1樓：匿名使用者
一、很多企業也確實用了很多的外來人口了
二、有些崗位，外地人很難做，例如客服（要接**）
三、外地人相對流動性大
四、有些崗位，崗位性質決定了只能由本地人擔任，例如：出納。這在全國各地都一樣的
五、有些大公司，上海有用人指標的
六、很多上海的學校（裡面也是上海生源居多），和很多用工單位有推薦協議的
七、使用上海人，能享受一些優惠政策，例如聘用一定比例的上海下崗工人，可以享受一定的稅收額度
八、很多公司在徵地時候，就與原土地上的上海居民有用工等補償協議的。我以前一個公司，司機都是當地鎮上的，有協議的！
2樓：超級無敵豬八戒
首先要看企業活動性質，有些事情確實是當地人經手方便點。
其次是本地利益的需要，這種情況確實存在歧視外地人的行為，但又非常普遍。比如一些當地**辦的企業，學校等等，都極大地偏向招收當地人員。這是一種普遍現象。
3樓：
企業為了穩定，要有一批中間力量，用本地人，就是為了穩定，外勞力的流動性肯定大於本地人。
4樓：匿名使用者
很多企業都是僱傭外來員工啊。 但如果要用到上海話之類的，跟上海人打交道比較多的， 就得僱上海本地人了吧。
勞動合同法是否造成了用工成本的大幅度上升？
5樓：匿名使用者
勞動合同法是勞動人民的權益保障 與用工成本的大幅度上升沒關係
一般上海註冊公司費用流程是多少？
6樓：匿名使用者
上海註冊公司的工商註冊費用需要1500元左右，刻章200-500元，開戶0-500元，金稅盤480元等等。流程如下：
1、工商局名稱核准：擬定企業的名稱(字號)，字號要2箇中文字以上(包含2個字)，新規定相同行業字號有兩個字相就不可以註冊，因此要先擬定5到10個字號，以備選用。
4、網登：在工商局**上進行企業網上登記，這裡登記的是公司註冊的全部資訊，包括：公司名稱、註冊資本、法人、股東及股東的出資比例、任職分配、註冊地址等資訊。
5、約號、交件：在工商局**上進行預約上繳材料的時間，按照約定時間去工商局繳件，需要上交的檔案有：投資人身份證、章程、股東會決議、租賃協議、房產證、企業設立登記申請書、委託**人證明。
6、領取營業執照：工商局受理後，等待大概5個工作日後可領取營業執照執照。
擴充套件資料：
註冊有限責任公司申請材料：
1、公司法定代表人簽署的《公司登記（備案）申請書》。
2、全體股東簽署的《指定代表或者共同委託**人的證明》及指定代表或委託**人的身份證影印件；應標明指定代表或者共同委託**人的辦理事項、許可權、授權期限。
3、全體股東簽署的公司章程。
4、股東的主體資格證明或者自然人身份證件影印件。
5、董事、監事、經理的任職檔案（股東會決議由股東簽署，董事會決議由公司董事簽字）及身份證明覆印件。
6、法定代表人的任職檔案（股東會決議由股東簽署，董事會決議由公司董事簽字）及身份證件影印件。
7、《企業名稱預先核准通知書》。
7樓：上海註冊公司**企昊
上海市註冊公司流程：查名->遞交材料->領取營業執照->刻公章->銀行開戶->核定稅種->領取金稅盤發票->稅務申報
上海註冊公司的時間大概是在一個周左右，交給代辦公司的話您只需要提供以上材料，其他的都是由代辦公司來完成！費用在壹仟元，主要看那些區域
以下是在上海普陀區註冊公司的流程和需要準備的材料：
一、 在崇明註冊公司需要的材料：
1.全體股東法人的身份原件；
2.提交公司名稱（公司名稱需要先核准通過才能登記註冊）；
3.大致的經營範圍；
4.經營場所租賃證明（企昊園區提供）；
5.財務人員相關證件。
二、材料準備齊全了才能辦理註冊流程，以下就是在崇明註冊公司的流程：
1.公司查名，需全體股東身份證原件；
2.提交註冊材料；
3.辦理營業執照、刻章；
4.銀行開戶；
5.稅務局核稅。
公司設立需要條件如下：
1、公司字號5-10個左右，（儘量生僻一些，）行業類別確認；
2、註冊資本金確認；
8樓：上海註冊公司華途
2000元**正常，1000元以下不靠譜。
9樓：奉承熊貓
1、 公司核名
2、 註冊公司
3、 刻制公司公章。
4、 到銀行開公司基本戶。
5、 辦理公司稅務登記。
一般流程是這樣的，詳細的可以向誥鼎諮詢
10樓：上海篤做**服務
在上海註冊公司2023年有了一些新的變化，需要法人股東到場簽字確認，，註冊內資公司和外資公司的費用是不一樣的，咱們需要想好公司的名稱，和註冊資金，股東由誰擔任上海註冊公司需要多少錢
11樓：天空你好的
現在註冊公司成本已經很低了，但要看所屬的行業，一般也就幾百塊錢
12樓：三維落葉
刻章加報稅開票盤和棒兩千左右吧，流程很簡單，法人只用到場一次。看我
13樓：匿名使用者
上海註冊個公司流程，首先核名，把名字核准後做材料提交工商局簽字，一般7-10個工作日可下證，也可加急3天可辦好，費用也不高500全包
14樓：a王者歸來
幾百塊錢夠了！請問你要註冊什麼公司？
上海社保公司個人繳納比例
15樓：諾諾百科
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費
擴充套件資料：
養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2023年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。
此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；
失業保險
單位1%，個人0.2%；
工傷保險
根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。
2023年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
計算方法
以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×2023年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×2023年底前繳費年限×1.4%。
2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。
注：由於客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。
社保基數
社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
收入社會保險費的計算標準
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。
社會保險費的徵集方式
1．比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯絡，不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2． 均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
16樓：芒果愛橙子
上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。
個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0%、工傷0%。
住房公積金單位：個人各按7%繳納。
17樓：紙墨成殤
1、養老保險單位繳費20%、個人繳費8%。
2、醫療保險單位繳費9.5%、個人繳費2%。
3、失業保險單位與個人費率均為0.5%，生育保險單位繳費1%。
4、工傷保險實行行業差別費率加浮動費率，單位繳費範圍在0.2%至1.9%之間。
擴充套件資料
職工社保繳費基數確定注意事項：
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、**補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
5、實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
參考資料：上海市人力資源和社會保障網-- 各類參保人員繳費標準
18樓：學霸談保障
社保是一個基礎的保障，每個地區社保繳納比例有所不同，關於社保到底要繳多少錢，不妨先看看這篇做個初步瞭解：社保卡每月要交多少錢？如何查詢餘額？
還有哪些功能？
上海的社保繳納比例是由上海社保局根據當地的工資和生活水平規定好的，分為個人繳納和企業繳納的部分，個人部分少，公司繳納的比例佔了大部分，具體的比例如下圖所示：
社保應該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，工資越高，繳費越多，反之則越少。
按照這個規定的比例，如果小王在上海工資是10000元，個人要繳納的社保費用是10000*10.5%=1050元，公司幫忙繳納的部分是：10000*27.26%=2726元。
如果有公司不繳納五險，是屬於違法行為的，很多公司為了節省開支，會故意以最低社保繳費基數替員工繳費，但是我們養老金是與繳費的年限和繳費基數有關，如果按最低的標準而不是自己實際工資，那我們退休之後能領到的錢就會少，而且醫保賬戶裡的錢也會減少，很不划算。
總結：其實不止是上海，所有地區的社保都應該是按照規定的比例來，社保是非常重要的，斷繳了問題會很大，如果還沒重視社保的繳納，建議看看：裸辭一時爽，斷繳火葬場——細說社保的轉移、續保與自繳
望採納！
企業為什麼要進行戰略管理企業為什麼要進行戰略管理
進行戰略 管理，需要明確如下三個概念 戰略 戰略規劃 戰略管理。戰略就是方向與目標。戰略的本質是選擇。選擇的難點在放棄。戰略規劃包括制定戰略以及為實現企業戰略目標所設計的步驟 路徑 策略及具體的舉措。戰略管理有廣義與狹義之分。廣義戰略管理包括戰略規劃，狹義戰略管理就是戰略規劃在實施過程中的檢查 戰略...
企業為什麼要進行拓展活動，企業為什麼要開展拓展訓練
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企業為什麼要建立品牌，企業為什麼要建立組織品牌
品牌的根本作用 創造最大利益 天下熙熙，皆為利來 天下攘攘，皆為利往。自古經商的本源皆是獲取經濟價值。至今，品牌成為市場推動的必然，也成為商家獲取利益的籌碼。品牌與盈利之間有了不可切斷的聯絡。企業的經濟利益來自於低的成本與高的銷售 之間的價值差額，成本與銷售 越大，利益就越高 而在正常的成熟行業內，...