1樓：上海l律師
1、不會有問題的
2、如果你不在乎以前繳納的社保
3、你直接在現在的工作單位重開賬戶就可以了
2樓：歸十與想
1、根據《勞動合同法》第五十條，你如果辭職單位有義務為你轉檔轉社保；
2、如屬不辭而別，並給原單位造成損失，原單位如申請勞動仲裁，你核心單位可能面臨賠償責任；兩份合同同時存在肯定會產生衝突；
3、建議你按照勞動合同法第三十七條正常辭職，然後讓原單位為你轉檔轉社保，以免產生不必要的麻煩。
3樓：蘇州安律師
第一份合同項下的勞動關係已經解除，因此，不影響再次簽訂勞動合同。
4樓：匿名使用者
1、你的原合同，屬於勞務派遣合同，在勞務派遣合同中，你與派遣你的新獅人力資源公司形成的是勞動關係。
2、據你所說：你是正常辭職，所以，不存在需要賠償原用人單位損失的問題，你再與其他新的單位簽定勞動合同或是勞務合同的，也不受影響、沒有任何衝突。
3、至於你的社保：
（1）如果你要事業單位籤的是無事業編制的勞動合同或聘用合同，最好是從原單位所在地轉回社保，這樣可以連續；
（2）如果你在事業單位是有正式編制的，也可以先不轉移，因為事業單位的社保交納和企業是有區別的，具體如何辦理，請諮詢你事業單位所在地的社保機構。
個人意見，僅供參考。
5樓：李永輝律師
按照法律規定 ，勞動關係具有唯一性，您需要先解決那邊的勞動關係，再和這邊的事業單位建立勞動關係。
社保一般需要辦理移轉的手續。個人名下的社保賬戶只能有一個。
6樓：
1.蘇州才出臺的外來務工人員相關保險遷移制度，現在很好辦理
2.不衝突
關於《勞動法》中勞務派遣，《勞動合同法》中關於勞務派遣的「三性」該如何解釋？
關鍵是用工單位告知你的工資是多少？這個是要求用工單位告訴你本人的。至於，用工單位信派遣公司支付的數額有時候是不是包含了派遣單位的佣金 管理費之類的 但是，若用工單位明確告知你的工資是7500，則派遣單位是無權扣除的。而且，派遣單位無權訂立無加班費的條款，訂立了也是無效條款。它只可以訂立無加班條款，若...
勞務費用納稅問題，關於勞務費及交稅的問題
按照中華人民共和國個人所得稅法的規定納稅.關於勞務費及交稅的問題 這個不是杭州的規定，而是那個公司自己的規定，嚴格來說是不合法的。他們要你用好幾張身份證去領勞務費，就是要你少繳納個人所得稅，因為超過1000元的部分要他們代扣代繳個人所得稅，他們嫌麻煩，你也會少拿錢。所以他們要你拿3張身份證去領300...
關於勞務派遣合同到期，僱傭單位不續簽合同的賠償問題
用工單位通知你bai不再du續簽，作為 派遣zhi用工，如果你的派遣dao公司沒版有通知解除勞動合同，那麼就權無法依法要求用人單位給離職的經濟補償，如果勞務派遣公司也通知過，無論是口頭還是書面，均可前往勞動局申請勞動仲裁。派遣 一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。租賃 一詞卻能概...