動關係，即用人單位和勞動者之間。私人僱傭屬於勞務關係，不能認定為工傷，如果有個體工商戶註冊登記，可以認定為工傷。
工傷保險條例》第二條：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
13樓：禿尾巴小狼
僱傭關係作為勞務關係的一種 不屬於勞動關係 工作時受傷 不屬於工傷 但版主可以就僱傭合同中的相關規定 獲得補償。
勞動關係適用於在中國設立的各種企業，除法律規定的特殊情況外。如果版主是在企業中工作，就很有可能屬於事實勞動關係 那麼此時未簽訂勞動合同就不影響勞動關係的成立 因為在勞動關係的成立以用工之日起成立 此時在工作中受傷 除法律規定的不應認定為工傷的情形 就屬於工傷的情形。
14樓：網友
如果你有證據能夠證明你和老闆之間是事實勞動關係，而不是勞務關係或者合作關係的話，就可以算是工傷。醫療費間的費用就應該由雇用者承擔。
15樓：匿名使用者
要看你的工作屬於勞動合同範疇，還是勞務合同範疇。
公司跟勞務公司籤的合同工人受傷誰處理
16樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞務公司跟個人簽的合同如果依法成立的有效。個人與勞務公司訂立合同，應當具有完全民事行為能力。勞務公司必須為勞動者繳納社保，否則違反法律、行政法規的強制性規定，合同無效。
中華人睜陪民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行團早正為有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。 《中華人民共和國民法典》第一百五十三條 違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。
但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。 違背公塌悔序良俗的民事法律行為無效。
僱傭關係沒有簽訂合同受傷了
17樓：郭會廣
法律分析：可以要求雇主賠償，法律規定，雖然沒有簽訂正式勞動合同或協議，但事實構成僱傭關係的，在僱傭條件下受雇主委託進行有關工作受傷或死亡的，都有權向雇主索取醫療或人身傷害賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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