1樓：科學喵
依據：財稅〔2018〕164號 個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入（遣散費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過3倍數額的部分，不併入當年綜合所得，單獨計算。
根據《財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》財稅〔2018〕164號
五、關於解除勞動關係、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策（一）個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過3倍數額的部分，不併入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
2樓：ray的遊戲世界
遣散費屬於一次性補償收入，收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超出部分以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
根據《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》第一條 個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；
超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得稅。
3樓：楊子電影
因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；
超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。
大多數管理者都希望僱員在打算離職的時候，至少提前一個月給他們一個通知。因此，如果企業想要解僱僱員，那麼必須按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條給予勞動者經濟補償。
既，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：康栢會計師事務所
根據我國法律規定和我個人的法律實踐可以總結出：個人與任職受僱的企業、事業、機關、社會團體等用人單位解除勞動關係，所取得的一次性補償收入（包括經濟補償金、生活補助費和其他補助費用）涉及的個人所得稅分兩種情況：
1、企業對於工作已經達到一定年限、具有一定年齡或者接近退休年齡的職工內部退養支付一次性生活補貼，以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性經濟補償和那個支出，包括買斷工齡支出等，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對於企業所得稅影響較大的，可以在以後年度均勻分攤。具體攤銷年限，由各個省稅務局根據當地實際情況確定。
例如福建省明確規定：企業按國家有關法律規定宣告破產，職工從破產企業取得的補償金（列入***試點城市的工業企業破產給職工的費用稱「安置費」；未列入試點的企業和雖列入試點城市但不是工業企業的稱「經濟補償金」）收入，免徵個人所得稅。
2、個人因為與用人單位解除勞動關係而取得的一次性經濟補償金收入，包括單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當地上年度職工年平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。相關的法律依據是財政部和國家稅務總局在2023年釋出的《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》明確規定：「個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。
」對於個人取得的一次性經濟補償金收入中超過當地上年職工平均工資3倍數額以外的部分應該計算個人所得稅。具體平均辦法是：以個人取得一次性經濟補償金收入中應計算個人所得稅的部分，除以個人在本單位的工作年限，以其商數作為個人的月工資，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。
個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。法律依據財政部和國家稅務總局《關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》中規定：「考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均」。
5樓：匿名使用者
一般不用交稅，除非高過當地平均工資的三倍。
遣散費如何做賬
6樓：匿名使用者
計提時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費--應交個人所得稅
7樓：匿名使用者
在確認時分錄如下：
借：管理費用-遣散費
貸：應付職工薪酬-遣散費
8樓：咩咩羊和喜洋洋
作為職工薪酬處理，注意：個稅的不同處理。
遣散費如何計算？
9樓：法妞問答律師**諮詢
遣散費的計算：用人單位支付給勞動者遣散費用的，一般是按用人單位解散前勞動者十二個月平均工資計算的。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：
遣散費是根據工齡的 ，工作年代長的人遣散費要多一些，遣散費是一年抵一個月！
法律如何規定遣散費
11樓：廈門小海
遣散費並不是法律專業術語，我這裡無法判斷遣散費的性質。依據經驗，應該是國有企業的「買斷工齡」的做法。
而按照2023年勞動和社會保障部頒佈的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋範圍加強**徵繳工作的通知》規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關係。」2023年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於**國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：
「確保企業職工合法權益不受侵犯，**方應在申請**前徵求職工對**方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業**中終止職工社會保險關係，不得借**之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡』或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」 ，買斷工齡應該是一種違法行為!但是違法了還是很多國有企業在這麼做!
其實性質上就是企業支付給員工的經濟補償金性質。
12樓：
你說的應該是經濟補償金吧，勞動法已經有了明文規定，工作一年按一個月工資發放，不足一年的按一年算。
13樓：法妞問答律師**諮詢
根據勞動合同法第四十一條：
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他怠廠糙斷孬登茬券長猾因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
現公司遣散員工，遣散費如何計算？如合同中沒有提及，是否可以要求遣散費 50
14樓：匿名使用者
法律規定，遣散費標準，一年工齡按照一個月工資補償，不滿一年按照一年計算，最多補償12個月。你可以要求遣散費。
15樓：匿名使用者
可以要求的，你可以申請，保證自己的合法權益。
急急急遣散費問題，專業人士請進
根據 勞動合同法 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，而不是按合同年限。這在法律上叫經濟補償金。經濟補償金是用人單...
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