1樓：李亞東律師
只要是公司被勞動仲裁就會在工商留下記錄的，而且是不可消除的。公司被勞動仲裁，從某方面來說公司的信譽還是很受影響的，內部員工知道此事後會影響工作情緒，公司在以後的很長一段時間都會被勞動局監管的比較嚴格。
法律分析
發生員工仲裁單位該如何解決
1、首先，根據通知，到勞動爭議仲裁委員會領取法律文書，一般包括應訴通知書、舉證通知書、**通知書及對方提交的勞動仲裁申請書。
2、其次，仔細研究對方提交的勞動仲裁申請書，核實資訊是否正確，對方的請求事項有哪些，對方所述的事實與理由是否充分、屬實。
3、再次，制定應訴策略及應訴方案，針對對方的請求事項逐一提出答辯意見，如是否存在勞動關係，雙倍工資是否已過仲裁時效，是否應當支付經濟補償，相應的金額是否正確，是否存在工傷、醫療期、女職工等特殊情形，對方是否享有帶薪年休資格，是否應當支付年休假工資，對方是否給單位造成實際損失，是否考慮提起反申請等等。同時，準備相關證據，製作證據目錄，在規定的期限內提交證據材料到勞動爭議仲裁委員會。
4、下一步，提前準備好需要用到的法律依據，帶好證據材料原件，按時參加庭審。
5、最後，領取裁決文書，如對裁決結果不服，在十五日內向法院提起訴訟，終局裁決，在三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。
職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
2樓：aa微湖來客
1、一般沒什麼影響。2、如果你申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監察部門舉報，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請，賠付補償金。3、根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。
該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。4、其實公司被申請勞動仲裁，在大的公司隨時都有，有些是公司違規，有些是員工認為自己可以得到多少多少錢，而去起訴公司，訴訟結果要看案件性質、內容、證據等多方面的因素。訴權是每一個公民的權利，也就是說你可以去告任何人，任何公司，當然是否勝訴要看法院的判決了，單純說起訴或仲裁，對企業沒有什麼影響。
3樓：胥傲
一般不會，如公司敗訴，沒有執行仲裁結果，會在工商登記資訊有紀錄。
4樓：好運來
會寫進去，但是是保密的，別人查不到，所以能起訴的就起訴吧
5樓：
勞動仲裁案件肯定會存入公司的工商資訊。
6樓：中軸線的日常
會的，所以公司的仲裁案屬於經濟糾紛，在天眼查裡面都可以查的到。
仲裁委的有責任為勞動者提供用人單位的工商資訊嗎？
7樓：不慌不忙的說道
您好，很高興為您解答疑問。勞動者一旦進入勞動仲裁，根據誰主張誰舉證的規定，必須由勞動者提供雙標基本資訊。用人單位的工商資訊可以在質量技術監督局**上查詢，仲裁委負責核實。
申請勞動爭議仲裁時，怎麼去工商局調取用人單位的工商註冊資訊，自己去工商局要就能拿到嗎？
8樓：韓飛律師
帶上你的身份證，自己去就可以，一般是收費的！100元以內的費用！
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：匿名使用者
自己去帶上身份證到行政服務中心，把訴求告訴大門口的諮詢處；他會告訴你到哪個辦公室拿取，能拿到的；沒有勞動合同也可以申請勞動爭議仲裁，平時應該注意收集可以證明自己與單位存在勞動關係的證據
10樓：勞動案件專家
現在工商局都是網上查詢企業資訊了（名索網），沒有合同也可以申請仲裁。
11樓：李奧說
帶上你的身份證，自己去就可以，一般是收費的！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費。
方法如下：
1、有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）。
擴充套件內容：
沒有簽訂勞動協議的，可以根據《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
我申請勞動仲裁判下來的結果會在公司營業執照上面顯示對公司有不利影響嗎？還是說要去法院起訴才會 10
12樓：裴蓁律師
不可能體現在營業執照上，有可能進入誠信平臺不良記錄
勞動爭議案件勞動仲裁委不予立案，勞動爭議案件仲裁庭不受理的可以去法院起訴麼？
對於不予立案的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。根據我國 勞動爭議調解仲裁法 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申...
勞動仲裁案件被告主動找我協商我應該持什麼態度迴應專家教我
樓上的朋友們對公司心理的分析有些已經很到位了，在此不贅述。只是對於勞動仲裁案件，作為一名對公司法務十分熟悉的律師，我負責的建議你，不要無根據的漫天開口要價，因為協商不成的話，即使公司輸了勞動仲裁，他們想把這個事情進行持久戰 辦法絕對多的你無法想象，只要他們願意做 對你而言百害而無一利。當然如果你是追...
公司勞動糾紛影響，我把公司告到勞動仲裁了，對公司有什麼影響
如果一個公司經常性發生勞動糾紛，說明在管理上知需要進一步提高。在仲裁委或法院會被列為重道點被申請人，勞動監察部門會加大對公司的監察力度。此外，公司勞動糾版紛案件頻繁，執行頻繁會被列入企業資訊公示備註欄目，對企權業長遠發展，客戶關係穩定，以及將來上市都有很大影響。您好，裁判文書是上網的，對公司名譽造成...