1樓：匿名使用者
你能獲得的補償
1、未籤勞動合同補償，
2、未辦社會保險補償，可以按著當地社保繳費基數摺合成現金返還給你，可與公司協商賠償也可到勞動局仲裁賠償，
3、雙倍離崗補償，從2023年工作開始計算。
2樓：匿名使用者
你可以獲得8個月的平均工資補償，因為沒有簽訂勞動合同企業應當支付的雙倍工資是從2023年1月份起計算的，還有就是關於社保的補償，關於沒有給你辦理社保關係，繳納養老保險的補償應當通過兩種方式解決：一是通過與公司協商解決。二是通過當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁解決，不過你可以告訴老闆，如果通過勞動仲裁解決，會因為他沒有給員工辦理社保屬於違反勞動合同法的違法行為而受到當地勞動和社會保障局的處罰
3樓：匿名使用者
雙倍補償是從08年2月1日開始計算的
保險為五險一金 按工資比例交養老保險繳費比例：單位20％ 個人8％醫療保險繳費比例：單位8％，個人2％
失業保險：單位2%繳納，個人1%
工傷保險：單位一般繳納1% 個人沒有
生育保險：單位0.8% 個人沒有
公積金：老職工的住房公積金繳存比例為各10％，有條件的單位可以適當提高繳存比例，但最高不得超過單位、職工各15％。新職工的住房公積金繳存比例仍按單位25％、個人15％執行。
各地區比例不太一樣 以上僅供參考
我在公司工作月,公司未與我簽訂勞動合同,突然讓我辦離職手續,我該怎麼辦
先到勞動局投訴，還可以到勞動仲裁解決此事，很簡單很快捷！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任...
在私人企業工作8年了沒有籤勞動合同，現在申請勞動仲裁委員會仲裁要雙倍工資可以嗎？求祥說
勞動者在用人單位工作8年未簽訂書面勞動合同，現在申請未簽訂勞動合同的雙倍工資已超過了勞動仲裁一年的時效。除非勞動者申請勞動仲裁時，用人單位未以超過時效進行答辯，否則雙倍工資的請求不會得到支援。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月...
我公司有一名員工未籤勞動合同,我公司給發催籤通知該員工仍然拒絕籤,並寫了拒籤合同的理由
如果來用人單位在一個月之內與自勞動者 bai簽訂勞動合同，勞動者拒絕簽訂勞du動合同zhi的，用人單位可以與dao勞動者解除勞動關係，不需要支付其經濟補償金，但是需要支付勞動者正常工作時間的勞動報酬。公司可以用ems將通知書快遞給他，在快遞的包裝上寫明催籤勞動合同通知書。這樣可以留下書面證據，避免以...