1樓：細水長流蔭遠堂
你要儘快請勞動部門處理了，不能再拖了。
1、**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。同時在最短的時間內到勞動仲裁委員會申請仲裁，（不收費，不用律師），通過勞動仲裁向單位索要工資，如果還不支付的，可申請法院強制執行。
2、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、沒簽合同的，用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：剪影阿成
勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬
3樓：分享的知識最有用
如果沒有特殊原因，公司不能拖欠員工工資超過15天，你公司的這個一狀態，只要你去勞動局申請衝裁，基本就是一告就贏！看你們可以好幾個人一起去，這樣的公司和老闆沒什麼需要同情的
4樓：春天開的花
什麼情況，是營業不行嗎？還是有其他原因？你本身工作沒有什麼問題吧，如果你自身沒有什麼問題的話，那先向公司，詢問一下。
如果公司沒有正當合適的理由，那麼你可以向有關部門，比如勞動仲裁機構進行投訴
5樓：匿名使用者
先和公司溝通，不行向勞動主管部門申訴
6樓：榭寄生輕輕一笑
可以去勞動局去申請勞動仲裁，強制執行，不過你需要您在此期間的工作證明，比如工資單，打卡記錄什麼的
如果答案能幫助到您，求採納
我們廠停了二十多天了老闆不想發工資如何辦
7樓：智聯校園
可能是工廠經營遇到了問題，建議先和老闆協商解決，如果老闆拒絕協商或者協商無效，可以向工商局等有關部門投訴舉報。
8樓：匿名使用者
你夠厲害的，連老闆想什麼都知道，沒有任何法律**別人的想法
我本來是按月領工資的,我工作了二十八天公司只按二十八天算工資給我,合理嗎？
9樓：國貿奇哥
公司按月結算工資，那麼如果你只工作了28天的話，那就算28天工資，很正常
10樓：金一
一般來講，按月發放工資的，考勤表滿勤天數應該是自然月的天數減去公休天數，一般滿勤天數不會超過26天的，所以你工作了28天，應該按滿勤記工資，富裕的天數按加班工資計算。
11樓：匿名使用者
給別人打工，老闆不厚道，就換地方幹吧。
我只幹了二十幾天，現在有事，給老闆打**不接，說是十五號發工資，現在都二十號了，不知道怎麼辦
12樓：雲南新華電腦學校
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 還要注意社保的問題，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工
最後根據你的情況，採取良性的方法處理，可以聯絡在公司的同事，詢問原因，如果確實故意拖欠那麼你可以立刻與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。
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