1樓：匿名使用者
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。 沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。
我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。
你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
簡單地講：你更換單位以後，現單位的工作經歷和原單位的工作經歷合併作為轉正定級的依據，但要原單位出具一個實習鑑定（這個應該不難）。有的單位自己可以辦理轉正定級，尤其是國企和事業單位，直接就辦了；不能辦理的，多數是民企和外企，可以由檔案管理委託單位辦理，如人才中心等。
祝你進步！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
2樓：匿名使用者
畢業連續工作滿一年。
你要及時到人才中心辦理辭職、就業證明手續。
應屆畢業生工作半年辭職，報到證改派問題。
3樓：
跟我情況差不多，我也改派了，給你點經驗。
1、檔案和戶籍是兩碼事，不過都要先改派報到證。改派報到證流程：a原單位的離職證明。
b拿回你原來的報到證。c你要新單位的就業合同。如果你以上三者都有的話，回你原來學校招生就業處，那裡的老師會開證明改派。
你這四者都了，去學校所在省畢業生管理中心辦理新報到證。
改派之後，讓太原人才市場開證明，你就可以把戶籍掛靠到太原人才市場了；再讓太原人才市場開檔案接收函，拿接收函去天津人才市場調檔案，然後你就可以把檔案從天津調到太原了。
2、解約函到原公司人事處辦理，接收函去新單位所在地人才市場辦理。
3、解除勞務合同的證明就是原公司開個解約函。ps：解除勞務合同的證明改派報到證的老師要看的。
4、改派後在新單位工作一年，太原人才市場給你定級。
畢業後工作一年內辭職（已籤三方協議），在一年後換工作，改派報到證怎麼解決 50
4樓：匿名使用者
這個不需要學校同意，你只要原單位（已籤三方協議的工作單位）同意你離職開給你解約函，並把原來的報到證還給你，那麼你只要和新工作單位簽好勞動合同，那麼你帶著解約函、原報到證、新公司勞動合同或者就業協議，直接去學校所在地的畢業生就業指導中心辦理改派就好了，其實很簡單的，就把報到證抬頭和地址改動下就好了。
5樓：王啦啦雙魚
親，你最後怎麼解決的，我現在遇到了同樣的問題，求指導，急
三方協議 報到證 改派
6樓：三點心得
幹部身份已經快成為歷史了。
檔案是不是人事**啊？是的話就可以定級，報到證在就業後就會處理，再改派怕不行。
改派一般由學校所在地人事部門辦理。
與用人單位簽了三方協議，目前要辭職。
7樓：mango菌吃橙子
你簽了三方協議，沒有籤正式勞動合同就不會很麻煩，三方只是保障你的實習期間，實習期過了三方就沒用了。
也就是說，實習完了，可以隨時走的。報到證是用來簽完正式勞動合同之後用來落戶口的。那個報到證是藍色的，是上聯，還有個白色的在你的檔案袋裡，是下聯。
一般三方協議上都不會寫實習工資和違約金什麼的，所以既然沒寫，你什麼都不用擔心，實習過後就可以走了。
你說的丟失幹部身份，是指簽完正式勞動合同拿著報到證落戶，一年後才會轉為幹部身份，剛畢業的學生不是幹部身份，也談不上丟失幹部身份。
擴充套件資料：
簽訂三方協議的注意事項：
1、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑑上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。
國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
4、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了「留住」學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
5、現行的畢業生就業協議屬於「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
6、學生在簽訂「協議」時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心鑑證蓋章。
8樓：法妞問答律師**諮詢
與用人單位簽了三方協議，目前要辭職的話，不會有太大影響。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
也就是說實習期滿之後，你若是不想繼續在該用人單位工作，可以隨時離開。
9樓：薄荷糖糖
沒有籤正式勞動合同就不會很麻煩，三方只是保障你的實習期間，實習期過了三方就沒用了。也就是說，實習完了，可以隨時走的。報到證是用來簽完正式勞動合同之後用來落戶口的。
那個報到證是藍色的，是上聯，還有個白色的在你的檔案袋裡，是下聯。
一般三方協議上都不會寫實習工資和違約金什麼的，所以既然沒寫，你什麼都不用擔心，實習過後就可以走了。你說的丟失幹部身份，是指簽完正式勞動合同拿著報到證落戶，一年後才會轉為幹部身份，剛畢業的學生不是幹部身份，也談不上丟失幹部身份。
擴充套件資料
三方就業協議書不同於勞動合同。
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
如果簽了三方協議，不去了可以嗎，簽了三方協議後不去有什麼影響？
如果簽了三方協議，可以不去，但是會承受一定的違約責任。三方協議是 普通高等學校畢業生 畢業研究生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。2 協議在畢業生到單位報到 用人單位正式接收後...
簽了三方協議還算應屆畢業生嗎，簽了三方協議還算是應屆畢業生嗎？
你上沒上班也不能改變已經簽約的事實。就像是隻要領了結婚證，不管是否同居，再與別人結婚，也要先離婚，否則就是重婚，吃官司！最直接的後果就是你失去了應屆畢業生就業的機會，只能到招收社會人才的地方找工作了你更換工作單位有兩個途徑，一個是畢業以後並簽訂了三方協議一年之內改派，這就要求用人單位出具解約函，用人...
三方協議簽了能再應聘其他單位麼，我簽了大學生三方協議,還可以再找其他工作嗎
還能再找工作。三方協議是明確畢業生 用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。三方協議在畢業生到單位報到 用人單位正式接收後自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。但是，若本人對於第一份工作不滿意或...