1樓：匿名使用者
勞動法違約金只有兩種：1、勞動者洩露商業祕密違約金。2、單位出資提供的培訓服務，勞動者不履行或者未履行完成，勞動者需繳納違約金。
合同關係解除或者終止後，用人單位無常提供勞動者合同解除和終止證明，並幫助勞動者辦理檔案轉移和保險轉移手續。
因此學校違規收費的做法是違法的。你可以申請勞動仲裁。
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：匿名使用者
確定是勞動合同嗎？如果是那肯定是違法的。
你沒有一份勞動合同嗎？如果是學校沒有發你一份，你可以向學校要求，法律有規定要給勞動者一份的。
至於怎麼辦，你走之前提前一個月提出辭職，注意保留證據，比如你提辭職，很多地方都是紙質版辭職單，但這樣的話辭職單是交上去給領導簽字的，所以不好保留，所以在這時候你可以通過郵件的方式再次寫申請，並保留好郵件。等到辭職日期一到你就可以走人啦。不需要任何賠償費，如果學校扣押的你的檔案什麼可以去勞動局告他。
3樓：匿名使用者
'支付1-2萬元的提檔費',不管合同裡面有沒有這樣寫，都是無效的。我聽說這種違約金現在是有規定不能寫入合同的，你看看勞動合同法就可以證明。
4樓：卓行天下
肯定是違法行為！！！
5樓：匿名使用者
這種約定是違法的無效的。
縱橫法律網 宋曄明律師
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