1樓：匿名使用者
在工作時間以外，用人單位無權對勞動者的個人生活進行干涉。用人單位存在非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以向公安機關報案，由公安機關依法立案偵查處理，以維護自身合法權益。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
2樓：長鋏歸來彈劍歌
如果你工作時間以為的行為 會影響到第二天的工作，————比如經常夜裡喝的大醉什麼的，單位當然要限制了。
他管不住你，但是可以制定員工守則制度什麼的，你違反了，照樣可以辭退你。
3樓：匿名使用者
以合同為主。寫的8個小時。在這8個小時。
你要服務他的安排做事。當8個小時到了。他無權支配你。
包括進行生產操作。如果你自己願意幫他。操成的後過自己承擔。
4樓：找法網法律諮詢
《***關於職工工作時間的規定》第三條「職工每日工作8小時、每週工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
我國勞動法第四十四條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
」如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。
勞動法規定工作八小時包含午休時間嗎
5樓：華律網
一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。
法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《***關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每週工作時間40小時。
6樓：法律快車
不包含的
1、勞動法第36條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時第41條又規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、對於超時間工作的，詳見我國勞動法第44條規定，
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。參考自贛州律師http://www.lawtime.cn/ganzhou
勞動法有工作時間一定是八小時嗎?但是合同裡寫著一天不超過3小時，但是公司非要你工作8小時這樣合法嗎
7樓：法律快車
勞動合同法規定勞動時間不是一定要工作8個小時，而是每日工作時間不超過8小時，而你勞動合同裡寫的不超過3小時，則應以合同為準。
根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《***關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。
關於勞動法規定的工時制度，勞動法第三十八條和第四十一條也作出了相應的規定：
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法律網www.laodong66.com
那八小時內要收費嗎，如果要怎麼算
8樓：皆有可能
1、這是個關於工作時間計算問題，特別是八小時工作制的工作時間跨度，一直都有些爭議。
2、《勞動保障部調整職工制度工作時間計算和日工資折算辦法》規定：「年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.
83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
」工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位，在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關係，其須遵從用人單位的各項規章制度。
所以，工作時間八小時應當僅僅指純粹的工作時間。
3、至於，午餐、午休時間是否算工作時間，現實生活中，因單位不同而有所差別。一些用人單位實行非常輕鬆的工作制度，允許員工午休1至2兩個小時，並且午休時間都計入工作時間。值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時的工作時間包含午餐午休時間，那麼員工在此8小時之外的工作就形成加班時間，用人單位應該另外支付加班費，其不宜再對工作時間作出自相矛盾的解釋。
要明確這個問題，您應當先諮詢單位的八小時工作時間是否包括午餐、午休時間
9樓：安徽電信網上營業廳
您好這取決於您辦理的**，不同**的資費及優惠是不同的，具體可以登陸網上營業廳檢視。
10樓：神精氣神兒
你在問什麼，說明白點
八小時工作制
對於你的補充，我覺得這個就看你們公司講不講道理了，而且，對於週六上班這件事，只要在合同中或在應聘時有提到，而你沒有什麼異議，那麼就是合法的 午餐時間被視為工作時間，只能是僱傭雙方的一種約定，而不具備法律的直接強制力。8小時工作時間，是勞動法直接規定的實行固定工作制度的勞動者的日工作時間。它一方面體現...
如何合理利用下班後的八小時
下班以後恐怕沒有八個小時的時間吧，算一算就算5點下班，連等車加堵車到家都快七點了，進屋就做飯洗完 吃飯結束也要8點半了，然後洗漱洗澡九點多了，看一會電視十點多就睡覺了 滿打滿算也就五個小時，還被安排的滿滿的，還有時間和精力做別的呢！工作了一天還是比較累的，我一般下班了會放鬆下自己的心情，不會讓自己的...
8小時以外的加班工資怎麼計算，超過八小時加班怎麼算
法律分析 在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150 支付加班工資 在休息日工作的，應按照不低於日或者小時工資基數的200 支付加班工資 在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300 支付加班工資。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。依據法律規定，職工...