1樓：周楊
勞動合同與勞務合同的區別有：主體不同，勞動合同的主體一方是單位或企業，另一方是提供勞動的自然人；二勞務合同的主體可以雙方都是單位、一方是單位一方是自然人或者雙方都是自然人。雙方當事人關係不同。
1、勞動合同與勞務合同的區別有：
1）主體不同。
勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。
2）雙方當事人關係不同。
勞動合同的雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係；勞務合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。
3）承擔勞動風險責任的主體不同。
勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方風險責任自行承擔。
4）法律干預程度不同。
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，法律、法規規定了最低工資、工資支付方式等；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商**及支付方式等，國家法律不過分干預。
法律依據】：《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動。
除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動。
2樓：惠企百科
勞務和勞動合同的區別是：二者的法律性質不同；對合同主體要求不同；合同主體的地位不同；合同的內容不同；確定報酬的原則不同。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
3樓：黃懷偉
法律分析：(一)二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於的範疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。
二)對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。(三)合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關係具有從屬性，勞務合同的主體之間並不存在從屬關係，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。(四)合同的內容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規定這方面的內容。
五)確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現按勞分配的原則；勞務合同中的勞務**是按等價有償的原則支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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