1樓：匿名使用者
沒錯你總的可以要求單位賠償：三個月的工資加上11年8-10月的合同工資減去你已得工資的數目，分別是兩年合同的補償，一年一個月，然後是6-7月這個月的雙倍工資，1個月~
2樓：張羲會計
第一、根據我國勞動合同法 「第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
第二、合同到期沒再續簽合同的，每月應當給二倍的工資。
第三、失業金沒有。
第四、企業停工造成個人損失不能彌補。
第五、勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
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合同到期後，公司未向我提出合同續簽
1 合同到期未續簽且在繼續工作，雙方形成新的勞動關係，公司需按照 勞動合同法 第八十二條的規定，支付合同到期後滿一個月的次日起至離開公司期間的二倍的工資。2 有權要求公司支付未續簽合同應支付的經濟補償。3 由於是事實勞動關係，可以隨時解除，有權得到已工作期間的工資及相應的獎金。4 有權要求公司按照 ...