1樓：摩羯朵呢咪
一般情況下的會計軟體，在工資管理系統中，大都設定這幾個模組：
工資資料錄入
支付工資
工資費用分配
工資報表中心
在工資資料模組中，包含公司員工（含新增）、計件工種（含新增）、計時工序（含新增）工資專案自定義、工資專案分類；而在工資報表中心又包含工資條、工資發放表、工資彙總表、人員結構分析表等。
2樓：區樂仕
工資管理模組的主要功能有工資分攤/工資發放/工資計算彙總.薪酬結構和薪酬設計
基於職務說明書和績效考評體系建立起來的薪酬制度，一般而言包括固定薪酬+業績薪酬+福利等形式。
固定薪酬設計必須使員工薪酬水平保證相對的內部公平與外部公平。
內部公平指薪酬能夠反映出各崗位對公司整體業績的價值貢獻，一般來說，人力資源部需要從三個方面對崗位進行評估：1.崗位對知識技能的要求2.
崗位對解決問題能力的要求3.崗位承擔責任的大小。人力資源部門利用分析的結果確定薪酬差異範圍，並設立崗位薪酬級別階梯。
內部公平隱含的意義之一，就是崗位之間的薪酬差距要體現出來。
外部公平即薪酬是否具有市場競爭力。一方面，公司各崗位薪酬級別需要參考同行業薪酬水平進行調整，確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才；另一方面，人力資源部門還需定時瞭解競爭對手薪酬變化情況，以確保公司薪酬水平保持動態競爭力。
在工資資料模組中，包含公司員工（含新增）、計件工種（含新增）、計時工序（含新增）工資專案自定義、工資專案分類；而在工資報表中心又包含工資條、工資發放表、工資彙總表、人員結構分析表等。
3樓：
屬於工資管理的模組。
最低工資標準的意義是什麼，最低工資標準有什麼實際意義
保護弱勢群體的利益 給予基本的生活保障 一定程度的抑制貧富差距。最低工資標準有什麼實際意義?最低工資標準對於保障職工的勞動權益和合法利益，發揮了積極的作用，有利於防止和減少剋扣工人工資現象的發生，有利於貫徹效率優先 兼顧公平的原則，維護社會穩定 實行最低工資制度，為勞動關係中的勞動報酬部分提供了一個...
為什麼挖出來的石油不屬於個人
我家院裡挖出石油為什麼是國家的不是個人的？嚴格的說連人都是屬於陵跡歷國家的，包括我們國家內的任何人。法律意義上礦產是屬於國家的。根據 中華人民共和國礦產資源法 第一章 總 則 第三條礦產資源屬於國家所有，由 行使國家對礦產資源的所有權。地表或者地下的礦產資源的國州扮家所有權，不因其所依附的土地的所有...
奧地利為什麼是個獨立的國家？不屬於德國
是這樣的。今天德國的前身是中世紀歐洲的神聖羅馬帝國。帝國境內普遍通行德語。今天的奧地利也是當時神聖羅馬帝國的一部分，而且由於當時奧地利的勢力非常強大，所以奧地利的國王長期擔任神聖羅馬帝國的皇帝。19世紀初，神聖羅馬帝國在拿破崙的戰爭中滅亡。原來神聖羅馬帝國的各個邦國 了。其中最強大的有兩個，一個是普...