1樓：海警
報警不管用，警察不介入民間經濟糾紛；
沒有簽訂勞動協議的，很難得到法律保護；
遇到拖欠工資的；可以找當地勞動監察部門投訴，或者是藉助當地新聞**的幫助。
2樓：沐若櫻絕
暑期工本身就不是勞動合同的主體，雖然不適用於一般的勞動關係，但還是可以走勞務關係。建議儲存證據，還能從追索勞動報酬入手。報警的話，一般會讓雙方協調。
3樓：農村來的作家
你好，不用報警的，是要打給勞動局！有用的，暑假工沒簽合同比較多，沒簽也是公司的失誤不是你哦！放心吧！
4樓：賈俊峰律師
公司不發工資勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。勞動合同既是對合同主體雙方的保障又是對雙方的一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。用人單位不得無故拖欠勞動者工資。
法律分析
遇到工資拖欠的情況要立即申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日；工資支付週期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的一個月；工資支付週期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的六個月。工資支付日遇法定休假節日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。
收集有關證據，如勞動合同、用工協議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關係的憑據。拿到這些憑據後，就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉，要求對方支付本人應得的工資報酬。如果該用人單位繼續無故拖欠、剋扣工資，就告知用人單位負責人，自己將通過法律途徑解決。
凡發生在建築企業的工資拖欠問題，可持有關憑據及時向區建設局建築工程管理處投訴。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5樓：
上次看到一個老闆認識那警察的發包煙，這事情歸勞動局然後就
6樓：f破釜沉舟
找勞動局投訴，警察不管
暑假工需要籤勞動合同嗎
7樓：小夏在深圳
需要。為保護自己合法權益，學生打「暑期工」的時候一定要求和用工單位簽訂勞動合同或協議，在簽訂勞動合同或協議的過程中，要注意所從事的工作是否有違法的行為，是否有危險性等。
證件切勿隨意讓人使用，同時應當事先和用工單位談好薪金、工作時間，要儲存好收款收據、推薦函等材料，以便維護自己的合法權益。
學生到用人單位工作，除辦理一般用工規定的手續外，用人單位還須向縣級以上勞動行政部門辦理登記，並且須持勞動部門核發的《未成年工登記證》才能上崗工作。
擴充套件資料
對暑期大學生工作需求較多的都是餐飲業、房地產銷售行業，不管是熟人介紹還是自己去找的暑假工作，正式上班前一定要和公司的財務部門協商好工資，並且形成「用工合同」之類的文字，以備維權之用。如果遇到用工單位惡意拖欠工資、剋扣工資的情況，應該據理力爭。
8樓：清晨好
暑假工也需要籤勞動合同的，這樣能更好地保護雙方的合理利益。
在勞動合同中，將雙方商定的事宜和承諾，都詳細地寫在合同中，這樣，雙方的勞動關係和約定，都清清楚楚，有根有據的。一旦發生勞動糾紛，就有合同條款所依。
9樓：
你還，最好的話是籤。對你有保障
10樓：匿名使用者
暑假工不需要簽訂勞動合同。
勞動法不適用暑假工。但是，為了維護自己的權利不受傷害建議還是需要簽訂協議，明確雙方的責任和義務。
學生暑期打工不在《勞動法》的保護範圍。所以暑期工出現傷害，只能適用民法。根據民法「誰傷害誰賠償」的原則，僱用方是否承擔責任要由法院判決。
「國家勞動部早已規定暑假打工不屬於勞動關係，只是一般的僱傭勞務關係，應適用《合同法》。所以，暑期工受傷不屬於工傷。」廣東華譽律師事務所律師鄭賢春表示，《勞動法》的特點之一是國家干預，即國家強制性地把勞動者列為保護的範圍。
因此，如果與企業打官司，合同裡的約定就顯得非常重要，因為暑期工出現受傷只能按照合同約定進行索賠。
一些假期打工的受害學生到勞動部門投訴時，往往會遭遇這樣的尷尬局面：《勞動法》中並沒有關於大學生打工維權的規定。由於在校大學生打工屬《民法》調整範疇，勞動保障部門對大學生維權往往愛莫能助。
打工學生實在要維權，只能上法庭。
但打官司要耗費大量的時間、精力，尤其要花費不菲的起訴費，這無疑讓貧寒的打工學子「望而卻步」。
廣東省勞動部門則告誡學生，在尋找暑期工作的過程中，一定要與用人單位簽訂書面協議，雙方應約定工作時間和期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、傷害賠償、勞動條件等。
到ktv打暑假工兩個月，需要籤勞動合同嗎？如果簽了，到時候需要提前一個月提出解約嗎？
11樓：匿名使用者
兩個月就是臨時工，一般是沒有勞動合同的，即使要籤合同，也是一個臨時合同，只有正式工需要提前一個月提出解約，你可以提前和管理人員說好，這樣到時間結工資走人就可以了。
12樓：生人天詩
你就暑期打工2個月，這個不需要籤正式的勞動合同， 每個月的工資按時結算給你就可以了。估計社保之類的都沒有。
也不需要提前一個月提出解約，如果老闆事先知道你就打暑期工的話。
13樓：匿名使用者
如果取得了勞動合同只要你是辭職的時候需要提前一個月提出辭職申請
14樓：美滋味奶吧
先搞明白什麼叫勞動合同，你應該是學生吧，不需要籤的。
大學生做暑假工，簽訂了勞動合同(未知真假)，但對方不發工資該怎麼辦?我該如何依***?
15樓：七臺河李陽平
在校學生不能建立勞動合同關係。在務工中遇到拖久勞務報酬的情況可以向勞動保障監察機關投訴或者提起訴訟。
16樓：wode風輕雲淡
打12333**投訴。
17樓：草堂時光
直接打12345或者勞動仲裁，希望回答對您有幫助！
我未成年，17歲，出來打暑假工，沒簽勞動合同，我現在想走，但公司說
18樓：
可以收集證據證明你們雖然沒有籤合同，但構成實質性的勞務關係，然後去起訴他們。具體去律師群裡諮詢律師吧，我不是律師
沒有籤勞動合同，用人公司拖欠工資可以上訴嗎？
19樓：
可以申請勞動仲裁的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保
2、解除勞動關係除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應支付經濟補償。
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
暑假工需要籤合同嗎
20樓：蘇樂學姐
暑假工應需要簽訂短期勞動合同。
21樓：小角色點點
1。需要籤合同
2。短期勞動合同
3。不籤合同你去工作，已經發生了勞動關係，但很難證明。如果企業不付工錢，是很難追求責任。
4. 跟老闆溝通，努力爭取。如果是非正規的民企，不籤合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
5.你們應該上過法律基礎知識吧？那些基本夠用了。想更好的用法律保護自己，建議學經濟法、勞動法、民法、刑法。
暑假打工主要是為了鍛鍊和積累經驗，至於報酬可以放在次要位置。但首先要保證自己的人身安全。就算是正規企業跟你簽了勞動合同，也一般會註明不管保險的。
短期打工就是這樣。所以自己要注意。
22樓：匿名使用者
如果是長期的假期工，比如2個月就會要求籤的。uguo一般不需要籤 ，沒必要的。
我在公司工作三年多沒簽過勞動合同，但社保都買了！現在我不想做拉！要求賠償金
你好，這種情況，因過了雙倍工資的時效，是沒有賠償金的。已經過了兩年的時效 雙倍的工資差額得不到支援 沒有簽訂勞動抄合同，可以要求主張雙倍工資啊！根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反...
公司沒簽勞動合同，沒上保險，如何賠償
你好，這種情況可以要求公司支付未交社保的經濟補償金 1 如果你想主張經濟補償金的，就以用人單位未參保，要求辭職，然後主張經濟補償金就可以的。2 社保可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交的。如果可以用人單位沒有勞動合同 未參保，要求辭職。由於沒有勞動合同，你可以要求公司支付雙倍工資。公司如果能...
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個月工作解散被辭退...