1樓：匿名使用者
鑑定為五至十級傷殘的，享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
工地上的農民工，沒有簽到勞動合同，遭受工傷事故傷害，應當先申請工傷認定，在申請勞動能力鑑定，與用人單位發生爭議，申請勞動爭議仲裁。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
2樓：愛喝粥
只要工傷鑑定有等級，不影響一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金的發放。其中一次性醫療補助金和單位解除勞動合同時工傷保險才發放
除非是緊急情況，否則不屬於工傷定點醫院，可能會影響**期間費用的報銷。如果是經過工傷定點醫院同意，出具診斷書的，**費用可以報銷
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
3樓：匿名使用者
可以，但是需要先申請勞動仲裁確認勞動關係，確認勞動關係之後再申請工傷認定。
4樓：蒼洱白子
工地上農民工的工資及勞動糾紛，是目前國內最頭疼的問題，雖然相關法律也有保護措施的規定，但是勞動關係鑑定上因無勞動合同無法鑑定。因此，工地上發生事故，沒有**及良心律師幫忙，那農民工很難得到賠償，更不要說工傷鑑定及傷殘相關補貼了。
5樓：匿名使用者
如果是事實勞動關係，用人單位不承認，可以向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係
6樓：匿名使用者
順序是先申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，最後申請工傷待遇。
你說的這兩個一次性費用，是在5-10級的基礎上職工職工提出解除勞動、聘用合同的才有。如果單位沒交社保，那麼辭職的這兩個一次性以及傷殘待遇還有醫療待遇全部單位支付，單位不給申請勞動仲裁。
一樓說的是工傷認定的時候，沒有合同的話如果能找證據證明事實勞動關係的存在，那麼也能被認定為工傷。
認定是認定，鑑定是鑑定，這是兩碼事。
關於工傷和勞動合同的問題
7樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
8樓：匿名使用者
1、工傷**期間勞動合同到期，自動續延至傷殘鑑定結束後。
傷殘鑑定完成後，如果是1-4級傷殘，要保留勞動關係的。5-6級傷殘，除非勞動者自己提出解除勞動關係，否則單位也是要保留勞動關係的。7-10級傷殘，勞動、聘用合同期滿而終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、你是乙肝小三陽是區別於乙肝病人的，且你從事的又不是餐飲業，公司不能以此為藉口不和你續簽合同。
3、傷殘級數要等專業醫生鑑定結果。在工傷**期間享受工傷醫療待遇，醫療費、住院伙食補助、交通食宿、護理費、營養費、殘疾輔助器具等費用都是可以得到賠償的。另外，住院期間的原工資福利待遇不變，所在單位仍需支付。
根據你的描述，傷殘等級應該是在7-10級的範圍內，可以得到一次性傷殘被助金，具體數額根據你的傷殘等級確定。如果單位解除合同，還需支付一次性工傷醫療補助金一次性傷殘就業補助金。
具體贈償標準參見《新工傷保險條例》，另外，建議請律師幫助你解決。
9樓：匿名使用者
1、需要，直接找公司，公司在法律上不能辭退工傷人員。
2、可以要求賠償。
3、不可以，那是沒道理的，法律不以保護。
4、骨折的話很容易被評上級，但具體幾級 ，看鑑定部門的嚴格程度，賠償的錢叫 傷殘補助金，一般是幾個月的工資，至於多少看你以往幾個月的平均工資，你最好看看，工傷賠償條例標準。都有明文規定。希望可以幫到你，祝你早日**，我也剛受完工傷。。。
10樓：匿名使用者
工傷認定是否已完成？勞動能力鑑定委員會才有資格進行傷殘評級，要依據傷殘評級分級處理的，建議補充相關情況。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
單位職工在工傷醫療期結束後，繼續休病假，單位可以解除勞動合同嗎？
11樓：唸書宦詩珊
可以解除。但是屬違法解除。該職工可以要求繼續履行勞動合同，不能繼續履行勞動合同的，按照該職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，支付雙倍經濟賠償金，支付經濟補償金的最高年限不得超過12年。
12樓：黃智君大律師
1、工傷職工，如因工傷致殘的，單位不能解除勞動合同。
1）職工因工傷致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，單位不能解除勞動合同。享受相關工傷待遇。
2）職工因工傷致殘被鑑定為五級或六級傷殘的，單位不能解除或終止勞動合同。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係。享受相關工傷待遇。
3）職工因工傷致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，單位不能解除勞動合同，只能在勞動合同到期後終止勞動合同，或者職工本人提出解除勞動。享受相關工傷待遇。
2、工傷職工，如沒有因工傷致殘，單位可以解除勞動合同，但需符合法定的條件。工傷職工享有法定的停工留薪期，停工留薪期滿後，還可以享受醫療期。如工傷職工沒有因工緻殘，停工留薪期、醫療期都結束了，仍繼續休病假，一般可認定為屬於《勞動合同法》第四十條規定的第一種情形，即「規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作」，單位可以解除勞動合同。
4、根據《勞動合同法》第四十條的規定，此種情形解除勞動合同，單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，且需根據《勞動合同法》第四十三條的規定事先將理由通知工會，並根據《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。
勞動合同後能申請一次性工傷醫療補助金麼
13樓：芥末留學
你做工傷認定了麼，這兩項是認定工傷後，解除勞動合同時勞動者所享受的工傷待遇。你問的問題涉及到勞動合同及工傷兩個方面：1，工傷認定的前提，是勞動者和用人單位之間存在勞動關係。
,2、如果雙方存在勞動關係，而用人單位由沒有與你簽訂合同，你應在提起勞動仲裁的時候申請用人單位賠償你雙倍工資。 勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、認定工傷後，如你與用人單位解除勞動關係，就可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。4、如是用人單位要求與你解除勞動關係，除工傷待遇外，並不影響你要求經濟補償金。
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