1樓：匿名使用者
幾乎每個人都會遇到緩發工資的情況，如果偶爾緩發工資，有手頭緊張，可以想辦法暫時解決，如果經常性緩發工資，就是公司信譽問題，值得思考了。
緩發工資通常是公司經濟緊張，有些款項沒有到位，銷售淡季等等。有些個別情況可能是準備跑路，或者倒閉，這種情況也常見，所以要慎重，保護好自己的利益。
2樓：
那個緩發工資有兩種原因，一是單位結語這月週轉不開，第二就是嗯這月月發獎金過多，他要劉於純屬銀行幾天收取利息個人謀利，嗯，就這兩點，所以說買一點都要理解一些，嗯嗯，不要去個人去政治
3樓：上官如慧
回答可能是公司資金週轉有出現了小小的問題沒有，但是他們預期就是這個時間打過來沒打過錢來，所以要緩發一下。所以請還是請大家都互相理解。不是經常這樣的話，偶爾一次也要互體互諒一下嘛。
4樓：保平藍
我覺得這個問題是這樣的，有些時候在工程沒有完成的時候工程款沒有到，所以說就不能給工人們發工資。或者是緩發工資。
5樓：多多便利
一般是單位現金流短缺。
但是單位應儘早籌錢，解決員工每月所需。若是作為一種手段，哪足涉嫌違法了。
6樓：仙昂然
為什麼要還發工資？我還認為。可能是。老闆的。你自己轉不過來是暫時的。
7樓：哈里滷鴨
緩發工資有多種情況，一是公司資金緊張，再了就是你和公司有究各，
8樓：
緩發工資的可能性是用人單位經營資金出現週轉緊張情況而暫時用的方法。
9樓：浦幻玉
因為工人幫你幹了活了嗎？那天也發工資呀。如果不是工人幫你幹了，如果是機器幫你幹了，活也要加點油啊。
關於員工工資緩發的問題，法律專家幫幫忙
10樓：吾本漁樵
違法.《勞動法》第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
對單位拖欠工資的違法行為，你可以到勞動局投訴解決。
11樓：匿名使用者
你們一定要去爭取!
無論什麼情況他都要按月發,你不去掙,下月還扣你的,現在國家很重視打工工資的問題,別害怕,更不能發憷,這是我們應得的!
12樓：無厘頭
他們這樣做是不合理的,沒道理託欠你們工資的,向有關部門投訴他們!
13樓：柒月泡泡
請個律師最好了,保你從頭到尾
緩發工資有什麼具體條件嗎？
14樓：陡變吧
勞動部頒佈的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還須加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。本案中這家企業確實有拖欠員工工資的問題，但本案的核心在於該公司是否屬於無故拖欠員工工資。
１９９５年勞動部發布的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中規定，無故拖欠係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資，同時還規定了不屬於無故拖欠勞動者工資的幾種情況，如用人單位遇到了非人力所能抗拒的自然災害等原因無法按時支付工資，用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後可暫時延期支付勞動者工資等。也就是說，在特殊的情況下，法律允許用人單位在一定範圍和一定時間限度內延期支付員工的工資，而確定企業是否屬於無故拖欠員工工資，一個重要的條件就是有無正當理由或是否故意不按時支付。從本案的情況看，該公司由於合資外方的問題被凍結了銀行賬號，應該說這並非公司主觀上故意拖欠員工工資，公司賬戶被凍結是公司無能為力的，其無法支付員工工資有正當的客觀理由，而且公司在賬戶資金全部凍結的情況下仍為員工發放八百元的生活費，並同意儘快想辦法補發拖欠的工資，說明該公司對員工是負責的，員工也應當對公司的困難予以理解。
因此，本案中某公司只需在具備補發工資條件後及時補發員工工資，而不必支付因「無故拖欠工資」而支付經濟補償金。
中國勞動法有規定緩發員工工資嗎
15樓：匿名使用者
沒有這樣的規定，法律規定用人單位應當按時、足額支付勞動者勞動報酬。
根據《工資支付暫行規定》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
16樓：匿名使用者
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
代發工資是什麼意思，什麼叫銀行代發工資呢？
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什麼叫銀行代發工資呢，代發工資是什麼意思？
代發工資，是金融機構為機關企事業單位員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。金融機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量 集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，企 事業單位發放工資，還可 社會保險局發放社會福利保險金等。特點 1.銀行代發，省時省力。2.集中支付...
老闆不發工資打什麼電話投訴，公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴
老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打 是解決不了問題的。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果...