1樓：微風
派遣工合同到期，不用向工廠離職，需要和派遣單位進行協商續簽勞動合同，派遣單位或者勞動者不續簽，勞動合同到期即止。
勞動合同期滿，不續簽勞動合同：
1.用人單位不續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付一個月工資）。
2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。
3.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
若不想續簽合同，那麼可以到期終止合同。當然應該事先與派遣公司、用工單位打個招呼，做好工作交接。
我是一家工廠的派遣工，跟派遣公司合同到期後我沒有向工廠裡辦離職就走了因為合同到期後沒有轉正就不能繼
3樓：蒼洱白子
首先，勞動者過試用期，那麼用人單位或者勞務派遣公司必須給勞動者辦理轉正定級手續，而公司都沒有辦理，因此，勞務派遣公司違法。
其次，勞動合同到期，勞動者不續簽合同，應該提出辭職，才能辦理離職手續，拿到解除勞動合同證明、社保手冊、個人檔案。
最後，勞動者只能與勞務派遣公司協商處理，不然，反映到勞動局解決。
勞務派遣工合同到期可以不用辭職直接走人嗎？
4樓：喆喆兔
最好不要自己走人，我之前記得合同到期後，如果你想留，公司續約，這種情況公司也是要給你點補償的。
此外，想走最好也先說聲，這樣會比較好一點。
5樓：匿名使用者
可以啊，不過最好說一下，不然那些保險什麼的就沒有了
6樓：唐天平勞動法諮詢師
勞動合同到期公司就可以安排走人嗎？
勞務派遣工合同到期，用工單位不續簽
7樓：遨遊v天地
合同到期不續簽分用人單位不續和勞動者不續，前者有經濟補償，後者沒有經濟補償。經濟補償的依據是《勞動合同法》第44、46條規定。
合同未到期被解除視情況而定，請認真看下面的回答。
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
8樓：匿名使用者
如果是合同到期，用人單位選擇不與員工續簽合同是沒有法律這塊的問題的，能拿到的補償的話，只能是失業保險那塊的費用。
勞務派遣合同到期還需要去辦理離職嗎？
9樓：橘子不如橙子
需要和派遣公司辦理離職手續，勞動合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開具離職證明，並作相應社保轉移處理。
根據《勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞務派遣工，合同到期後能拿到失業金，還是自動離職後才能拿到失業金？失業金要在離職後多長時間可以拿？
10樓：思想正遠遊
自己提出離職是沒有的，非本人意願終止就業的與原單位解除合同60日內可以去辦理失業手續領取失業金
11樓：匿名使用者
失業保險金申領發放辦法
第四條 失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
（一）終止勞動合同的；
（二）被用人單位解除勞動合同的；
（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第
二、三項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規另有規定的。
第五條 失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，並按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。
第六條 失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
第七條 失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示下列證明材料：
（一）本人身份證明；
（二）所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；
（三）失業登記及求職證明；
（四）省級勞動保障行政部門規定的其他材料。
第八條 失業人員領取失業保險金，應由本人按月到經辦機構領取，同時應向經辦機構如實說明求職和接受職業指導、職業培訓情況。
第九條 失業人員在領取失業保險金期間患病就醫的，可以按照規定向經辦機構申請領取醫療補助金。
第十條 失業人員在領取失業保險金期間死亡的，其家屬可持失業人員死亡證明、領取人身份證明、與失業人員的關係證明，按規定向經辦機構領取一次性喪葬補助金和其供養配偶、直系親屬的撫卹金。失業人員當月尚未領取的失業保險金可由其家屬一併領取。
第十一條 失業人員在領取失業保險金期間，應積極求職，接受職業指導和職業培訓。失業人員在領取失業保險金期間求職時，可以按規定享受就業服務減免費用等優惠政策。
第十二條 失業人員在領取失業保險金期間或期滿後，符合享受當地城市居民最低生活保障條件的，可以按照規定申請享受城市居民最低生活保障待遇。
勞務派遣公司合同到期，勞務派遣合同到期不續簽？
勞務派遣公司收到口頭通知就應該通知你們，因為沒有提前一個月通知，單方不再續簽合同，你可以要求補償的。補償是按工齡。勞務派遣公司合同到期，用人單位已經提前了15天口頭通知解除勞動合同，所以像這種情況應該是沒有補償的。勞動合同到期了，肯定會選擇續簽和不續簽。勞務派遣合同到期也是一樣，勞務派遣合同續簽問題...
關於勞務派遣合同到期，僱傭單位不續簽合同的賠償問題
用工單位通知你bai不再du續簽，作為 派遣zhi用工，如果你的派遣dao公司沒版有通知解除勞動合同，那麼就權無法依法要求用人單位給離職的經濟補償，如果勞務派遣公司也通知過，無論是口頭還是書面，均可前往勞動局申請勞動仲裁。派遣 一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。租賃 一詞卻能概...
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勞動合同到期不續簽有補償嗎？用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金 1 勞動合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署 續訂勞動合同協議書 不能以單方面的通知函代替。2 如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在...