1樓：痴狂
8天不開工資很正常嘛。為什麼8天就要開工資呢？總不能幹了就給工資呀!
2樓：點贊收藏
有沒有籤合同？如果簽了合同是如何規定的？
3樓：匿名使用者
到勞動局告他
協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
法律依據 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
幹了8天，老闆不給工資，怎麼找勞動局？
4樓：墨汁諾
一、用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大；可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
二、《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
三、我國《刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，
經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
5樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：匿名使用者
你老闆敢跟執法部門對著幹嗎？再說，為了點小錢他值得嗎？我是以這樣的方式 給當地勞動部門打**，屬於自己的跑不了！
7樓：匿名使用者
直接去當地的勞動局，告這家公司！這公司會比較慘。
8樓：cv6到
簡單，試用期遞交辭職申請，3天后就可以走人，工資如果不算給你，直接去勞動局反應情況就行了，他們會處理的。
9樓：好劇瞬間阿杰幫你找
入職有合同還好，口頭的話，你幹了8天不好要啊，勞動局也不會管的。
10樓：匿名使用者
你這個狀況就沒必要找勞動局了,因為找勞動局很複雜的,流程一大堆的.這個我試過的.
首先你要遞交辭職申請書,經你的上級批准你正式離職,只要你的上級批准了,就有工資,但如果你不通過這些手續就走了,是沒有錢的.勞動法有規定,上班了就有工資的.找人事去說呀.
實在不行你就拿個勞動法給他們看.工廠不可能不給工資的.要是他們不給,你就說你要去勞動局告他,呵呵.
他們自然會給你工資的.
在廠裡上了八天班,不想幹了,可老闆不給工資怎麼辦
11樓：闖王行天下
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
12樓：
我在廠裡上了一個星期班，老闆不發工資怎麼辦
我填了入職申請表，但是幹了8天不想幹了，不給工資咋辦？屬於違法嗎？
13樓：王舸律師
1、勞動者提供了勞動就應得到相應的勞動報酬，拖欠工資可以到勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁。
2、用工單位存在超時勞動未支付加班費、未給你購買社保的問題，可做為談判的砝碼。否則可以向勞動局、社保局投訴舉報。
14樓：李後利
屬於違法，但是也是屬於你違約
15樓：
你如果沒有簽訂勞動合同，那麼，你沒有觸及法律。
你只要申請辭職就行，未簽訂勞動合同的情況下，公司必須3天之內幫你處理好，不然就是公司違法。具體你可以查一下，勞動法。
如果簽訂勞動合同，你也可以申請辭職，但必須提前一個月。
我想你應該沒有簽訂勞動合同，只是口頭說工作一個月，這個口頭說的，誰也說不清楚。
所以，你只要申請辭職，對方公司必須3天內給你處理好，不然你可以找勞動監察部門進行協商。
法律途徑就不必了，為了這480元，多出其他費用就不值當了。找勞動部門進行協調就行。
公司必須給你錢，不然就是屬於違法。
還有，你沒有違約。
簽訂合同的目的不是為了保護公司，而是為了保護員工，我籤三年，難道我就要工作3年嘛？我說工作一個月，我必須滿一個月嗎？
很多人都對這個時間概念理解錯誤了，這個時間，是由你支配的，你可以提前離職，但得滿足法律程式，正如我上面說的，有勞動合同，提前一個月，沒勞動合同，隨時都行。所以你不違約。
我上了八天班不想做了，老闆沒有要給工資的意思，怎麼辦
16樓：匿名使用者
建議再堅持幾天，滿一個月老闆好算賬。
17樓：當天
能拿到工資的機率很小。
18樓：宅居太妹
那是不會有工資的…只能是試用期
暑假工幹了八天，他不給工資怎麼辦
19樓：綠水青山
可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
5、撥打12345，也是很管用的
20樓：己俊晤
找當地勞動局協助解決
您好！我在那個廠上班8天，老闆不結工資給我，該怎麼辦？
21樓：動植物知識高手
你在那個廠上班8天，老闆不給結工資，你可以天天去，要當著人的面要他就會給你了，把他要煩了就給你了。
22樓：木子
最起碼工作一個月才能結工資吧，只上班8天當然不會給你結工資了。
23樓：
一般根據國家勞動法！一個禮拜都可以拿工資的。但是做一個禮拜還得提前半個月跟老闆說。你才能走，招到人才能走。老闆就會給你工資的。
24樓：匿名使用者
上勞動局找仲裁委員會，這個老闆不給工錢的行為，首先就是違法。勞動者上班必須給工錢，勞動法上有好多的解釋，你可以看看勞動法，另外如果有什麼隱情的話，這八天工資他即使是不給你，他也應該給你扣三天給你五天的工資，是不是你們當初工作的時候有什麼協議？
25樓：機成化
我覺得你上班8天，如果公司覺得你不合適辭退你的話，你完全可以向公司主張八天的工錢。我覺得你現在要做的事就是收集好證據，跟他協，協商不成，可以向當地的勞動部門投訴，我相信一定會給你一個滿意的答覆。
26樓：阿瞭解
這個很容易解決，直接去勞動局告他們，現在很多廠對待工作時間短的人不發工資，實在十分可惡，就應該去d法院。
27樓：飄飄說教育
先你可以和老闆商量，要求他給工資，如果他不給的話，你可以用勞動法來與他爭論，並且拿出合同用法律的手段來得到你的工資
28樓：劉洋吖
上班八天老闆不給結工資，你可以去和他談，談不妥可以直接去勞動監察部門舉報
29樓：晴天便好
你在別人的廠裡才上了八天的班，你就不想做了，這樣的情況是拿不到錢的
30樓：
到當地企業管委會投訴那個廠，按照勞動法有關條例該廠會給工資給你的。
31樓：還卡數了喂
有沒有簽訂勞動合同，是不是試用期。上班8天，是你辭工還是老闆辭退你，去勞動局諮詢投訴，工資多少會給一點。
32樓：wq來自星星的你
在工廠上了8天班不做了想要拿工資。試用期幾天你有沒有問。才幾天，你說走就走還要工資你覺得會有嗎？如果你是老闆，來的人都是上幾天就走了。工廠很難做下去了。
我填了入職申請表，但是幹了8天不想幹了，不給工資咋辦？屬於違法嗎
1 勞動者提供了勞動就應得到相應的勞動報酬，拖欠工資可以到勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁。2 用工單位存在超時勞動未支付加班費 未給你購買社保的問題，可做為談判的砝碼。否則可以向勞動局 社保局投訴舉報。屬於違法，但是也是屬於你違約 你如果沒有簽訂勞動合同，那麼，你沒有觸及法律。你只要申請辭職就行...
在私人老闆的店子裡幹了十天,沒簽合同不幹了可以得到工資不
可以得到工資，勞動者付出勞動，用人單位就應該依法支付工資。如果和公司協商不成，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者維權。根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第...
我在公司幹了50天了老闆今天突然無理由把我辭退我應該要求老闆補償多少
你在公司剛剛乾了50天，就被老闆辭退了，你應該得不到什麼補償，及時把50天的工錢給你結清就行了。首先要搞清楚的是，你和公司約定的試用期是多長時間？1 如果試用期還沒有結束，通常情況下試用期內解除是沒有補償的，要求老闆把50天工資支付即可 2 如果試用期已經結束，你已經通過試用期了，那麼老闆這麼做，就...