1樓：匿名使用者
嘿嘿～～你遇到我了～我給你說！你看我的經歷就知道如何處理了
借用我的親身經歷來給你指一條道路吧
我有經驗
第一是到公司所在當地街道辦事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護公司利益。
這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區的勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁去投訴。我是3月10多號去錦江區勞動局投訴的，然後監察大隊就和公司聯絡也告訴我處理結果就是叫老闆賠錢，結果還沒賠下來約好是下週一去解決。
目前這個階段不需要證據，仲裁需要。反正工資單，工作牌之類的相關能證明你在那公司上班的資料你都收集一下好了。萬一要仲裁是需要的。
還有社保也沒給你買，也可以找他要賠償。
試用期一個月後如果沒簽合同，以後每個月是雙倍工資的賠償。你自己算吧，沒買社保的也要賠償。
下面是我的情況所對應的勞動法條款
2023年中國新勞動法（全文）自1月1日起施行
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2樓：小注也瘋狂
你可以去當地的勞動保障部門反映情況，他們會配合解決的。我想至少要有你在這家公司上班的證明，比如考勤什麼的，這些是很有說服力的。
祝早日如長所願！
3樓：匿名使用者
申請勞動爭議仲裁，可以要求雙倍工資，
4樓：民間喲
你可以去當地的勞動保障部門反映情況，他們會配合解決的。
5樓：aa道
找工會或者消協
要不 炒了他
公司不籤勞動合同不賠償應該怎麼維權
6樓：法妞問答律師**諮詢
公司不籤勞動合同不賠償應當先與用人單位協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁維護合法權益，如果對仲裁結果不服的話，在拿到勞動爭議仲裁結果書之後可以直接向當地的人民法院提起訴訟。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司不籤合同，怎麼投訴
7樓：華律網
公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。
仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一年的視為無固定期合同。《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：吳越霜雪
一、你所說的屬於單位違法，你可以要求雙倍工資賠償。
《勞動合同法》第10條規定：「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。
這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。
二、關於證據收集。
根據勞動和社會保障部勞社部發[2005]12號關於「確立勞動關係有關事項的通知」第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
如果發生了勞動爭議糾紛，建議勞動者首先蒐集證據來證明與用人單位存在勞動關係。
三、關於處理方式。
仲裁程式時限較長，還會產生費用成本，建議你不需要通過仲裁程式，可以先向當地勞動監察大隊投訴，這屬於他們監察職責範圍。你這需提出舉辦，並及時**催辦，肯定能解決。
9樓：很笨的**人
有用。而且你順便去勞動局告他長期不籤合同。
這樣的老闆不厚道。
10樓：匿名使用者
公司招聘了員工以後在員工進入公司工作的三個月內必須與員工簽訂勞動合同，如果在規定的期限內拒絕與員工簽訂勞動合同屬於違反勞動法的行為，可以到當地勞動和社會保障局投訴解決，這樣在公司不與員工簽訂勞動合同的期間，公司應當按雙倍工資支付給員工。
你已視為簽訂無固定期限的勞動合同， 可以到勞動監察投訴，也可以直接申請仲裁解決，同時要求賠償12個月的雙倍工資 。最好委託律師**維權。
11樓：匿名使用者
可以了，而且還可以有很多人證
單位不給籤勞動合同，我應該怎樣維權?
12樓：刺客說教育
一般我們在被用人單位錄用了以後，首先就要和用人單位先簽訂一個合同，這個時候簽訂了這個合約應該是實習合同。等到我們過了實習期以後，那麼用人單位必須和我們重新簽約一份合同，這份合同才是我們的正式勞務合同。在簽訂合同之時，我們也要看清楚合同裡面的一些內容才行。
13樓：烏甜
當遇到單位不給籤勞動合同的時候，可以去勞動局進行舉報，也可以諮詢律師，在律師的支援下去法院起訴來進行維權。
14樓：彤馨影劇
可以先和單位協商解決，如果解決不了就到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
15樓：尕軋
首先跟單位溝通說工作滿一個月之後是要籤合同的，如果單位依然不籤的話就可以到當地的勞動局進行舉報
公司不籤合同，我怎麼維權？ 20
16樓：
r如果沒簽合同的話，維權比較難了
因為你無憑無據，那家公司完全可以說你根本沒有在那工作過建議你還是跟那老闆好好商談，
實在不行，勸你放棄，鬧出事來還是你比較不利
17樓：飛舞的鼻毛
朝暉幫你忙..樓主打**給電視臺曝**吧..效果會立杆見影點
用人單位不籤合同不買社保怎麼維權
18樓：匿名使用者
申請勞動仲裁維權。
未簽訂書面勞動合同：第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間二倍工資
未繳納社保：以此為由解除勞動合同，要求支付經濟補償金和補繳社保。大部分地區不會處理社保補繳的問題，可以向徵收機構或者地稅投訴。
19樓：鑽誠投資擔保****
對不簽訂勞動合同問題，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂勞動合同二倍工資，也可以向勞動保障監察大隊投訴，要求責令用人單位補籤勞動合同；對於不繳納社會保險，可以要求社會保險經辦機構催繳，經催繳仍不繳納的，社會保險經辦機構有權劃撥。
法律依據：《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動保障監察條例》
第二十四條 用人單位與勞動者建立勞動關係不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。
《社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
合同到期，公司不續簽合同
首先，請公司出具辭工通知並索要勞動合同，此過程最好錄音錄影，有人證在場。同時蒐集整理你為公司工作的所有證據，包括考勤記錄 來往檔案票據記錄，所以簽字檔案等等一切可能的資料，要能夠證明你和公司存在勞動關係 以及，公司有可能拿來證明你不勝任工作的證據 檔案 記錄等有哪些？然後，判定你和公司簽訂的勞動合同...
勞動合同到期,續簽合同六年,不籤,公司是不是和我解徐合同
勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期後，用人單位不與勞動者續簽勞動合同屬於終止勞動合同，不屬於解除。1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作...
公司可以和員工簽定勞務合同嗎，公司給我籤勞務合同合法嗎
在雙方平等自願 協調一致 不違反法律的情況下公司能與個人簽訂勞務合同。勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務 勞務...