1樓：沙漠求美
你首先想像清楚，在那個新來的之前，你感覺你的付出以及你所能創造的價值，和你自己的工資之間，你有沒有感覺過不划算？然後你要再想想清楚，新來的對於酒店的綜合價值是不是比你大？最後再想想清楚，跳槽和不跳槽，那個對你自己更合算？
這三個問題搞清楚了，我相信你是去是留，也就心中有數了。通常來說，的確有一些企業缺乏科學的薪酬制度，有的是你要走老闆捨不得就給你加工資但同時也可能給你加任務責任，有的等你跳槽了另外請人才願意給新來的加工資，所以如果你的能力有吸引力，跳槽的理由很過得去，去新單位談薪酬也許會多一點主導權。我個人的態度是，找到更好的去處就不回頭。
2樓：鈦元素的it服務站
這個問題我記得是有人回答了，我把她的回答精簡一下，然後告訴你吧。
首先，人才是有流動性的，一定是在流動過程當中發現，人的價值是越來越高的，就好像員工的工資會越來越多一樣，但是這裡就有好幾個問題。
為什麼新員工工資會比老員工高？因為，人力成本就是在增加的，那為什麼老員工不會加薪，跟新員工一樣？因為如果老員工家的心，那麼其他所有老員工是不是都要加呢？
有些崗位的話，可以用更低的人力成本，那麼，甚至新員工的成本比老員工來的低，而且他們肯幹，比老員工更會幹活，明天更多，這年輕，這都會造成心思的不平衡。
當然也不是絕對，如果你的崗位很重要，可以向公司提出加薪申請。
3樓：撅嘴耍任性
除了工作能力外，其實更重要的原因是：人才競爭激烈，因此行業普遍新人薪酬都在漲，並漲速超過老員工薪酬漲速，你不漲，你就眼睜睜的看著人才（儘管不知是不是真的人才）流向競爭對手。
4樓：趙姍慕雪
那就要想想自身的問題了，是不是某一方面沒有做好，你認為自己做的好，但在別人眼裡就是什麼也沒有做好
5樓：白雲飄
各就是來得早不如來得巧。
招人面談時，就要將收入預期表明，提出自己的要求。
一公司為辭掉老員工,故意降低想辭員工工資,逼老員工自己提出辭
對這家公司而言bai他有制定du工資標準的權利，只要工zhi資標準不dao低於當地最低工資就合版法，但是不管多牛權的企業或企業的老闆高管做任何事情都要尊重公序良俗，你怎樣對待老員工的大家都看在眼裡，你以權壓人，治理企業對待員工採用不道德的做法，遲早是要有報應的，沒有仁義道德的企業會失去人心道路會越走...
員工工資卡的錢公司有權力凍結嗎，員工的工資卡！公司是否有權凍結
公司沒有這個權利，只有法院才有權利凍結你的工資卡。所以放心吧，公司無權凍結的，但是如果你的離職給公司造成了損失，公司有權利起訴你，要求你賠償。不會，只是你自離後，公司沒發給你的就不會發了 員工的工資卡！公司是否有權凍結 不可以 如果被凍 採取維權措施 沒有任何理由凍結，也沒有資格。凍結的決定權在於法...
如何開除新來的員工，新來的主管要開除老員工我們該怎麼做？
我與公司簽訂和勞動合同，公司日前新來了一個領導，他想弄走我們所有老員工勞動法有規定的 在你籤勞動合同的時候上面有的 就是一方要解除勞動合同 如果還在試用期，可以直接解僱 如果是正式員工，可以勸退 勸退不成，則用其他正常的方式讓他走好了。新來的員工一般都是有試用期的，試用期之內出一點錯誤，或者業績不達...