1樓：匿名使用者
首先，你所說的法人領取工資，同其他員工一樣，按工資、薪金性質來計繳個人所得稅。
依據最新的個人所得法及其實施條例之規定，僅個人擁有股權、債權等而取得的股息、紅利、利息等所得才全額按規定20%的稅率計繳個人所得稅。
至於你提到的一個同事在兩個取得工資，如何確定主管稅務機關的問題，這是不好操作的。原因在於，你在一處確定一個納稅地點，勢必會得罪另一處取得收入的稅務機關。再者，依據個所稅法及實施條例及有關個所稅單行文的規定，她在兩處取得所得，要跟個人年所得12萬元的人一樣，要在年度終了3個月內向主管稅務機關遞交個人所得稅彙總申報表。
其實現實中，稅務局想監管個人所得稅這一塊，是很難的，你的那個同事跨兩地，且不在一城，要不然裝傻了，各地的工資各地計繳個人所得稅了。
本身爭奪她的個人所得稅的管轄權是稅務局的事，有錢賺他們該去爭，你又何必為此而擔心呢？他們誰爭得厲害，誰就把這塊稅拿去了。應該是作為納稅人的她坐山觀虎鬥，笑看風雲才對。
2樓：匿名使用者
一、法人代表參與日常實際經營，按照現行《個人所得稅法》規定，其工資薪金所得應當以每月收入額減除費用二千元后的餘額，為應納稅所得額，適用超額累進稅率，稅率為5%至45%。
二、根據《國家稅務總局關於印發《個人所得稅自行納稅申報辦法（試行）>的通知》（以下簡稱《辦法》）國稅發〔2006〕162號 檔案第二條規定： 凡依據個人所得稅法負有納稅義務的納稅人，從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，應當按照本辦法的規定辦理納稅申報，
《辦法》第三條規定：從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，於取得所得後向主管稅務機關辦理納稅申報。
《辦法》第十條納稅申報地點為：在中國境內有兩處或者兩處以上任職、受僱單位的，選擇並固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。
因此，兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，先由支付工資薪金所得單位在支付工資薪金所得時代扣代繳，於兩處或兩處以上任職、受僱單位取得所得後，選擇並固定向其中一處單位所在地主管稅務機關合並兩處申報繳納個人所得稅，多退少補。
3樓：
1.領工資按工資薪金所得計算個人所得稅。
2.在不同城市領工資，按理是要合併計算個人所得稅，由於稅務沒有連網，好象也難以查處。但依法代扣個人所得稅是單位的義務。
發獎酬金如何算個人所得稅
4樓：
發獎酬金算個人所得稅計算方法：
應納稅所得額=月度收入-5000元（起徵點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
所謂起徵點，是徵稅物件達到徵稅數額開始徵稅的界限。徵稅物件的數額未達到起徵點時不徵稅。一旦徵稅物件的數額達到或超過起徵點時，則要就其全部的數額徵稅，而不是僅對其超過起徵點的部分徵稅。
所謂免徵額是在徵稅物件總額中免予徵稅的數額。它是按照一定標準從徵稅物件總額中預先減除的數額。免徵額部分不徵稅，只對超過免徵額部分徵稅。
二者的區別是：假設數字為2000元，你當月工資是2001元，如果是免徵額，2000元就免了，只就超出的1元錢繳稅，如果是起徵點，則是不夠2000元的不用交稅，超出2000元的全額繳稅，即以2001元為基數繳稅。
擴充套件資料
加班費應併入工薪收入依法徵稅。在一個納稅年度內，對每一個納稅人，一次一次性獎金的優惠演算法只允許採用一次。
單位在外地設立辦事處，並從當地招人。這部分工作人員居住在當地，其住房情況以及保險水平應遵從當地標準，社平工資按照辦事處所在地標準計算。
對勞動者獲得的補償金，比照《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）執行。
在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按規定辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
5樓：匿名使用者
a、d、e按「勞務報酬」，計算方法是：
勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。
勞務報酬所得適用20%的稅率。
勞務報酬所得應納稅額的計算公式為：
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×20%；
對勞務報酬所得一次收入畸高（應納稅所得額超過20000元）的，要實行加成徵收辦法，具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用後的餘額（即應納稅所得額）超過2萬元至5萬元的部分，按照稅法規定計算的應納稅額，加徵五成；超過5萬元的部分，加徵十成。
b、c按「工資薪金」
2023年2月份以前工資、薪金所得，以每月收入額減除費用1600元后的餘額，為應納稅所得額
2023年3月份起工資、薪金所得，以每月收入額減除費用2000元后的餘額，為應納稅所得額。
個人所得稅稅率表一
（工資、薪金所得適用）
級數 全月應納稅所得額 稅率（％）
1 不超過500元的 5
2 超過500元至2000元的部分 10
3 超過2000元至5000元的部分 15
4 超過5000元至20000元的部分 20
5 超過20000元至40000元的部分 25
6 超過40000元至60000元的部分 30
7 超過60000元至80000元的部分 35
8 超過80000元至100000元的部分 40
9 超過100000元的部分 45
a、b、c、d、e都沒有減免
6樓：雲帳房企業版
應納稅所得額=月度收入-5000元（起徵點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
7樓：綠水青山
根據《個人所得稅法實施條例》第八條規定，工資、薪金所得的範圍，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。單位職工取得的獎金應併入職工個人當月工資，一併計算繳納「工資、薪酬」個人所得稅。
全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應按《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)中的規定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。即先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
全年一次性獎金個人所得稅計算公式
1：僱員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的。
適用公式為：應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數;
2：僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的。
適用公式為：應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
可以給公司的股東發年終獎嗎？這個年終獎是按個人所得稅交稅還是按股東分紅交稅？
8樓：會計網
《公司法》第三十五條規定，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
《個人所得稅法實施條例》第八條規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
根據上述規定，股東設立公司，全體股東無特別約定外，按實繳的出資比例分取紅利是其基本權利。
年終獎是企業、事業等單位根據全年經濟效益和僱員的全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。
企業可根據具體情況向單位員工發放年終獎。年終獎與股東分紅是不同概念
如果該股東為企業的員工，企業可按企業相關制度向其發放年終獎。
9樓：匿名使用者
公司股東如果是公司管理人員，年終獎是工作應得的報酬，計提時做進管理費用科目，這樣就按個人所得稅交稅
如果公司股東不是公司管理人員，就不能做為年終獎，只能做為分配利潤，計提時借記利潤分配-未分配利潤，那麼就是按股東分紅交稅
10樓：段華偉律師
可以給公司的股東發年終獎。計算方式為應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。
法律分析公司發年終獎是需要交稅的，公司需要代扣代繳員工的個人所得稅。由於年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規規定單位必須支付年終獎。年終獎是否發放、如何發放完全取決於企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。
個人取得全年一次性獎金應分兩種情況計算繳納個人所得稅：個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的。計算方法是：
用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。 計算公式為： 應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。
個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低於稅法規定的 費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去「個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
法律依據《中華人民共和國個人所得稅法》
第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。
納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
11樓：風平一生綏
有人計算過，按年終獎發，股東繳的個稅少些，屬於一種避稅手段。但企業不要做的太過份
股東分紅個稅計算
12樓：
股東分紅*20%=個人所得稅
企業發放分紅時需代扣個稅。
股東個人收到後還需自行到稅務局申報，如果滿額代稅後可不再繳稅，只需申報情況即可。
請問小股東如何撤資，股東如何撤股？？？？？？？
公司法 明確規定股東是不能隨意撤資的，因為股東一旦對公司履行完出資義務，就成了公司的註冊資本，公司的註冊資本是不能隨意抽回的，如果股東抽逃出資的話會構成抽逃出資罪的。但股東可以通過正常渠道轉出 一為股權轉讓 二為減少註冊資本登出股份。股權轉讓如對外轉讓需要其他股東同意，並享有優先購買權，同時在工商行...
單位補發工資如何計算個人所得稅，事業單位補發績效工資怎麼計算個人所得稅
個人所得稅法實施條例 第四十條規定 稅法第九條第二款所說的特定行業，是指採掘業 遠洋運輸業 遠洋捕撈業以及 財政 稅務主管部門確定的其他行業。對於一次取得數月工資或補發以前月份工資，原則上應按實際發放月份合併計算個人所得稅，但也不能一概而論，實務中各地做法不盡相同。例 某單位幹部陳某1999年10月...
月領3000元工資的人永遠體會不到領4000的人的喜悅，同樣，領4000人永遠體會不到領
但如果領取5000的人每月需要支付的卻遠遠超過領取3000的人的呢？例如 領取5000的人每個月能自己用到的只有1000，而3000的人每月個人能用到3000呢？那誰的喜悅更多？工資4000的體會到對3000的優勢的那份喜悅永遠低於面對5000的那份劣勢的那份失落，喜悅和領到的工資沒關係的 越多越覺...