1樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
2樓：luwei超
這個直接找律師把，賠償幾十萬的事啊
工傷賠償以後,是不是還可以繼續在單位上班
工傷賠償以後,還可以繼續在單位上班只要是自己有這個能力和意願，當然可以在單位上班了 單位只要沒有辭退你就可以繼續上班。只要沒有解除勞動合同，還是單位的員工。工傷賠償以後，身體恢復是可以繼續在單位上班。工傷賠償以後，只要你身體恢復很好有工作能力，還可以繼續在單位上班，因為你和單位勞動合同沒有終止，還是...
工傷受傷期間辭職了。可以要求公司賠償嗎
如已被認定為工傷，工傷賠償標準是由 工傷保險條例 以及所在省 自治區 直轄市的工傷保險條例明確規定的，用人單位應當承擔工傷賠償責任。工傷職工解除勞動合同並不會影響工傷賠償數額。發生工傷首先應當申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工...
辭職後工傷鑑定十級還可以找原單位賠償嗎
你好,工傷bai鑑定有效期分公司 du受傷後一個月,zhi個人受傷後一年dao 如果你的工專 傷鑑定還沒有過期,那屬就趕快找單位賠償吧 當然,前提是你能證明這個工傷事故是你在公司上班的時候發生的 如果公司不配合,你就到勞動局找仲裁委員會,仲裁要求公司賠償 這裡,你首先要證明你與原單位的在工傷時的僱傭...