1樓：匿名使用者
跳樓;是因為底薪加得不平衡有的多有的少'工作時間都一樣;做的一樣多;富士康'明著說是要加工資;可竟然要;搞個滿半年才給你加;搞得大家不平衡'還搞個產線加那麼多周邊部門不加,這樣富士康明著說加可是又加了多少人的工資還搞個什麼78585員工關愛**打了也沒用;你打了就把你撤退. 加工資一點都不平衡 富士康都是在掩蓋事實'跳樓的 直接把你用叉車拉走管你生死;他們首先想到的是掩蓋事實;
2樓：匿名使用者
完全同意..我同學在那廠區上班！！他告訴我的！！
nnd..我週末都要叫我在那裡上班的同學朋友出來..說說話了！！
開導開導...剛開始聽見以為是我兄弟..還好不是
3樓：匿名使用者
跳樓處位於c27與c23之間的兩棟樓連線處的天橋處 事發時間據說是凌晨1.09到2點之間
4樓：匿名使用者
對白；某幹部： 操， 你幹嘛在這裡睡覺！
員工： 我坐在這裡沒有睡覺啊！
某幹部： 老子說你睡覺你就睡覺了！
員工 媽的你叼什麼叼， 不久做了個官嗎？
某幹部： 老子就叼了你怎麼樣！ 媽的不聽話，老子明天就上科長那讓幹掉你！ 操， 敢跟老子叼。。。
。。。。。。。
親耳所聽， 很多幹部素質差到了極點，讓人到了忍無可忍的地步啊。。。。
在富士康帝國裡面， 沒有人性， 你想抱怨對它的不滿， 至今也就只找到了一種方式： 跳樓， 跳吧！ 把你的不滿， 把你的委屈， 把你的憤怒，把你的 生命， 都留在富士康吧。。。
血汗工廠？？ 盛名之下無虛士啊！！！！！！
富士***事件
5樓：匿名使用者
最受苦的是那些為他賣命的人了，拿人生命換來的錢居然還好意思捐，以血換血！社會的悲劇！
6樓：匿名使用者
深圳龍華德愛電子廠也是臺資廠，裡面黑得很，員工加點班都給你換休，食堂裡的飯菜像豬吃的一樣，每年不按國家勞動法加工資，職員級加工資就是挖東牆補西強，說是加了，每月發的工資還是一樣，甚至更少，每次客戶來驗廠還把那些小弟弟小妹妹藏起來，還搞幾份假工資清冊來欺騙客戶，德愛的老闆於自強，你怎麼用呂平安，秦玉華，郭香瑞這樣人做你的阻力軍呢，有他們在，要想發展，門都沒有，現在工都招不到，全搞些學校的15，16歲的小孩子來做短期工，本來那些垃圾學校什麼都學不到，學校還壓榨他們的血漢錢，真是沒一點良心，中國的**真是腐敗啊
7樓：不如歸家
富士康科技集團創立於2023年，是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6c產業的高新科技企業。
自2023年1月23日富士康員工第一跳起至2023年11月5日，富士康已發生14起跳樓事件，引起社會各界乃至全球的關注。2023年6月13日成都公安局確認，12日下午16時一名謝姓富士康員工墜樓死亡。
8樓：匿名使用者
就是啊在裡面上過班的人都知道
9樓：匿名使用者
唉，你沒打過工，廠大了，根本就不把員工當人看，表面一套，內心又是一套！
富士***事件的原因
10樓：匿名使用者
我個人認為是內部管理問題
以正常角度分析，主要原因有三：
其一，企業與員工之間的斷裂。在富士康，企業和員工的關係很簡單明瞭，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一臺臺機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。
其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，“住在一起就跟陌生人一樣”。
其三，工會與企業、員工之間的斷裂。《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。
工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。但在富士康，工會顯然未能發揮應有的效用。
其餘所謂的幕後“真相”不得而知。也都沒有得到正面證實，在此不做討論。
參考資料：感謝“****”
11樓：吾懷雨屠丙
被訓練成了一臺臺機器，平時大家基本上沒有交流，企業和員工的關係很簡單明瞭、法規和規章的情況進行監督，企業過度追求利潤，在此不做討論，基層員工勞動強度極大。工會必須密切聯絡職工，各級工會依法維護勞動者的合法權益。也都沒有得到正面證實。
但在富士康。
其三。員工之間的關係比較淡漠，對用人單位遵守勞動保障法律，“住在一起就跟陌生人一樣”，關心職工的生活。員工加班很正常、員工之間的斷裂，主要原因有三，全心全意為職工服務。
在富士康。
其餘所謂的幕後“真相”不得而知。
其二，工會顯然未能發揮應有的效用。
參考資料，企業與員工之間的斷裂，工會與企業我個人認為是內部管理問題以正常角度分析：
其一，成了一紙空文，幫助職工解決困難。《工會法》第六條則規定。《勞動監察條例》第七條明確規定，員工與員工之間的斷裂，國家法律規定每月上限36小時的加班，聽取和反映職工的意見和要求，工會維護職工的合法權益
12樓：中議大夫
以正常角度分析，主要原因有三：
其一，企業與員工之間的斷裂。在富士康，企業和員工的關係很簡單明瞭，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一臺臺機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。
其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，“住在一起就跟陌生人一樣”。
其三，工會與企業、員工之間的斷裂。《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。
工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。但在富士康，工會顯然未能發揮應有的效用。
其餘所謂的幕後“真相”不得而知。也都沒有得到正面證實，在此不做討論。
13樓：匿名使用者
我在我老媽那聽說過一類案件：大概在80、90年代的時候，那時候煤礦等礦業工人的工資是很高的。有的人呢，專門找一些想去礦業公司工作的人（人生地不熟又沒親朋好友在當地的那種）。
象徵性的收取一點介紹費（甚至可能說礦井招人難，幫找工人有回扣）。等真正要介紹進礦業公司的時候，“介紹人”就用一些“健康證”等藉口；讓“被介紹人”不能用自己的身份證，得使用“介紹人”提供的“假”身份證跟健康證。然後就等“被介紹人”在礦井內工作個1月~半年，“介紹人”就會讓“被介紹人”在井下發生意外，身亡。
接著“被介紹人”的“家人們”就會向礦業公司的老闆索賠。老闆為了大事化小、降低影響（礦井下作業的確很危險），一般都會妥協。至於“被介紹人”，以當時的諮詢跟通訊，他的“家人們”會認錯人嗎。
事情大概就是這個樣子。由於事隔多年，具體結果可能會有點錯誤。大夥外出找工作要小心。
14樓：匿名使用者
富士康的基本工資只有2000，但是其加班挺高，所以那兒的人作死的加班，搞得所有員工自己壓力很大，這就是跳樓的原因
15樓：塔星瑤
可以受到**的關注，提高富士康的知名度。
16樓：匿名使用者
絕對是內部管理！！！！！！
17樓：
該撤查，好好查，查清真相，還死者一個公道。
18樓：無敵小八百
工會就是工廠養的一隻狗
19樓：匿名使用者
絕望了，對社會不抱有任何的希望，連幻想都沒了
富士***事件分析
20樓：匿名使用者
最近富士康連環跳事件鬧得沸沸揚揚，有些人認為那些跳樓自殺的80後90後是因為自己心裡承受能力弱，適應不了社會而跳樓的，和企業管理無關。難道那些企業真的一點責任都沒有嗎？那些企業真正關心過員工嗎？
他們最關心的是企業的經濟效益，根本不關心員工的死活！員工也是人，不是企業眼裡單純的廉價勞動力！作為擁有78萬員工的龐大集團的負責人郭××，在12跳以後才出來公開道歉，你不覺得有點晚嗎？
還是你覺得你旗下這麼多員工才死了12個，簡直是九牛一毛？？還是你的道歉是別有用心呢？這隻有你自己心裡最清楚了！
在一個龐大的集團裡連續發生這麼多跳樓事件，難道純屬偶然？難道還不能引起國家的重視嗎？還是因為富士康能給中國經濟帶來效益，國家只能睜一隻眼閉一隻眼？
難道那些死去的人的生命這麼廉價嗎？還是覺得中國13億人呢，死幾個又怎麼樣？國家口口聲聲說要維護廣大人民的利益，難道這就是你維護人民利益的做法—坐視不管？？？
中國之所以還停留在發展中國家的階段，就是因為社會的基本矛盾日益嚴重！就拿今年幾起惡性砍傷小學生事件，經瞭解是因為當事人精神有問題，但是你們可否想過，是什麼造成他精神不正常而導致去傷害那些純真的小孩子呢？？？他覺得社會太不公平，厭世，而造成這樣的原因是什麼呢？？
還不是社會的基本矛盾導致的，貧富懸殊太大！為什麼現在個個都要考公務員呢？還不是因為公務員的待遇福利好，這是誰賦予的呢？
當然是國家嘍！那憑什麼公務員有這樣的待遇呢？都說公務員是隻拿薪水不做事的，而那些辛辛苦苦靠自己勞動的人為什麼就拿那麼一點點工資？
以現在的物價**速度，他們根本養不活一個家庭，他們看不到希望，看到的卻是絕望，到最後只能結束自己的生命！更可恨的是那些企業為了擺脫責任，居然說那些自殺者是別有用心，是為了死後的賠償才這樣做的！真是荒謬，哪有人不想好好活著，想死的？
再說那些人中還有大學生，一個家庭培養一個大學生的花費遠遠超過十萬！為什麼總是有人說在外國中國人就是廉價勞動力呢？因為在中國，自己的國家裡就已經是廉價勞動力，說實話現在看來在中國的廉價勞動力更加廉價！！！
自己的同胞都是這樣對待的，還能有什麼資格去要求外國同胞如何對待我們！
21樓：匿名使用者
撲(22):**的一個關於富士康的內幕。有良知的中國人就轉吧!!
我是富士康後勤部門的在職員工，告訴你們真正的跳樓黑幕！我已經在f-m工作3年多了，很多人以為的自殺事件其實根本就不是，據我自己所知道的死者中有數位是被保安（我所說的不是門口看門的那些，而是富士康內部環安課打死的：其中一個是因為年紀小偷拿了公司一個小電子產品被保安活活打死從樓上扔下去的，此死者當時左胸有一個血洞，是被保安用鋼管戳穿肋骨致死）其中我知道還有一個是因為和主管不和（原因是年輕人工作中損耗品太多倍主管罵的太凶頂撞主管，然後被主管栽贓，倍環安課關起來，活活用鑽頭鑽死從樓上扔下來。
）另外哈工大名牌畢業生的那位哥們（孫某某）本科畢業新干班新員工被環安課侮辱，毆打，非法搜查、非法拘禁原因是被某人（具體不知道招惹了那位主管）栽贓，後來因為經不起此等折磨選擇跳樓。5月13號的安徽男不用說就知道肯定不是自殺了，自殺的人不會自己捅自己4刀再去跳樓，而且翻過1.5米的圍牆。
另外幾個我也不想打聽，因為我知道的太多了，我只想說一句在富士康，只要你被抓進環安課，沒有不被暴打，侮辱的，聽進去過的人說不亞於日本人當年。環安課課長顧欽明和他手下爪牙劉峰，一點人性都沒有。每天坐在辦公室喝著小茶，看哪有事就往哪跑，看見誰就咬誰，而且往死裡咬。
我只想說一句，老郭的助理要見深圳的一哥，大家應該知道一哥是什麼意思，一個**一哥就屁顛屁顛的跑過來，因為富士康給深圳帶來的稅收和經濟是不用說的。而且這些一哥們的紅包自然少不了，就龍華分廠區一個月的全員工資就10幾億，有些事情不go-vern-ment部門不知道，只是他們在權衡，難道為了幾個我等草民查封500強的富士康嗎？根本不可能，最後，我總結一句話，在富士康把你大卸八塊說你自殺你就是自殺。
為什麼富士康那麼多人跳樓
一個封閉的小社會，裡面實行的是臺灣人學日本人搞出來的企業規矩。說到底，廠區裡面的生活是由公司管理層做主的生活，與外面的世界觀割裂開來。員工之間的冷漠當然是公司文化導致的，這種生產模式，人只是流水線上的一部分，依附於機器生產，完全不需要發揮作為人的作用。在尼采那個時代西方興起的人本主義思潮就是作為大工...
富士康工資問題 10，富士康工資問題
富士康工資問題 這是沒有根據的傳言吧！富士康的工作時間等其它相關都是依最新勞動法執行。所謂的ser講的也就是七天至少要保證有一天的休息，正常工作時間沒變一天八小時制。從七月份全體員工已經全面普調薪水。這次大概在5 左右。變相裁員的現象卻實在某些效益較差的事業處存在。在富士康的工資待遇是多少啊？1，富...
深圳富士康什麼部門最好，富士康哪個部門好
做員工哪個部門都差不多,主要看哪個崗位了，可以多學點東西也不錯,主要看你的能力了。相信自己 idsbg比較好，坐著上班，吹著空調，但就是不能帶手機進入車間，5s環境，人資，很不錯抄的部門，bai 做事有輕鬆，mm又漂亮都是du 總裁臺乾的助理，環境又好，要麼就採zhi購，油水多，我dao朋友給富士康...