1樓：淮安浙江人
一、根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、你可以要求單位支付二倍的工資。
1、對於已經建立勞動關係，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
3、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
（1）《勞動合同法》第十條：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
（2）《勞動合同法》第十四條第三款：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：天傑地靈青島人
建立勞動關係需要簽訂勞動合同，否則，就違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
建立勞動關係卻不簽訂勞動合同屬於勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，沒有經過勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。
而申請勞動仲裁，需按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的如下規定辦理：
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
只要符合上述規定，且在法定仲裁時效內，訴求是可以得到支援的。
公司上班超過一年了，沒簽勞動合同，告公司要求雙倍賠償，有勝算嗎
3樓：皆有可能
未簽訂書面勞動合同，應該支付勞動者雙倍工資的法律依據是《勞動合同法》10、82條。 《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：匿名使用者
不能再要求支付雙倍工資了，已經超過一年時效期了，時效期是指從你知道或應當知道權利被侵害之日一年內為時效期。而且勞動合同法規定雙倍工資從入職第二月開始，最多支援11個月。
5樓：天鴻書屋
勝算的可能性幾乎是零。你和公司勞動關係的糾紛，勞動部門給你們仲裁的依據，是雙方簽訂的勞動合同所規定的各種條文。
6樓：星星之狐
勞動者已經在公司上班1年，都是公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，那麼按照勞動合同法規定，視為無固定期限勞動合同，而且要支付勞動者雙倍工資。當然，勞動者要提供工作證據：工資條、工作證、通話記錄、同事人證等，才能確保公司支付雙倍工資的。
7樓：匿名使用者
勞動仲裁時會支援你的主張。
《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
可以主張未籤合同雙倍工資(未籤書面勞動合同一年己超過一年仲裁時效，可主張一年後未籤無固定期限勞動合同的雙倍工資)
8樓：匿名使用者
有事實勞動關係證據的話穩贏，但是如果你證明不了勞動關係，對方完全可以抵賴。
9樓：郭某某律師
過勞動仲裁時效了，應該沒啥勝算
10樓：成都張伯樂律師
公司上班超過一年了，沒簽勞動合同，告公司要求雙倍賠償，有勝算。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。
以合同期限為標準，固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
用人單位應當書面通知勞動者訂立勞動合同，而不能用口頭方式通知。所謂書面形式，指合同書，信件和資料電文等可以有形地表現所載內容的形式，可以認為書面形式一般是指書信，電報，電傳，傳真和電子郵件等形式。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
11樓：夢非夢阿娜達
已經超過一年的話，就懸了
12樓：wcg選擇
只要證據確實，百分之百勝。
沒簽訂勞動合同，申請勞動仲裁勝算有多大
13樓：草民學法
沒簽訂勞動合同，但是雙方的勞動關係受到法律保護的
只要勞動者蒐集到足夠證明雙方勞動關係存在的證據
包括 工資卡 考勤 工友人證 書證 工服 胸卡 社保記錄等都可以反映雙方之間的勞動關係
另外依據《中華人民共和國勞動合同法》14條82條之規定。
用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
用人單位違反本法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起 每月支付雙倍工資
用人單位超過1年未予勞動者訂立書面勞動合同 視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同
綜上所述，在蒐集到足夠證明雙方勞動關係的情形之下，勞動者可以依據勞動合同法以及其他法規規定 申請勞動仲裁
只要勞動者的訴請 符合相關的法律 法規 那麼應當會勝訴的
沒簽勞動合同 勞動仲裁 需要多少時間？？勝算多大。。。
14樓：盤山公道
1、仲裁申請時效是1年。
2、雙倍工資11個月。
3、經濟補償金要看哪方提出解除勞動及理由。
4、走法律途徑時間很不確定，如順利調解，一個月就可能解決，如雙方爭議太大，一兩年也不一定能解決。
建議詳詢當地律師。
公司沒簽勞動合同，沒上保險，如何賠償
你好，這種情況可以要求公司支付未交社保的經濟補償金 1 如果你想主張經濟補償金的，就以用人單位未參保，要求辭職，然後主張經濟補償金就可以的。2 社保可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交的。如果可以用人單位沒有勞動合同 未參保，要求辭職。由於沒有勞動合同，你可以要求公司支付雙倍工資。公司如果能...
去勞動仲裁告公司沒簽勞動合同有下面這些證據，夠嗎
你好，勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 第二條規定 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招...
公司沒簽勞動合同,保密合同,誹謗汙衊我洩露公司機密要我賠償90多萬違法嗎
既然你沒有簽訂勞動合同和保密活動的話，這個公司要你賠償90多萬元肯定是違法的，專也是沒有任何依據，他們屬也不好執行啊，如果要強制執行必須由法院來執行啊，所以你根本不用擔心被罰了，90多萬元啊，這個公司更沒有根本就沒有執法權啊和處罰權的。至於說公司誹謗誣陷你，你可以收集證據去法院去告這個公司吧。這個也...