保險公司不籤勞動合同違法嗎

1樓：華律網

公司不籤bai勞動合同是違法du的，按照法律zhi條約用人單位必須與勞動者籤dao訂勞動合同，這是法定專的義務，如屬果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當籤立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2樓：匿名使用者

不是。現在的來保險公司分源3種合同。一種是**合同，保險**人（業務員）要簽訂這種合同，他們說的話自己不需要承擔責任，有保險公司為他們的展業活動負責。

第二種是勞務派遣合同，也就是保險公司為了節省成本，把自己的員工外掛到勞務派遣公司去管理，自己的員工有什麼問題他們承擔責任（比如工傷、養老）

第三種才是保險公司的正式合同（勞動合同），這部分人很少，只有管理層才是，一般員工都不是。

3樓：清水排骨

這個要看簽約主bai體。

如果是外勤du招聘的話，zhi簽定的dao是**人合同，合內同關係容是**關係而不是聘用關係，所以是不會前勞動合同的。確切的說，外勤業務員相當於保險公司的**商而不是員工。

如果是內勤行政員工的話，是要籤勞動合同的。現在一般的保險公司的註冊資金都比較多，監管力度也比較大，所以用工制度比較完善，大多不會出現非法用工的情況。即使有，也只是在短期內進行實習式的無薪用工，一旦確定用工關係，就必須簽定勞動合同。