1樓：文武
工勤不是工種，過去通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等工作的工人。從歷史看，**機關（包括一些全額撥款的事業單位）中「工勤」基本上含有兩種成分。一種是純粹的工勤，即上述從事工種的那些工人；一種是因機構改革和工作需要選拔的從事管理工作崗位的工人。
機關事業單位工勤人員包括市級黨政群機關、政法各單位和事業單位的工勤人員。具體來說工勤人員包括技術工人和普通工人,即技工和普工.
2樓：伊玉花以念
這個說不定，因為各個總段招了人之後，都要進行二次分配，分到各個縣的公路管理段，工勤崗位只是身份不一樣，待遇不一樣，並沒有固定需要從事的工作，如果你分配到的公路管理段缺人的話，把你分到機關上也是可能的，如果人滿的話，就算是專業技術人員也可能到一線去幹活。待遇的話如果你是大專畢業，可能剛進去轉正後可以拿到2000左右的工資，績效的話每個月大概580左右，其他待遇要看實際情況而定。
不過雲南公路局現在確實缺乏一線工人，今年有好多總段都設了專業不限、學歷要求低的工勤崗位，我個人認為這些崗位可能必定是要到一線去了
3樓：秒懂百科
工勤技能崗位：承擔技能操作和維護、後勤保障、服務的工作崗位
工勤崗位是什麼意思
4樓：風過鳳尾竹了
工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設定中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。
在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
「工勤崗位」是什麼性質的崗位啊？
5樓：漢樂鬆
按照規定，管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設定要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
試行辦法同時規定，為鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設定相應的工勤技能崗位。
同時公佈的試行辦法實施意見則明確規定了不同性質的事業單位，三種崗位人員所佔的比例：
——主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。
——主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
——主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
——事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
6樓：秒懂百科
工勤技能崗位：承擔技能操作和維護、後勤保障、服務的工作崗位
工勤技能崗位的等級劃分是什麼？
7樓：沫沫
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設定要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設定要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
這個工勤崗位待遇什麼意思 ？是編制嗎？ 50
8樓：匿名使用者
工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設定中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。在這種崗位上的工作人員為工人編制。
9樓：
醫院的招人說明上說得比較清楚，依據的是《編外招聘工作人員實施辦法》，那麼肯定招聘的是編外人員（即不在醫院的編制內），按照工勤人員的待遇發放工資。說白了，不是醫院的正式人員。
10樓：大帥鍋
招編外人員，那肯定是沒有編制的，好像醫院以後會慢慢取消編制，然後待遇的話，事業單位其實還行，比較正規
什麼是工勤人員?
11樓：對面包的愛
工勤人員就是在**部門工作，但不是國家在編人員，屬於**內部任職，國家不負責管理，不撥付工資的人員。
傳統的工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別。
拓展資料：
《暫行規定》將非在編僱用人員定義為「機關事業單位在核定的非在編人員僱用指標內，根據工作需要，以合同形式僱用的，不行使行政權力的人員。」
根據《暫行規定》要求，非在編人員僱用指標由機構編制部門會同財政部門根據各單位的工作需要及現有編制使用情況核定下達。指標使用期限一般不超過3年，期滿後自動失效，如工作需要可由機構編制部門會同財政部門重新核定。
非在編人員的僱用由僱用單位在下達的指標內按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則自行組織、確定，一般應經過考試、體檢和考核程式。
12樓：讚的都帥
首先身份為工人，其次在編制內。指的是國家公務機關從事非公務工作的工作人員，這類人員叫做工勤人員。
一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員；後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。
所謂編制是指國家或相關上級部門為一些組織（尤其指行政或事業單位）設定的人員數量和職務安排，以及固定的福利待遇和工資標準，是國家財政或上級部門撥款和進行有效管理的主要依據之一。
《暫行規定》將非在編僱用人員定義為「機關事業單位在核定的非在編人員僱用指標內，根據工作需要，以合同形式僱用的，不行使行政權力的人員。」非在編僱用人員根據崗位不同，分為專業技術崗位非在編人員、輔助崗位非在編人員和工勤崗位非在編人員。
根據《暫行規定》要求，非在編人員僱用指標由機構編制部門會同財政部門根據各單位的工作需要及現有編制使用情況核定下達。指標使用期限一般不超過3年，期滿後自動失效，如工作需要可由機構編制部門會同財政部門重新核定。
非在編人員的僱用由僱用單位在下達的指標內按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則自行組織、確定，一般應經過考試、體檢和考核程式。《暫行規定》還特別規定，機關事業單位僱用非在編人員應當優先面向本市戶籍畢業生和下崗失業人員。
13樓：手機使用者
工勤人員是指在國家公務機關從事非公務工作的工作人員，比如門衛、收發和清潔衛生工作的人員，有的單位也包括司機等事業編制的工作人員，也就是不算是公務員編制的工作人員。也包括部分沒有公務員編制，工作行為不具有國家公務機關法律效力的其他非公務員的工作人員。
文祕不是工勤人員。
14樓：匿名使用者
工勤不是工種，過去通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等工作的工人。因此，工勤是與從事管理崗位上的幹部（含以工代幹身份）人員相對的工人身份。它曾經與「勤雜人員」通用。
在企業多指後勤保障人員，如維修工、清潔工和炊事員等等。
「工勤崗位」是指什麼性質的工作？
15樓：漢樂鬆
按照規定，管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設定要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
試行辦法同時規定，為鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設定相應的工勤技能崗位。
同時公佈的試行辦法實施意見則明確規定了不同性質的事業單位，三種崗位人員所佔的比例：
——主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。
——主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
——主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
——事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
16樓：秒懂百科
工勤技能崗位：承擔技能操作和維護、後勤保障、服務的工作崗位
工勤人員是什麼意思嗎
17樓：bu吐泡泡
工勤人員佔用編制，為工人身份。但現在各地執行政策有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別。有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員；後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。
《暫行規定》將非在編僱用人員定義為「機關事業單位在核定的非在編人員僱用指標內，根據工作需要，以合同形式僱用的，不行使行政權力的人員。」非在編僱用人員根據崗位不同，分為專業技術崗位非在編人員、輔助崗位非在編人員和工勤崗位非在編人員。
工勤人員競聘管理崗位必須具備以下基本條件：
守法遵紀，積極工作，具有良好的職業道德。
具有應聘管理崗位要求的專業知識和工作能力。
身體健康，能勝任應聘管理崗位的工作。
具有大學專科及以上學歷，其中民族自治區域的事業單位和鄉鎮事業單位的工勤人員可以放寬到具有中專(中技、高中)學歷。
在本單位工作滿三年及以上且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。
18樓：志在乾坤
工勤人員是指「工人」和「勤雜人員」的通稱，也可以特指具有工人身份的工作人員，以前它與企業的工人是相同的，因為不是在企業所以不直接稱為「工人」而稱為「工勤」，它與具有「幹部」身份的工作人員是相對應的（具有幹部身份的工作人員的檔案由當地人事局管理或者在人事局備案的人員)。目前工勤人員分兩種：一種是正式招聘的，檔案由當地勞動局管理或者在勞動局備案的，享受財政撥款的人員。
另一種是由用人單位自行聘用的臨時人員，由用人單位自行支付工資。工勤人員往往從事一些輔助性的工作崗位，比如打字員、司機等等。
工勤人員佔用編制，一般為工人身份，但各地執行政策有所不同，有些地方招收的是臨時性質工勤人員，所以待遇會有很大差別。這裡指的是擁有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於**系統，不能轉任為公務員；後者服務於事業單位，可以通過程式進行轉崗聘任。
崗位工資是什麼意思崗位人事是什麼意思
崗位工資是指以崗位勞動責任 勞動強度 勞動條件等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。它主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制 崗位薪點工資制 崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工...
酒店部長崗位職責酒店部長崗位職責是什麼？
職責 1 在總經理的領導下，全面負責酒店客房部的管理工作，負責客房部每天正常運作 2 根據酒店的預算和酒店的市場環境 部門的歷史資料和現實情況，編制部門年度預算 主要包括布草 及清潔裝置 報總經理審批後組織實施 3 制定並更新客房部的經營管理制度 操作規程 崗位職責，檢查規章制度的實施和執 況 4 ...
什麼崗位適合年薪制？什麼崗位適合月薪制？
我覺得比較穩定的崗位適合年薪制，比如說國企崗位，比如說央企的崗位，銷售崗位適合月薪制，因為銷售流動比較大。年薪制是什麼？年薪制是指以事業單位按照有關法律政策規定，對完成工作目標任務適宜以年度作為業績考核週期 需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才，以年度為單位，按崗位職責和工作情況確定高層次人才年度收入水...