1樓：正氣長春
如果你在該用人單位工作8年，合同逾期一個月，現在用人單位不再和你簽訂新的勞動合同，你是否能得到賠償，要分兩種情況。
一、你得不到賠償的情景：
用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，你不同意續訂，這種情況你得不到用人單位的賠償，只能領取超過合同一個月後工作的半個月工資補償。
二、你可以得到賠償的情景：
勞動合同到期後，用人單位乾脆不和你續訂勞動合同的，你可以得到本人8個月的工資補償，另加半個月的補償。
申請時攜帶仲裁申請書，身份證及合同就可以了。
2樓：千夜曦影
那後來有籤勞動合同麼？什麼時候籤的？
逾期1個月未籤合同，自第2個月起滿1年，可要求領雙倍工資。也就是說，你最多可以有11個 月能拿雙倍工資。
仲裁和申訴要你準備的材料不多，你只要能證明勞動關係就好了。有勞動合同自然最好，沒有的話，你就拿工資單、打卡記錄、工作服或是你曾經簽過的公司檔案之類的來證明你們存在勞動關係。其他的舉證責任都是在用人單位的。
如果你們單位還剋扣你工資或沒給你交保險的話，你可以一併提出。不過這個你需要舉證證明。
你辭職的話，記得別忘了要經濟補償金，你的情況可以要8.5個月工資的經濟補償，月工資按你離職前的最後12個月的月平均工資算。
你這個情況，建議你去仲裁更好。
3樓：匿名使用者
你在這家單位服務滿8年，都是有簽訂勞動合同的。只是到了第9年尚未簽訂，對吧？
如果你之前的8年簽訂了兩次固定期限勞動合同，那麼第三次就應該簽訂無固定期限勞動合同了（除非你自己不願意）。那麼從勞動合同期滿當天開始，單位應支付你雙倍工資。
自勞動合同到期一個月後還未簽訂（固定期限）勞動合同的，從第二個月開始，單位要支付你雙倍月工資。
如果你要申請仲裁，如果也僅僅是因為單位沒有和你續簽合同，單位沒有其他過錯的話，你只能主張從合同期滿開始的雙倍工資（無固定期限），或者勞動合同期滿後一個月開始的雙倍工資（固定期限勞動合同）。
僅此而已。
申請仲裁所需的材料很簡單，第一是證明你和單位存在勞動關係的證據（比如勞動合同），第二就是你的身份證明。其他就到仲裁委辦理手續吧。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：
這個要去請教律師或者自己查相關法律檔案。
不過，最好先去勞動局諮詢一下。
我是09年6月17日籤的合同，在10年6月11日辭職的，可以有年假嗎
看籤的合同的內容是什麼 按勞動法每11個月就要有年假,但是也可以根據相應情況調整,比如可以幾個月內連續2次年假,也可以二十幾個月才有年假,所以既然你辭職了,除非合同上明文說明,否則這個帶薪年假是沒有戲了 應該沒有吧，得看你籤的是多久的合同了，因為你還沒做到一年呀 在一家單位工作滿一年從第二年起有5天...
公司月還沒有籤合同，第六月才同意籤，如果不想幹了，可以仲裁他嗎，簽了合同仲裁又會怎樣
可以要求入職第二個月起到籤合同前一天的雙倍工資籤合同也沒關係，只要合同不是從入職日開始籤就可以 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司每個月只發現金，可能涉嫌逃稅，是否舉報，由你自己決定。如果想辭職的，應當提前...
2023年農曆11月預產期，男孩，姓劉，按照五行請大師幫忙看看有什麼合適的名字，大氣點的謝謝
參考 劉坤龍 劉坤鵬，劉鑫，劉玉福 劉天海 劉炳毅 劉巖鬆 謝謝幫忙看看孩子的五行 和合適名字 2012年2月11 10點50分 不要被那些世俗的陰陽人把你搞亂了陣腳，悲哀的年代呀，名字只要好聽好記就可以了，哪有那麼多的計量啊。祝你孩子健康成長。哎 取名 德健 周易 六十四卦這十四卦 火天大有 彖 ...