1樓：玉蘭蕙
不管在哪兒上了班，付出了勞動，就該給工資，你和該公司籤勞動合同沒有？還有什麼相關證據沒有？只要能證明你在那兒上了班的就行，然後到當地勞動局投訴該公司。
再有就是放下面子和老闆糾纏到底，讓他開不了業，天天扭倒廢，死嗑到底，不怕他不給錢。他開不了業，損失就大了，道理在你這邊。實在不行，請律師打官司，必定成功。
2樓：詩詞會
可以申請勞動仲裁，再就是法院起訴，最後都會勝訴的，就是有可能拖得時間長點。
3樓：匿名使用者
私人中介不行，我也被私人中介坑了，因為不給他用花唄分期買蘋果12手機，，，恨在心不給工資，因為向他老闆，中介公司，，，要工資時候，幫朋友公司問了一下接活**，給他們罵，以為挖他客戶，罵人為由一直拖欠工資到現在，三四個月了，還要扣兩天工資，說兩天最後一天沒有去，我只有一天有事沒有去，最後一天去的，也有人證也有證據，最後一天同一個人給別人招的頂替的人，我也是跟她說過的，4號有事去不了，找了個人，他同意，說人不來工資都沒有了，哪個人是來耽誤他開車來耽誤，最後一天我還坐他車回去的，也是有證據的，不管怎麼樣，有什麼事，什麼錯，都是不能不給工資扣工資耽誤理由和權利，付出了勞動，就應該支付勞動報酬！還到處誹謗侮辱我，辱罵我，私人的只能去起訴，勞動局不管的，我去過了，因為咬定這個，也沒有合同，也是私人的不管，所以他們才這麼囂張，去起訴吧，個人資料，讓法院出一個調取涵，去他住耽誤地方，或他戶籍地，派出所調取，查清楚他是**等我，住那裡的，你要要有身份證號碼，或他手機號碼，他的姓名才能查到調取，有其中一個就可以但姓名必須知道，不知道**，可以拿調取涵，到附近所裡查一下就知道了，有可能要去他老家起訴，看看他在當地工作生活住有沒有一年以上，如果有直接在當地起訴就可以了，我也知道這些了，其它不懂不知道，你要請律師問一下律師，一定要打贏，錢一定要要回來！
4樓：在南極的盡頭
可以向勞動部門投訴，或者發律師函
5樓：大家熱不
如果有應援合同的話，你可以到勞動部門起訴。這個是百分之百能夠勝訴的問題。
我被中介安排去做兼職，現在不給工資怎麼辦？ 40
6樓：xx林芳芳
找當地的勞動局，及法律援助服務中心，他們提供諮詢服務是不需要弱勢人費用的。
7樓：匿名使用者
這屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁。
首先，單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同，而且單位沒有權利扣押任何工資。
因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並去找勞動仲裁，要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。為了保證你的權利，你需要蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。。
做兼職被中介拖欠工資怎麼解決
8樓：匿名使用者
可以向當地勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
9樓：務巨集伯
勞動仲裁部門幫忙解決
法律問題。兼職的時候中介一直拖欠工資該怎麼辦？
10樓：匿名使用者
這個問題是一個勞動報酬的問題，適用於勞動法，你與餐廳的勞動關係應當認定為非標準用工，也就是說可以口頭約定，所以不需要書證，有人證也可以。至於中介，則與你們的合同無關，也就是說，餐廳把工資給中介的行為顯然違法。所以你可以直接要求餐廳給付工資。
至於他給中介的錢，那是他們之間的債權關係。
11樓：裴蓁律師
一年內就地申請勞動仲裁
做兼職不發工資怎麼辦
12樓：hero年少丿輕狂
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
13樓：
可以去告他，但你應該注意你的證據收集，別弄的一點證據都沒有。
首先用人單位用工不簽訂勞動合同就是他的不對，另外看他的口氣就是想賴掉你的工資。不想給你。也可能是你在和他溝通的過程中存在一些問題，但從根本上來說，你付出了勞動就應該給你工資，如果說因為你的過失導致單位受到損失那你需要賠償。
但整體來說這是兩碼事。他首先得給你工資吧！
如果是相對來說較大的單位的話你可以去找勞動監察，小公司就沒必要了，監察也懶的管！榨也榨不出油水。
如果實在沒招就別要了，留著給他買藥吧！就當幫助殘疾人好了！如果實在不爽，你可以選擇在3個月後，打他們家玻璃，扎他輪胎，拔他氣門芯，找幫社會青年幫他做泰式按摩，關鍵的問題是他是開奶茶店的，衛生問題是個大問題，幫他搞搞衛生，然後請衛生監督部門來幫助檢查檢查。。。。。
相信到時候他的付出要比現在不給你工資要多的多！到時候你就蒙著被子樂吧！~~~~
14樓：
不管是什麼情況
那都是應該給你發工資的
要是不給你的話，那就去勞動局去投訴就可以了
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