1樓：匿名使用者
用人單位不得無故剋扣、拖欠工資。存在剋扣、拖欠的，可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
2樓：
集體罷工去勞動局揭發，去告，不行就去**！
3樓：love小鋼炮
單位違法在先，去勞動局告
4樓：雄仔
上勞動局，叫記者爆光
勞資幹事不按時發放工資該怎麼處理
5樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
老闆不給工資，勞動局不處理。我們怎麼辦？？？
6樓：匿名使用者
打市長專線啊，不知道的話打114問問，不然打去經濟報**一下就行。
7樓：閃電俠提問
待在哪不幹事
幾個人合夥起來不給錢就在哪搗亂 讓他沒辦法做下去以前我也碰到過
後來故意熱老闆生氣 偷懶讓老闆看見
他就把我辭退了 工資也算給我了
8樓：泣寄風
找楊大俠啊，剷除一切黑暗勢力。
9樓：引n子
叫齊所有人員及家屬堵它的大門，將事態擴大化，才會有人管的。
拿高工資不幹事的成語
10樓：***無邊落木
無功受祿；
坐享其成。
如果我的回答對您有幫助，請及時採納為最佳答案，謝謝！
用人單位不給工資，證據不足，敗訴該如何？
11樓：乾葉農通愉
沒什麼用的，一般勞動仲裁或是法院等機構，也都是「人」在操作。有人的地方，就有不公正。其實這些地方，一般也都是以企業的利益為優先考慮。
必竟企業還納點稅，不管多少，地方收入總靠這點錢。
除非你們單位和你有一樣情況的人數量很大。上百人一起去告的話，考慮到社會影響，你們勝的機率就很大，不行還能去坐市府大院，肯定會有人幫你們協調。但是如果只有一兩個，十幾個，在你沒有證據的情況下，就很難獲勝。
雖然勞動法規定相關的東西要企業舉證，但是你找過兩回仲裁了，也應該明白，企業一句不健全，就全推出去了。法律的空子太多了，對於弱勢群體的你來說，雖然理是在你這邊的，但是你沒東西證明。除非有相關**肯幫忙，可是**也是要吃飯的，出力不討好的事，沒人肯幹。
幫你這忙，沒名沒利的，有這時...沒什麼用的，一般勞動仲裁或是法院等機構，也都是「人」在操作。有人的地方，就有不公正。
其實這些地方，一般也都是以企業的利益為優先考慮。必竟企業還納點稅，不管多少，地方收入總靠這點錢。
除非你們單位和你有一樣情況的人數量很大。上百人一起去告的話，考慮到社會影響，你們勝的機率就很大，不行還能去坐市府大院，肯定會有人幫你們協調。但是如果只有一兩個，十幾個，在你沒有證據的情況下，就很難獲勝。
雖然勞動法規定相關的東西要企業舉證，但是你找過兩回仲裁了，也應該明白，企業一句不健全，就全推出去了。法律的空子太多了，對於弱勢群體的你來說，雖然理是在你這邊的，但是你沒東西證明。除非有相關**肯幫忙，可是**也是要吃飯的，出力不討好的事，沒人肯幹。
幫你這忙，沒名沒利的，有這時間還不如做個廣告呢。不是說我對這事太悲觀，我親身經歷過，確實是這樣的。一般個人，在這些漫長，繁雜的程式後面跟不了多久了。
必竟你也不是不用幹事了天天就盯著這兒。
勸你也別生氣了。重要的是吸取教訓，下回到別的企業，進門的時候看到企業不正規的用人方式
，就要自己留意，儲存證據。
其實多說一句，就是你仲裁贏了，企業就是不買單，今天去了沒人，明天去了沒人，讓你左一趟跑右一趟跑，累也累死你了。唉，在咱中國就是這樣啊。
12樓：韓飛律師
勞動者申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，只要提供在這家用人單位工作的證據即可，對於工資已發放的舉證責任在用人單位，這屬於舉證責任倒置。
《勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
13樓：匿名使用者
找勞動局投訴此問題，這類案件完全是勞動仲裁員和單位有勾結，他們偏向於用人單位，你的那些證據應該是可以告成功的，勞動局應該去調查單位，他們沒有盡到職責，找相關部門投訴！！！！祝你好運！！！
14樓：匿名使用者
麼偶有證據，可以收集啊，弄一些錄音和攝像裝置！
15樓：匿名使用者
就這種事，就應該**，害人的企業，社會的蛀蟲。 現在都到年關了，對於拖欠工資這種新聞，記者們肯定不會放過的。你找當地影響力大一點的電視臺，來採訪一下。
政—府迫於壓力，不會不管的。
16樓：管人皆
靠團結的力量。如果你們被扣工資的人不聯合起來，單槍匹馬是無法跟這個醜陋骯髒的大機器抗衡的。
17樓：匿名使用者
光腳不怕穿鞋的，法律不成沒關係。。只要他開公司你就去公司呆著，時間長了都會受不了的。。。。
18樓：厚情薄命
你可以向當地人事勞動與社會保障局求助，另外你這個公司算你什麼公司啊，怎麼什麼都沒有啊
19樓：匿名使用者
敗訴，說明你證據不充分。
如果沒有工資條或者發工資的憑據，可以通過別的方式，比如說錄音。。來證明事實勞動關係的存在。
20樓：百蓓
1、證據不足是認定勞動關係的證據不足，還是讓規定工資的證據不足？換言之，法院有沒有認定勞動關係成立？
2、勞動糾紛有些證據是單位必須舉證的，如果不能舉證，要做出對勞動者有利的推定。不能以不健全一推了事。
3、msn工作聊天記錄可以作為證據，我不知道內容是什麼，無法判斷它能證明的內容；
4、單位領導的錄音可以作為證據使用，能夠證明什麼也要看內容。
21樓：
你可以到公證處諮詢一下，類似你這種情況，公證處能否公正取證。就是你去找公司領導交涉，由一到兩名公證處公證人員公證全過程，從而取得公司領導承認你的訴求的證據。需要交一部分費用，且該證據能否被採納也有一定風險。
公證取證已經應用於侵犯智慧財產權、打假、提取電子證據方面。
22樓：匿名使用者
法律是公正的,敗訴就有敗訴的道理,不要再去鬧,這樣對你不利,好言相勸!!!
23樓：我是大金哥
勞動仲裁是王道 最好先投訴 在申請仲裁
24樓：無業遊民有飯吃
上面說的都對 也許只有通過記者才能幫到你！
25樓：戍邊情
大鬧大解決，小鬧小解決
26樓：匿名使用者
通過**進行聲討。！
不過有點證據比較好。！
大家覺得我們適合買車嗎？我月工資元左右老公每個月1萬元左右沒有房貸想
我覺得可以，13到15萬左右的車上路大概15到17萬，首付6萬，貸款三年每個月貸款加養車錢就算3500吧，除去生活開支2500，基本結餘4000，如果不想著存錢的話，就算生孩子，也是夠用的了 親 不適合，準備要寶寶的話不適合買的，寶寶消耗很大的，你想想懷孕期間你沒有工作，生寶寶了你也還要調養，寶寶一...
請問公司拖欠我們半天工資，我們直接拿公司東西抵債合法嗎？求速答
不合法，這是兩碼事。祝早日拿到工資。一 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 3 通過...
老闆拖欠我們的工資不給，我們打算請律師告他
抓緊時間去勞動局仲裁部門申請勞動仲裁 抓緊 你好，簡要回答如下 1 拖欠工資，可以向勞動局投訴或者向單位所在地勞動局申請勞動仲裁 如果老闆向你們寫下欠條的，可以直接向法院申請支付令。2 勝訴了，可以申請執行，當然，在起訴的同時可以申請財產保全，以防轉移財產。如果公司沒有財產就比較麻煩。公司在訴訟前或...