1樓：匿名使用者
一個封閉的小社會，裡面實行的是臺灣人學日本人搞出來的企業規矩。說到底，廠區裡面的生活是由公司管理層做主的生活，與外面的世界觀割裂開來。員工之間的冷漠當然是公司文化導致的，這種生產模式，人只是流水線上的一部分，依附於機器生產，完全不需要發揮作為人的作用。
在尼采那個時代西方興起的人本主義思潮就是作為大工業化生產方式的批判。富士康就是這樣的工廠，他們不需要員工發揮自己的想象力，甚至任何作為人應有的主觀性。聽話，照做！
時間長了之後，工人們思維就會鈍化，性格就會奴化，人格就會矮化。失掉了自己的靈魂，跳跳樓死掉，好像也並不奇怪吧
對企業管理者而言，工人只是另一種機器，缺乏人文關懷，不注重員工心理問題，員工升遷機會很少，無法改變現有生活質量
老出現跳樓自殺事件成了必然，跳樓自殺有轟動效應，這何嘗不是一種絕望的訴求
2樓：匿名使用者
工作環境，壓力，企業文化，地域文化等種種情況都有。
除非是內情人，不能用一句話說明！
3樓：汗濱
廠規嚴,加班多.公司管理不當
4樓：匿名使用者
包身工工資低壓力大。
深圳富士康什麼部門最好，富士康哪個部門好
做員工哪個部門都差不多,主要看哪個崗位了，可以多學點東西也不錯,主要看你的能力了。相信自己 idsbg比較好，坐著上班，吹著空調，但就是不能帶手機進入車間，5s環境，人資，很不錯抄的部門，bai 做事有輕鬆，mm又漂亮都是du 總裁臺乾的助理，環境又好，要麼就採zhi購，油水多，我dao朋友給富士康...
富士康是幹嘛的，富士康主要做什麼
富士康 曾經 不斷，如今的富士康用工緊缺？我以前在那裡工作過。富士康主要是外包，就是幫外國或國內企業做產品，比如，蘋果，電腦，手機，在簡單點就是進一些零碎的小零件，然後讓員工組裝，封箱。世界主機板銷量僅次於華碩的廠家，主要業務為各個品牌機做主機板代工，另外還提供一些電子元件的代工。零售市場業績相對的...
富士康又燃跳樓事件11月4日訊息
跳樓 是因為底薪加得不平衡有的多有的少 工作時間都一樣 做的一樣多 富士康 明著說是要加工資 可竟然要 搞個滿半年才給你加 搞得大家不平衡 還搞個產線加那麼多周邊部門不加,這樣富士康明著說加可是又加了多少人的工資還搞個什麼78585員工關愛 打了也沒用 你打了就把你撤退.加工資一點都不平衡 富士康都...