1樓：獨自等待阿斯
問題一、下班路上出交通事故屬於工傷。
問題二、工傷在**期間，單位不可以辭退員工，否則即屬於違法。
2樓：匿名使用者
第一，年齡已過55歲，已經是退休的年齡。已經不適用勞動法和工傷保險條例。所以，很難認定工傷，再有，你的親戚已經按照交通事故處理過了，按照有關規定，工傷首先要進行交通事故賠償，賠償不足的，按照工傷賠償，不能重複得到賠償，既然工傷認定不了，也只能得到交通事故賠償損失，鑑於不受勞動法保護，所以，公司辭退也是合法的，也不給賠償。
3樓：匿名使用者
應屬工傷，建議申請工傷認定，由用人單位承擔工傷補償責任。若認定工傷，單位辭退必然違法，可以要求賠償。
4樓：侯錦彬律師
你好，依據法律的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；屬於工傷，
要是辭退，可以申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
請長時間病假是請了多久呢？沒有上班是因為沒有痊癒不能上班嗎？
籤合同沒有去，那合同是到什麼時間的呢？是固定期限的還是無固定期限的呢？
上下班出現事故現在也是屬於工傷的
如果辭退的話是以什麼理由辭退呢？
辭退理由、合同期限都會影響賠償金額
你好，我想諮詢一下勞動法方面的問題，我是一名銀行員工，因工作異地
產假已經到期你還沒有到崗，如果沒有進行請假流程應該會算曠工處理。單位一個月沒有批准你的離職申請是不合理。根據 勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以...
關於勞動法的問題，勞動法關於調休問題？
這個情況一定要分析腦出血是因為受到外界刺激，既傷害，還是因為病情導致。如果是因為收到外界刺激，比如說爭吵或者壓力大，那麼可以界定為工傷的，這個由社保進行賠付，單位的責任是法定的。如果是疾病引起的，這個就定義不成工傷了，單位的責任就是道義上的。關於勞動法的問題，可以諮詢一下律師方面的或者是看中國勞動合...
關於感情方面的問題，關於感情方面的問題
如果真的那麼喜歡，就表白吧，不表白永遠都不知道她對你是什麼感覺。如果她不喜歡你，不管有沒有表白，都是不喜歡。如果她喜歡你，不表白可能就錯過了，萬一被別人捷足先登了怎麼辦？呵呵，你是不是很內向啊？還羞澀了？那，跟她在一起時以開玩專笑的方式問問唄屬。要不就用簡訊很簡單的告訴她，沒必要說的太深，如果沒拒絕...